職場中每個人都要重視自己的言行舉止，別人可以從你說話做事的風(fēng)格看出你的為人，特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前，謹(jǐn)言慎行是必須的。
大多數(shù)人都想與領(lǐng)導(dǎo)多接觸，讓自己多些機(jī)會，但是與此同時也會也風(fēng)險。因為你在領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)越多，出錯的幾率就越大，說不定還會得罪人。所以，我們在與領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，一定要“會說話”。情商高的人都懂得這3種話不能在領(lǐng)導(dǎo)面前說，因為他們知道說得越多，對自己越?jīng)]好處。
1、與你無關(guān)的工作，不要亂說
職場中，我們都是以做好自己的本職工作為主，與自己無關(guān)的工作不要隨便插嘴。在和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，把自己的說清楚就好，不要連帶說些其他人的工作，特別是一些不好的言論。
同事的工作你可以了解，但是不能妄自評論，不然的話很容易得罪人。而且你在領(lǐng)導(dǎo)面前說些其他同事的工作，不管是好是壞，領(lǐng)導(dǎo)都可能會覺得你連自己的工作都還沒弄明白，就在管別人的事情，閑著的么。所以，職場中與自己無關(guān)的事情，少評論。
2、中傷同事，抬高自己的話不要說
職場上勾心斗角的事情無處不在，但是以這種形式想得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，想要混得好的話，那是很難的。領(lǐng)導(dǎo)不是不會看人，你有些什么小動作小心思，領(lǐng)導(dǎo)心中都有數(shù)，靠不正當(dāng)方式贏的人，最后都會輸?shù)暮軕K。
有些人在領(lǐng)導(dǎo)面前不但很會表現(xiàn)自己，還會刻意去通過貶低同事來抬高自己，想讓領(lǐng)導(dǎo)高看自己一眼。殊不知這樣的行為，會讓領(lǐng)導(dǎo)很反感，而且還得罪了其他人。這樣的人會破壞整個團(tuán)隊的和諧，領(lǐng)導(dǎo)是不希望看到這些的。所以想升職加薪就要通過自己的真本事，而不是說別人的閑話，說得越多領(lǐng)導(dǎo)越不待見。
3、逞能逞強(qiáng)的話不要說
每個職場人都想獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，想要在領(lǐng)導(dǎo)面前多表現(xiàn)自己的能力。這種行為是很正常的，但是切勿表現(xiàn)過度，不但沒達(dá)到目的，還傷了自己。有些人為了討好領(lǐng)導(dǎo)，不管領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作，都想攬下來，以為做得越多領(lǐng)導(dǎo)越重視。
工作是永遠(yuǎn)做不完的，一件接著一件，但是能在自己的工作職責(zé)內(nèi)把每件事情完成好，不管多少，領(lǐng)導(dǎo)都是很欣賞的。那些能升職加薪的人基本不是靠工作量取勝的，情商高的人都懂得領(lǐng)導(dǎo)看重的是工作效率和成績。
有些人不管自己的能力是什么水平，在領(lǐng)導(dǎo)面前說些逞能的大話，最后其實很難實現(xiàn)。那樣并不能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，反而還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你太自大，這樣對自己一點好處都沒有。
職場上情商高的人都明白說話做事要把握分寸，在領(lǐng)導(dǎo)面前既要表現(xiàn)自己，但又不能過度，要講究方式方法，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看重自己。如果你沒分寸感的話，很容易得罪人，而且領(lǐng)導(dǎo)也不會待見。
