本公司工會配合市總工會開展的“創(chuàng)工會工作亮點，增基層組織活力”活動試點工作，建立健全工會組織機構(gòu)，按時進行換屆，及時辦理工會法人資格證；建立集體協(xié)商制度，積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，大力推進職工之家建設(shè)，較好地完成上級工會部署的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將工會工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量。
公司高度重視工會建設(shè)，堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動；并積極開展工會信息宣傳工作；同時，為切實維護職工合法權(quán)益，確保公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展，成立了公司“勞動關(guān)系調(diào)解委員會”，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為公司各項工作服務(wù)。
二、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
圍繞公司在經(jīng)營目標(biāo)以及在經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，開展了崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，并參加了市總工會組織的“十佳金點子”征集評選活動。公司生產(chǎn)一線的員工互幫互學(xué)，取長補短，已形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，員工業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進步。
三、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關(guān)心職工生活
工會班子深入生產(chǎn)一線，主動關(guān)心員工生活情況，找員工談心、安排員工休假、辦理工傷保險、金秋助學(xué)等，解決其后顧之憂，并積極向上級申報困難職工，給予資金扶持。對職工活動室進行了改造，辦起了乒乓球室、閱覽室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創(chuàng)造了良好的條件。
四，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
今年以來，工會積極組織參加“安康杯”競賽活動，開展了員工安全生產(chǎn)簽名、職工法律知識競賽網(wǎng)上答題、安全標(biāo)準化創(chuàng)建等一系列活動，取得了可喜成績。
五、存在的主要問題：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工服務(wù)。二是工會干部還缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。三是工會工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，四是工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。
回顧一年的工會工作，總的來說是滿意的，當(dāng)然在其中會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。新的一年工會工作打算是：
一、切實督促公司相關(guān)部門認真執(zhí)行國家相關(guān)政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，積極構(gòu)建職工意見交流平臺。
二、大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續(xù)堅持為困難職工進行困難補助，構(gòu)建職工交流平臺，增進職工間友誼。
三、 結(jié)合公司工作實際，認真開展好“五.一”節(jié)文體娛樂活動以及辦好宣傳欄，進一步活躍公司文化生活，增進公司的向心力、凝聚力。
四、做好員工的職稱申報工作，鼓勵員工考取技師、工程師以上資格，并對以上考取人員給予獎勵。
