調(diào)崗是勞動關系中最容易引起爭議的行為，今天就有同行向我詢問了一個有關調(diào)崗的問題，事情是這樣的：該企業(yè)成立于2001年，主要經(jīng)營氧氣、氮氣、氬氣、液化氣體的氣瓶充裝等業(yè)務。公司原上馬一個項目，現(xiàn)要撤銷，人員也要撤離，可是員工合同今年剛簽，而且一簽就是三年，可能考慮到解除勞動關系要賠償，公司領導就想了個辦法，看能不能弄個轉(zhuǎn)崗，賠償少點，或者干脆不賠償。員工轉(zhuǎn)崗的工種都差不多：那就是乙炔充裝轉(zhuǎn)氧氣充裝，可是按效益算的，原來可以領四五千，現(xiàn)在人多了，薪資可就差多了。
那么現(xiàn)在問題來了：如果員工不同意轉(zhuǎn)崗，要求離職，企業(yè)還要賠償嗎？
要回答這個問題，先得回答下列問題：
一、該公司是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同變更？
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整其工作崗位。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動一個月工資后，可以解除勞動合同。
需要注意的是，客觀情況發(fā)生重大變化，并不是由用人單位隨意進行解釋的?！翱陀^情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并等。類似部門撤銷、項目撤銷則應當理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。
二、員工的崗位調(diào)整合理嗎？
在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則：
1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認定為合理的，而把辦公室主任調(diào)去當門衛(wèi)，則欠缺合理性。??
2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。??
3、調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(jù)。
上述案例中勞動合同中約定員工乙炔充裝，現(xiàn)在轉(zhuǎn)氧氣充裝，只是具體工作內(nèi)容的不同，從性質(zhì)上來講仍屬于操作工。所以，本案中企業(yè)不應按照調(diào)崗來操作，而只是具體工作內(nèi)容作變更。企業(yè)可以根據(jù)自身管理需要自行決定進行相關調(diào)整，員工無合理理由不執(zhí)行企業(yè)安排的行為是違反勞動紀律的。如果員工曠工達到嚴重違紀的程度，則企業(yè)可以解除勞動合同。
可是現(xiàn)在的關鍵是員工的工資變少了很多，這就屬于勞動報酬的勞動合同重大變更，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。這就是說，勞動變更須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
三：調(diào)崗可否同時調(diào)薪?
崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應當基于以下前提：??
1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準;若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。??
2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。??
四、員工不接受調(diào)整崗位，企業(yè)以此為由來解除勞動關系可以不賠償嗎？
該公司不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，且降低了勞動者的工作報酬，在此情況下，企業(yè)決定調(diào)崗調(diào)薪，勞動者又不同意變更，將會面臨以下的法律后果：如果勞動者因為用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪而被迫解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；如果因為勞動者不服從用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，用人單位因此而與勞動者解除勞動合同的，用人單位就屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
實際上用人單位還有可能支付賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付
