【話題】
1. 上班難免會有各種稀奇古怪之行為（員工或領導的），員工認為不正常、有違常理的事，在領導眼里卻再正常不過了，為什么會有這種狀況？
2. 上班真的是要靠斗心眼、耍手段的嗎？
【答案】
職場中，員工的看法之所以會與領導的想法有所不同，是因為兩者的身份地位、所站的角度不同。因此難免會出現(xiàn)各種小情緒，如讓員工討厭的領導的某種行為，那么有哪些行為會讓員工心里不舒服、心生討厭呢？如下：
1. 所有與工作有關的事情，放在下班后處理---這種情況在三線城市的中小企業(yè)當屬常事，當然，一線城市的大公司也有可能會出現(xiàn)這種情況，但兩者有本質(zhì)的區(qū)別：一個是被動的，一個是主動的。作為領導覺得員工的本職工作時間寶貴，就占用大家下班的時間合情合理，員工認為什么玩意兒呀，有事兒不工作時間說，占用我們的下班時間。如此一來，令員工討厭的行為就來了。所以說這種行為是否正常，是否合理呢？
2. 各種雞湯硬灌，灌完還要問你好不好喝---這也是某些領導俘獲員工信任慣用的伎倆，一周五天恨不得天天早上班或下午下班給員工做思想動員。想讓員工一心一意、安心踏實地為你效勞，僅僅從思想上各種麻痹是遠遠不夠的，現(xiàn)在職場老油條多少呀，誰也不比誰傻，所以伎倆也該換換了吧。所以這種行為也是最讓員工無語，甚至討厭的行為吧，大家覺得呢？
3. 除了工作，逼迫你做別的事情---比如學習提高，本來是件好事兒?？捎械念I導非得一廂情愿地讓員工按他的方式來，稍微有一項不如領導的意，就會各種質(zhì)問、各種奚落。本來就有意見的學習方式，再加上莫名其妙的各種不服，討厭的情緒可不就來臨了嘛。這種領導也真是好心辦壞事，太低估員工的自身能力了。
【總結】
以上三種行為，是職場中最容易遇到的、令員工討厭的行為。不一定都是員工的不安分、不知足，有時候領導是否也應該進行一下反思呢？不錯，員工是來掙你的錢了，但它還可以去別的地方掙錢。職場中的伙伴們，你們覺得呢？由此看來上班還真的是靠一靠“心眼”和“手段”的。
