【話題】
1. 你在職場的人際關系如何，是湊合還行，還是一塌糊涂呢？
2. 你愿意為自己職場的人際關系做一些改變嗎，如果可行的話？
【閑聊】
職場人際關系處理的不夠好，就會直接影響到我們的整個職場生涯。很多職場人的人際關系不好，都是沒選對合適的時間所導致的。職場中建立人際關系的最佳的四個時間如下：
1. 初來乍到時---剛進入一個新的職場環(huán)境，是建立人際關系的最好時機，因為可以從零開始。被接受度也會有很大的提高（人際關系的陳功率），你可以快速找出有共同愛好的同事，并與其建立關系。之后，就是細心維護的事情了，并且這個時候建立的關系，會更堅不可摧！
2. 晉升加薪時---利用這個時刻建立人際關系的秘訣就是果斷降低一下自己的身份，稍微抬一些對自己感興趣的同事的身份，你們之間的人際關系不就輕輕松松地被建立起來了嘛！想建立有用的人際關系，就一定要舍得做出一些犧牲，否則死等著別人來高攀你，即便建立了關系，也不是真正的、單純的關系。
3. 表彰嘉獎時---不要只顧一個人享受喜悅，記得在受表彰嘉獎時說一下自己團隊的、或你感興趣同時又對你有幫助的同事的好。這叫有福共享，職場中想建立良好的人際關系，就先要有共享福的覺悟，不要一開始就講究有難要同當，容易把你給嚇怕了。
4. 雪中送炭時---人在什么時候最容易被感動，你就選擇在什么時候與之建立人際關系。當然，初衷一定要靠譜，不能別有用心。比如雪中送炭時，你真誠地給予了幫助，他不會不感恩戴德的，別說建立人際關系了，就是你借他點錢，他也會毫不猶豫地答應的。
【總結】
有時候，不是我們的方法不得當，而是選錯了時間。如果你的職場人際關系還是一塌糊涂的話，不妨借鑒一下以上四個時間點，從新建立自己的人際關系，看一看效果如何。但一定要根據(jù)自己的實際情況去實施，不能死板、比葫蘆畫瓢般地照做，萬一你畫的要是一個蘋果呢？所以大家要靈活運用，切記不要拿來不做評估、思考地就用！
