你知道領導給你漲工資之前，會對你做到三個隱形考核嗎？如果不知道，就趕緊看過來吧。想讓領導給自己漲工資，肯定不是提交一個漲薪申請就那么簡單的，更不要拿自己在工作上業(yè)績作為借口還讓領導給自己漲工資，只要你不達標領導給你漲工資前的三個隱性考核，就是說破天領導也不會給你漲工資的。想讓自己快速實現(xiàn)漲工資的夢想，就來看看這三個隱性考核是什么吧：
一、同事的看法---更全面的了解你的為人：當你的工作業(yè)績被領導認可以后，領導并不會立刻對你進行漲工資的行為，是因為領導想對你作出更全面的了解，那么同事對你的看法就成為領導了解你的途徑之一。所以你在工作上除了在業(yè)績投入更大的精力外，也不能忽視自己的人際關系，一定要跟同事和諧相處，如果可以的話，要得到他們的擁護和支持，當領導對他們進行詢問的時候，他們就知道話該怎么說了。
二、私下的動態(tài)---清楚你最近的大致動向：就是工作之余，你的一些動態(tài)，比如說有沒有在學習，學習的內(nèi)容跟自己的工作有沒有關系等等，如果你只是在工作上表現(xiàn)得特別努力，而在工作之外各種不靠譜，那么就會讓領導以為你這是實在投機取巧，即便你在工作上有一定的業(yè)績表現(xiàn)，也不能夠作為領導給你漲工資的條件的。所以在領導對你私生活能夠進行了解的任何途徑下，做好自己個人的包裝，不要過度，對你漲工資也是有幫助的。
三、刻意的試探---看訴求跟工資是否匹配：當領導對你做出這個行為的時候，伊利實現(xiàn)漲工資的夢想就差一步了，所以這一步千萬不能出錯，一旦出錯，就會導致滿盤皆輸?shù)谋瘎?。領導問你的時候，一定要根據(jù)自己現(xiàn)有的工作和自己的追求，合理的表達自己的意愿，既不能過于保守，又不能太激進，畢竟?jié)q工資是循序漸進的事情，能漲一點兒是一點兒，千萬不要有一步到位的思想，那樣你會把領導給嚇跑的。
以上三個領導在漲工資之前會對你做的一項考核，你在工作中有沒有遇見過呢？之前你又是怎么去做的，最終結果又是如何呢？在看了以上三個分析以后，會不會對你漲工資有一定的幫助呢？這是大家在看完這篇文章之后，要去思考的幾個問題，如果你真的想實現(xiàn)漲工資的夢想，不要一直處留在想的階段，一定要想盡一切的辦法去促成這個夢想的實現(xiàn)，否則你想得將沒有任何意義。
