為什么別人的關(guān)系處得都那么好，而你的關(guān)系都到了沒人愿意搭理你的地步了。如果你不再想想是為什么，下一步就該影響自己的職業(yè)發(fā)展了：
一、沒有本事---誰也不愿意給自己找麻煩
別人不愿搭理你的最重要的原因，可能就是你沒有本事，或者你的本事遠不及別人的本事。換句話說，如果你要結(jié)交好朋友，是不是也要找一個“門當戶對”的同事呢？這樣自己就不用再過多的解釋和擔心了！
二、人品太次---會引發(fā)更多的矛盾和沖突
如果你為人不行，等你再怎么高，在職場上別人也不會對你主動搭理。因為明知道跟你交往，不會給別人帶來什么好處，反倒還會給別人帶來壞處。你說別人為什么要跟你絕交呢？所以要關(guān)注自己的人品，不能太次！
三、性格孤僻---這里交流溝通的最大障礙
都說性格孤僻的員工，在職場上是沒有任何毛病的。從辯證的思維來看，這種說法并沒有什么大礙。別人不愿意搭理你的時候，很有可能就是你性格的孤僻，讓別人對你產(chǎn)生了距離感，或者恐懼感！
四、說話太次---導(dǎo)致關(guān)系不穩(wěn)的直接原因
不管怎么做到，最后還是要體現(xiàn)在說上。如果說的不給力，水平太次，就勢必會影響你跟對方之間關(guān)系的穩(wěn)定性。只要關(guān)系處的不穩(wěn)定了，就一定不會持續(xù)的發(fā)展下去！所以改善自己的說話水平，員工就不會不搭理！
五、不會改變---生硬死板永遠都不會被愛
身在職場是需要你不斷的做出改變，否則自己就會被別人被超越。當別人擁有的你還沒有擁有的時候，就會對自己的生命死板付出代價了。而且你的這種行為，在職場上也得不到同事的擁護，獲得不了領(lǐng)導(dǎo)對你都要照顧！
