優(yōu)秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業(yè)發(fā)展的中堅力量。作為一名優(yōu)秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習(xí)慣會使他們更好地發(fā)揮潛能，在單位脫穎而出。那么，怎樣才能成為優(yōu)秀員工呢？
【1】不要做與領(lǐng)導(dǎo)價值觀沖突的事情
價值觀代表一個人對周圍事物的是非、善惡和重要性的評價。這個世界上每個人與每個人的經(jīng)歷都不一樣，每個人有每個人的想法，思維方式也都是有差異的。在工作中，當你們共同做一件事情的時候，如果價值觀不同看到的事情方面不一樣，追求的目標不一樣，那么你們在工作的過程中，在努力朝著目標前進的過程中就會出現(xiàn)分歧。這樣不管你們多么努力，付出多少，最終獲得的結(jié)果就不會是你們想要的樣子。所以如果找一個你自己價值觀相同的領(lǐng)導(dǎo)，你們就會有共同的目標，那么當你們目標一致的時候不管出發(fā)點在哪里，不管走的路有多么多曲折，你們最終都能夠達到想要的那個目的地。
【2】不可以太固執(zhí)己見
做一個有主見的人當然不是件壞事，但有主見不等于一意孤行，在別人的意見確實合理也確實對自己有利時，就必須有所斟酌，不然就偏執(zhí)了。面對很多未知領(lǐng)域也要多察納雅言，吸取別人的意見，尤其是很多行業(yè)前輩的經(jīng)驗，更要虛心接受，這樣才會更好的完善自我，沉淀自我。其實職場新人不怕出錯，就怕不承認錯誤，如果領(lǐng)導(dǎo)或者其他老員工能真心教你，你一定要虛心接受，千萬不要固執(zhí)己見，去爭論對錯，要是弄的以后沒人再教你那就真的無可救藥了。一個人做事如果不采取靈活變通的態(tài)度，而是偏執(zhí)頑固缺乏通融，就會使矛盾激化，最后導(dǎo)致事情受影響，產(chǎn)生令雙方不滿意的結(jié)果。
【3】不要以為自己的業(yè)績很突出
在現(xiàn)代企業(yè)中，業(yè)績對于企業(yè)的重要性不言而喻，企業(yè)也只有以員工的業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向才能夠求得企業(yè)的生存與發(fā)展。一個成功的企業(yè)必須有一群能力超然，忠心耿耿且業(yè)績突出的員工，沒有這些人的存在，企業(yè)的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。業(yè)績是否突出，不是自己說的 ，而是做出來的。不要在老板和同事面前夸大自己的業(yè)績，你業(yè)績怎么樣，他們實際都看在眼里。
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