不知道大家有沒有看過美國電影《穿普拉達的女王》，在這部電影中講述了一個特別真實的職場故事，職場助理僅僅因為一次感冒，請了一段時間假，就在請假期間，她的職位就被一個初入職場的大學(xué)生所替代。由此可見，在職場中，競爭是殘酷的，那么如何才能夠在職場中無可替代呢？簡單說來，至少需要做到以下4個方面。
【1】培養(yǎng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
如果你是初入職場的新員工，那么在工作中，要學(xué)習(xí)的一定還有很多，正好還可以延續(xù)在校園內(nèi)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。而如果你是在公司里摸爬滾打數(shù)年的老員工，可能就會因為自己的豐富經(jīng)驗和工作年限，而使得自己有一種優(yōu)越感，那你就大錯特錯了，如果繼續(xù)這樣倚老賣老的話，總有一天，你會被公司裁掉。在這個新科技的時代，如果不跟上新時代的步伐，學(xué)習(xí)新的技能，終將會被取代的。
【2】分內(nèi)的事情要做好，更要為老板多考慮一點
在工作崗位上，將自己的分內(nèi)的事情做好是本職工作，這種員工比比皆是，但是如果能夠在完成自己工作的同時，能夠多幫助老板分擔(dān)一點事情的員工卻是少之又少，如果想要在公司里長久的呆下去，除了要做好本職工作，更要為老板多考慮一點，這樣才能夠有資本讓老板來提攜你。
【3】培養(yǎng)自己高情商的領(lǐng)導(dǎo)力
在工作中，你想要在眾多員工中出類拔萃，就必須符合上司的要求。然而，一個人是否有高情商的領(lǐng)導(dǎo)能力的話，那么他的價值絕對不止來自他一個人，而是整個團隊的力量。所以，你必須要去了解整個部門的每一位員工，揚長避短，發(fā)揮每個人的潛能，進而會成為公司的左膀右臂。
【4】人脈越多，機會就越多
在現(xiàn)在的社會中，不要簡單地認為只有銷售才需要去與人打交道，無論你身處何職，都是需要建立好自己的人脈圈的。建立好自己的人脈關(guān)系還不夠，還要去花時間去維系，保持住彼此之間的關(guān)系，讓對方一聽，就能夠知道你的名字。
職場如戰(zhàn)場，一定要將自己變成公司的核心員工，才不能因為自己的一時請假而被別人所取代。
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