在一家公司任職過了實習(xí)期之后會簽訂勞務(wù)合同，按照合同簽訂時間履行勞務(wù)合同中的相關(guān)內(nèi)容。這樣就有很大一批人即使工作不開心也會為了違約金強忍到合同到期再選擇離開。這個過程是無比痛苦煎熬的，但是在這4中情況中，就算你主動辭職，也能得到公司的超額補償?？靵砜纯从心男┌?。
1.用人單位強行調(diào)換員工崗位
對于不同的崗位所要掌握的技能是不同的，我們只會在適合自己的崗位中發(fā)光亮，就比如之前小王是做新媒體崗位的，無論從閱讀量還是漲粉量這兩者參考都是高手，后來公司決定將其換至推廣部，這樣不僅自己才華被淹沒，就連得到的利益也會相對減少。
2.公司拖欠獎金，績效，加班費
在工作中這些情況不在少數(shù)，很多公司以各種名義進行扣款，并且拖欠一些獎金，績效以及加班費等等于利益相關(guān)的款項，員工可以主動辭職，可以要求用人單位將為支付以及惡意扣除的工資補回。
3.社保繳納
社保主要包含養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險以及生育保險。這些是工薪階層的基礎(chǔ)保證，并且勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納社保。若沒有實現(xiàn)的情況下主動辭職同樣會得到公司超額補償。
4.簽訂虛假合同
在簽訂合同書時我們應(yīng)該最期待的就是薪資與福利這一塊，但是到了正式上班之后發(fā)現(xiàn)與合同所簽訂的工作不符，薪資不對，環(huán)境不符可以主動辭職。并且不會支付任何違約金，這種公司的行為會得到社會人譴責(zé)。
在面對自己的權(quán)益無法得到保障時，我們要學(xué)會使用法律的武器保護自己的合法權(quán)益不被侵害。
當(dāng)然在工作中也要學(xué)會怎樣利用一下工具對自身實力進行提高，并對薄弱的法律知識進行補充，上面是利用迅捷畫圖繪制的一款勞動法律關(guān)系思維導(dǎo)圖，方便我們對自身權(quán)益得到保障。
