光明網(wǎng)04-12 07:31
01
前兩天，“不發(fā)朋友圈的原因”上了熱搜，不少人翻開朋友圈一看，果然上一條還停留在好幾個月前。
一億人設(shè)置了三天可見
一大波XX已經(jīng)消失在朋友圈
一個偶然的機會，我發(fā)現(xiàn)了一個同事的微博小號，妥妥地見識到了什么叫“人格分裂”。
平時她朋友圈里都是優(yōu)雅下午茶，精修旅行照，分享的都是行業(yè)長文，偶爾曬一些跟行業(yè)大咖的合影。
可在微博上完全是個段子手，整天轉(zhuǎn)發(fā)搞笑視頻，還關(guān)注了不少“小鮮肉”，加入后援團“打call”，談個戀愛矯情得要命。
朋友圈里的女神，微博里的女神經(jīng)。
微信昵稱用真名，簽名還不忘標注業(yè)務(wù)聯(lián)系電話。
微博名用的“愛新覺羅你王姐”，描述寫的是“紅紅火火恍恍惚惚”。
像她這樣的人原來還有不少。過去總以為年輕人都歲月靜好，后來才知道，是去微博作妖了。
“同事的微博小號曝光后，我發(fā)現(xiàn)了職場細思極恐的秘密”
“裝死”主要體現(xiàn)在發(fā)文頻率上，在微信上，盡管設(shè)置成三天可見，但三個月可能也沒發(fā)過，只給人看一條橫線。
微博就不一樣了，一天登錄n次，隨手就發(fā)。
“同事的微博小號曝光后，我發(fā)現(xiàn)了職場細思極恐的秘密”
發(fā)微博無懼負能量，反正爸媽也找不上來。
“同事的微博小號曝光后，我發(fā)現(xiàn)了職場細思極恐的秘密”
朋友圈里輸出觀點，微博里“哈哈哈”就完了
“同事的微博小號曝光后，我發(fā)現(xiàn)了職場細思極恐的秘密”
評論別人也是不同的畫風(fēng)，朋友圈里說話謹小慎微，點個贊就跑，微博評論起來放飛自我，長篇大論，指點江山。
“同事的微博小號曝光后，我發(fā)現(xiàn)了職場細思極恐的秘密”
我問同事，為什么不發(fā)朋友圈。
她說了一番痛徹心扉的話：
選好了圖，碼好了字，但不敢直接點“發(fā)送”，先得自己審核一下：
自拍夠不夠美，風(fēng)景夠不夠炫，文字的情緒是否恰到好處？但太精致完美會被人diss“裝”，怨氣重又顯得情商低，總之顧慮很多：
死黨看了會不會覺得我酸，朋友看了會不會嫌我刷屏，老板看了會不會覺得我太閑，客戶看了會不會覺得我不專業(yè)，還有，爸媽看了會不會直接私信我……
等都考慮周全了，也沒心情發(fā)了。
聽完我最大的感受就是，這段心路歷程，就是社恐的根源。
所謂社恐，不是不愛社交，而是不愛和熟人社交。
02
“懼怕熟人社交，
上班三年同事認不全”
互聯(lián)網(wǎng)顛覆了人們的生活方式，也在沖擊現(xiàn)實中的關(guān)系。
曾經(jīng)我們覺得陌生人很陌生，更依賴身邊的人，如今，好朋友就坐在對面，還是寧愿在微博上找樹洞。
一個好朋友跟我說，不知道為什么，平時看見熟人就想躲，可在網(wǎng)上卻和人聊得火熱。
生活里，生怕別人看見自己。網(wǎng)絡(luò)上，生怕自己的話沒人聽見。
可隨之而來的，是一種可怕的社交退化。
今天中午，閨蜜給我打了個電話，驚魂未定，說銷售總監(jiān)就在自己對面，坐了小半年，今天才知道。
這一知道不要緊，腦子里迅速回想平時的一言一行，生怕無意間就把人得罪了。
但想了半天，她才反應(yīng)過來，自己就沒怎么在辦公室里說過話，除了平常對接的兩個同事，其他的名字和臉從來對不上號。
于是，她終于明白了，為什么公司里不管有什么事，她總是后知后覺。
現(xiàn)在全懂了，認識的人太少。
無獨有偶，前一陣，同事和技術(shù)小哥下樓吃飯，點了份黃燜雞米飯，她說這就是傳說中的“碼農(nóng)套餐”，兩個人狂笑。
同事接著吐槽程序員的時候，被技術(shù)小哥強行打斷轉(zhuǎn)移話題。
吃完飯我同事才知道，隔壁桌就是公司負責(zé)前端的程序員，還是很早就來公司的一批人。
同事懵了，真的么？從來都沒說過話，不認識。
同一屋檐下辦公，但誰都不認識誰，這一屆年輕人，基本屬于“上班三年，就認識倆同事”。
03
陌生人的職場，
死得有多慘？
我有個朋友自己創(chuàng)業(yè)，曾經(jīng)跟我吐槽，他每次招完新人，第一件事就是帶他們?nèi)ジ鱾€部門認識人。
人事、法務(wù)、財務(wù)挨個打招呼，但是心思花了，有些年輕人到頭來還是誰都不認識，每次遇到事都是跑來找他求助：XX不搭理我，XX不配合。
如果要批評他們沒有協(xié)調(diào)好關(guān)系，他們還挺委屈：“我是來工作的，又不是來交朋友的?！?/p>
職場也許不是談友情的地方，但不代表同事之間就不需要交情。
前兩天，在地鐵上聽到一個故事。
某知名培訓(xùn)機構(gòu)課程開發(fā)的一個小姑娘，剛進公司沒幾個月，事業(yè)做得溜溜的。同事們的進度總是因為各種問題延誤，她的課程總能順利上線。
后來大家才發(fā)現(xiàn)，她沒事兒就偷偷去給程序員送橘子。
職場有句話，有心的人，命最好。
有時候你總覺得，誰會因為一個橘子、一根煙買你的好，可人心就是這樣，做與不做，對方得到的滿足感就是不一樣。
有些人也知道職場混臉熟的重要，可總是到了關(guān)鍵時刻才想起來去找人，說難聽點，誰會搭理你。
我身邊也有幾個只埋頭干活，不抬頭理人的年輕人，如果問他們?yōu)槭裁床恢鲃由缃?，他們的回答是社交沒用，自己做出成績來，最重要。
可往往忙活半天，死在缺少支援。
相反，那些升職加薪快的，都懂在人身上下功夫。
關(guān)于職場社交，馬東有段話說得非常實在。
“如果你跟你的同事不熟，一直處在公對公的層面，沒有一點私交，那可能任何一件小事，你都恨不得發(fā)一封官方郵件，雙方按照程序完全走一遍，非常麻煩。”
所以他建議職場新人有意識地多走動，和其他同事，尤其是和其他部門的同事混個臉熟，因為，有時候一步躍遷，可能只需要熟人的舉手之勞。
社交無用，是句職場毒雞湯。
04
走出社交舒適區(qū)，
才是成人思維
很多人排斥熟人社交，其實是一種幼稚的表現(xiàn)。
上學(xué)的時候，優(yōu)秀很簡單，你只要夠勤奮夠拼命，好成績總會眷顧你?？砷L大以后，困境開始多變，和考試比起來，很多人生考驗，實在不適合單打獨斗。
現(xiàn)在的年輕人，巴不得隱身在辦公室，生怕被人看見，也生怕說錯話被人diss。
和八竿子挨不著的網(wǎng)友社交很歡樂，無壓力，但除了自己痛快，沒有一點用。
不如多去了解身邊的同事，找到彼此可以交換的價值。
這么說，或許有些功利，有些殘酷，但這就是你不得不面對的真相。
我認識很多所謂的社交達人，哪怕情感上抗拒，也會認認真真地建立關(guān)系。對他們來說，社交是一項工作，不是娛樂。
畢竟人在職場，你不喜歡做的事兒太多了。
可成年人從來不把喜歡作為行為標準。
他們判斷一件事值不值得做，只看它有沒有用。
來源： 央視網(wǎng)
