新人在剛進(jìn)入職場中的時(shí)候，總會遇上那么一個(gè)倚老賣老的同事，仗著進(jìn)公司的時(shí)間久，工作的經(jīng)歷長，以此擺老資格，輕視別人。
欺負(fù)新人就是他們的習(xí)慣，當(dāng)新人進(jìn)來以后，就會把他們自己的許多雜事瑣事安排給新人。
如果這時(shí)新人不懂得適當(dāng)拒絕的話，會讓自己很被動。
小王是某公司新入職員，因?yàn)槭峭ㄟ^多輪面試，好不容易過關(guān)斬將才能入職公司。
所以小王特別的珍惜這份工作，入職以后，小王也是斗志昂揚(yáng)，想要做出一定的成績。
剛?cè)肼殯]有幾天，同組的老職員老陳，就經(jīng)常把自己瑣碎的小事安排給小王，小王因?yàn)閯側(cè)肼?，怕影響同事之間的感情，不好意思的去拒絕。
結(jié)果慢慢的發(fā)現(xiàn)老陳也不忙，經(jīng)常性的閑坐著喝茶，對于自己瑣碎的事情完全可以處理完。
而現(xiàn)在因?yàn)槎嗔撕芏嗬详惖默嵥榈墓ぷ靼炎约焊愕梅浅５睦?，讓小王非常的郁悶?/p>
這個(gè)就是在職場經(jīng)常會碰到的案例，那我們應(yīng)該如何面對這樣的情況呢？
通過小王的例子，明顯的發(fā)現(xiàn)小王是沒有去拒絕，才會導(dǎo)致自己搞得非常的被動。
所以在職場中，作為新人，有些忙，自己可以幫，而有些忙在自己忙不過來的時(shí)候幫不了的情況下，要學(xué)會拒絕。
在我們身邊多數(shù)人不好意思拒絕別人，是害怕傷害彼此已經(jīng)存在的關(guān)系。
但是要是不懂得拒絕，不僅沒有幫到自己，還會害了自己。
就拿小王來說，每天都忙于別人瑣碎的事情，自己的工作上精力還能有多少，還把自己弄得心情不好，在工作的積極性上飽受打擊，對自身的職業(yè)發(fā)展是沒有一點(diǎn)好處的。
我的一個(gè)朋友和我交流在職場中這么多年，他也遇到過類似的情況，公司的有一個(gè)老職員分別找到剛?cè)肼毜耐翧和同事B幫忙。
A同事聽完老職員的話后，直接說：沒有時(shí)間，自己都還一大堆事情沒有干呢，沒有空幫忙，讓老職員自己再想辦法吧。
老職員聽完A的話，心理非常的不爽，接著找到了B同事，
B同事聽完以后，是這樣說的：師傅，不好意思，剛剛領(lǐng)導(dǎo)給我安排了整理下午會議的報(bào)告，需要中午吃飯之前能夠交給他，您這個(gè)工作很急嗎？能不能我再忙完報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)以后再來做，您看可以嗎？
老職員的事情也是比較急，同樣需要再中午之前完成。
就對同事B說，沒事你先忙領(lǐng)導(dǎo)的事情，這個(gè)事情我自己再想辦法。
從哪以后，老職員對于同事A和B的態(tài)度明顯就不一樣了，對同事A雖說不存在穿小鞋的情況，但是從那以后只要A尋求他幫助，他是能推就推，不是沒時(shí)間，就是他也不會。
對待同事B就不一樣了，不僅會主動提點(diǎn)一些職場中的注意事項(xiàng)，還讓B不懂的就可以問他。
在職場中，不僅要學(xué)會拒絕，還要拒絕得有技巧，讓別人感覺到你不是有意去拒絕的，能夠避免與同事的沖突，得罪了同事，從同事A與同事B的身上就是最好的例子。
（1）拒絕的時(shí)候，可以適當(dāng)放低自己，抬高別人，比如說：給別人一定的尊稱：師傅、師兄、老師、組長等等，這樣讓別人不好過分的難為自己。
（2）扯起虎皮當(dāng)大旗，就如同同事B一般，用更高一層的領(lǐng)導(dǎo)來當(dāng)自己的擋箭牌，讓對方有所顧忌。
（3）拒絕的時(shí)候，一定要找到合適的理由，表明自己不是不幫，而是沒辦法幫，有心無力。讓別人找不到為難你的借口。
所以說，在職場中遇到賣老的同事，一定要學(xué)會拒絕，避免對自身發(fā)展的影響，同時(shí)還要拒絕得有技巧，避免得罪人，這樣能夠讓你在職場中如魚得水。
文/老夏分析師
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