行勝于言的啟示
上面的這張圖片，是在在清華園眾多的碑文中，位于大禮堂、科學(xué)館、清華學(xué)堂環(huán)區(qū)最南端，由1920（庚申）級捐贈的日晷上有"行勝于言"四個大字，這是清華的先知們對清華學(xué)子的諄諄教誨和殷切期盼。
相信很多人可以是第一次聽到這句話，就如同，有一天你在清華園中，看到了在日晷下面的這四個字：行勝于言，你是選擇駐足停留思考下這4個字對于自己有什么樣的意義，對自己的人生有哪些指導(dǎo)？還是佐證了自己的那些人生準則呢？
還是，選擇一晃而過，反正我知道清華的校園里有這個物件就行了呢？
別急，這個簡單的選擇背后，還有更多的內(nèi)容是和你的其它行為有緊密關(guān)系的。
關(guān)于旅行，不同的人有不同的收獲。
有的人的旅行，選擇是同伴
有的人的旅行，選擇是終點
有的人的旅行，選擇是最佳的留影地兒
有的人的旅行，選擇的是過去的痕跡
有的人的旅行，選擇是哪些從來沒人去關(guān)注的老物件
……
同樣的是旅行，選擇不同，關(guān)注點也不同，最終的收獲肯定也不同，為什么會有不同的選擇呢？
其實它的背后，還是價值觀的問題。
在《你的不成功，其實是價值觀的問題》這篇文章中，講到的學(xué)習(xí)的5次法則一樣，還有今天的行勝于言，其實都是價值觀的一種體現(xiàn)。
行勝于言，本質(zhì)是一種預(yù)期管理
為什么這樣子說？
比如說：
工作上，上司安排你組織一場會議，時間是今天下午4點，地點是3號會議室，參會人員是各產(chǎn)品負責(zé)人，你會如何跟上司匯報結(jié)果。但是，臨近開門會前的2個小時，上司告訴你，因為有緊急的事要處理，會議提前0.5小時，你會如何和產(chǎn)品負責(zé)人溝通？
生活中，愛人讓你下班順道幫助取個快遞，順便告訴了你的單號和快遞公司。但是，走到家門口你發(fā)現(xiàn)，你把這事忘記了，你是選擇進家門還是出門取快遞，如果取快遞你會把這件事告訴愛人嗎？
人際交往中，朋友讓你幫個忙，你也答應(yīng)了，但是看起來那么簡單的事，卻耗費了你大半天的時間，困難遠遠超出了你的想象。你會把過程告訴你的朋友嗎？下次遇到這樣的幫忙，你是會拒絕還是會默認的接受？
我想，此時，怎么做選擇，你可以站在被承諾者的角度來思考，他想要什么樣的結(jié)果，只有在他得到了滿意的結(jié)果的前提下，他才有可能會聽你的"言"。
清華寧向東教授對于 "行勝于言 " 的理解，就是要" 超過預(yù)期" ，而 " 超過預(yù)期" ，即是勝任的最佳標準。
這是他給的標準，這個標準我也認同。
比如你去某一家餐館吃飯，你根據(jù)某一個網(wǎng)站的推薦，在心目中會對餐食和服務(wù)有一個基本的預(yù)期。餐館滿足了你的預(yù)期，頂多算是合格，這時，你不會有額外的感受。
但如果某一個菜品，味道遠遠超過你的預(yù)期，如果他們的裝修更加獨特，服務(wù)更加貼心，是你以前沒有感受過的，如果餐館再額外給你一個果盤，果品配得又非常用心，這就會形成超過你預(yù)期的用餐感受，形成超過預(yù)期的供應(yīng)，這時，你的感覺會不會更好呢？
這家企業(yè)的名字叫：海底撈。
一件事，事先如果承諾了別人，答應(yīng)了別人，事后做不到，就會給人"言過其實、表里不一，華而不實"的感覺。
相反，如果了解被承諾者的預(yù)期，事先在心里作出一個判斷，看看憑借自己的力量是不是可以做到，然后抱著一種"試試看、努力做得更好"的心態(tài)，就很容易超過預(yù)期，給人勝任的感覺。
這就是行勝于言最好的解釋。
成長太慢的你，如何做到行勝于言？
今天，我們就從職場的角度來聊一聊，如何做到行勝于言，剛剛我們也說了，行勝于言，就是超越預(yù)期，就是勝任的意思。
現(xiàn)在，我們來思考一個問題，如何讓自己的工作成果能夠超越預(yù)期呢？
再來明確一點，超越預(yù)期有什么好處呢？
超越預(yù)期，你才能更快的提升能力、認知和思維，勝任目前的工作，往更高的職位上走。
要升職加薪，從工作成果的角度來說，怎么做。
寧老師給出了三個標準：工作的獨特性、職位的不可替代性和成果的標志性。
工作的獨特性，這個就需要你多去了解一下自己工作的特性，說特性，是因為每一個工作都是獨特的竅門，心法和方法，如果你在工作中，還沒有發(fā)現(xiàn)這個獨特性，說明，你還沒入門，也僅僅是剛剛達到工作的最基本要求。
在這里，想多說一點，任何工作都有提升的空間，這些都需要你沉下心來去認真研究和發(fā)現(xiàn)。
如果你在工作中掌握的獨特訣竅越來越多，你的工作就會如魚得水，事半功倍，而且更容易超出上司對工作的預(yù)期要求。
因為有了獨特性，才會有標志性，你需要把自己的獨特的法門整理成顯性的，可表達的、可傳遞的理念、技能、方法論，甚至你的這些努力會成為這份工作的“說明手冊“，它將會是一個標準版本的培訓(xùn)教材，此時，你的工作成果更是標志性的，也更容易往上升一級。
職場的不可替代性，這只是一個標志，如果你在休息期間，電話不斷，請示不斷，這就意味著離了你不行，說明你的工作具有超強的獨特性，更說明你的不可替代性。
工作的獨特性、成果的標志性和職位的不可替代性，這三個特性，就是職場中，行勝于言的最好解釋。
特別提醒一點，這三個特性是相互影響的，并不是獨立的。
如果你發(fā)現(xiàn)不了工作的獨特性，就很難有成果的標志性，也很難有職位的不可替代性，反過來，隨著職位的上升，你在不斷的發(fā)現(xiàn)工作的獨特性、標志性和不可替代性。
有些人在職場上只能升一級，就是因為在新的崗位上，他找不到、發(fā)現(xiàn)不了工作的獨特性，結(jié)果就很難有標志性，好的結(jié)果就待在原崗位上，好幾年過去了，眼見身邊的人不斷的升職，加薪，自己還是在原地踏步。
壞的結(jié)果是，不能勝任眼下的工作，要么得過且過，要么心灰意冷，轉(zhuǎn)而進入下一份工作中。
希望看到今天這篇文章的你，發(fā)現(xiàn)工作的獨特性，展現(xiàn)出成果的標志性，最終成為不可替代的那一個人。
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