今日HR話題：面對員工調(diào)崗，需要注意這些！
在公司里工作得順順利利
突然通知自己換崗？
武漢一名員工就遇到這樣的事
他覺得完全不能接受
鬧著要離職
還把公司告上法庭
近日
武漢中院審理了這起勞動爭議案件
判令公司賠償員工11萬余元！
突然的郵件：調(diào)崗、去外地
謝某突然接到郵件通知，公司對謝某負責的客戶群進行調(diào)整，將謝某負責的客戶群由武漢地區(qū)調(diào)整為荊州地區(qū)。并要求謝某“盡快安排出差當?shù)?，并于周四?nèi)完成客戶交接”。
對此，謝某認為，公司未經(jīng)自己同意，單方強迫調(diào)整自己目前的工作，將對勞動合同的履行及自己的生活產(chǎn)生實質(zhì)影響，違反了勞動合同的約定。于是向公司提出勞動合同解除的書面申請，并向武漢市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
法院認為：
公司調(diào)整謝某客戶群后，提供給謝某的勞動條件有了較大變化，應屬于變更勞動合同的情形，雙方理應先協(xié)商，力求達成一致。
而公司未經(jīng)協(xié)商，郵件單方通知謝某變動工作，謝某不同意，要求解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規(guī)定。
根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，公司應當向謝某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
武漢市中級人民法院做出終審判決，判令公司一次性支付謝某報銷費用3826元，并向謝某支付經(jīng)濟補償金118345.47元。
什么是員工調(diào)崗
調(diào)崗，換句話來說就是對勞動合同約定的工作崗位進行變更，好處就是能接觸更多的業(yè)務，壞處就是需要重新去適應新的工作內(nèi)容，而且很多人都會把調(diào)崗和業(yè)務邊緣化聯(lián)想到一起，所以大多數(shù)員工對于調(diào)崗是排斥的。
不過，公司的經(jīng)營情形不同，調(diào)崗的原因也是各不相同，下面小薪就來給大家區(qū)分一下。
哪些情況下給員工調(diào)崗
1
員工不勝任工作
這也是很多員工被調(diào)崗的真實原因，有時候招進來一個人，面試的時候表現(xiàn)得超出常人，可真正到了工作中，才發(fā)現(xiàn)能力平平，為了不耽誤工作的正常進度，用人單位不得已只能調(diào)崗了。
根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。
不過這里有一點需要注意的是，公司應當有足夠的證據(jù)證明員工不能勝任工作，才能使調(diào)崗具有合理性。
2
員工和用人單位協(xié)商一致
我國《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式。”
也就是說，在員工能勝任的情況下，想要給員工調(diào)崗，需要和員工協(xié)商一致，才能變更勞動合同約定的內(nèi)容。
3
客觀情形變化
勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變更，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，都可以進行勞動合同變更的協(xié)商，比如協(xié)商調(diào)崗等合同變更。
4
員工患病或者非因公負傷
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權要求員工調(diào)崗。
其實很多時候，如果向員工提出調(diào)崗，員工可能不愿意去新的崗位，那么這種情形下，公司是可以解除勞動合同的，但是需要支付經(jīng)濟賠償金。
具體的補償金支付金額，需要根據(jù)員工在公司的工作年限來計算：
每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；
六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不過有些公司，還會存在一種情形，員工工作能力能夠勝任，但是企業(yè)卻因為不想支付經(jīng)濟賠償金，通過非法手段逼迫員工辭職。對于這類惡意調(diào)崗，員工有權拒絕。
員工調(diào)崗關系到每個員工的切身利益，所以員工拒絕的情況也很普遍，所以作為HR，首先我們要考慮調(diào)崗的合法性，其次，也要提前準備好Plan B ，一旦員工拒絕調(diào)崗，也能及時作出應對措施。
-End-
