難以相處的同事有幾類，例如：有沒有人愛搶別人的功勞，因為別人的工作而受到嘉獎？有沒有人喜歡以惹怒別人為樂？有沒有人在老板面前給別人“扎針”、打小報告？有沒有善欺弱小者的人？     消極抱怨型的同事表現(xiàn)是：這種類型的人，常常容易心浮氣躁，眼高手低，小事不愿做，大事做不了，只想得到，不愿意付出。他們遇到任何工作中的不順，總是喜歡抱怨，無論是工作本身，還是領導、同事、公司制度、客戶等等都是抱怨的對象。    例如：張虹就是一個愛抱怨的人，她經(jīng)常會唉聲嘆氣，似乎生活總是對她不公。上班遲到就抱怨交通；上司沒有指派工作，就抱怨每天在打雜，不受重視；上司指派工作又抱怨加班太累，活全自己干了，別人卻工資高；每天看到這個同學拿了高薪，那個熟人辦公環(huán)境好、工作輕松，而自己總沒有好的機遇，沒有得到應有的報酬。    
相處建議：
    消極抱怨型的同事會影響自己的工作情緒，影響對周圍環(huán)境的認可，抱怨起到一種破壞的作用，會使人不思進取。其實對任何人來說，絕對滿意的工作是不存在的，任何事情都會有一定的困難，沒有困難的事情就不需要人來做了。    對于消極抱怨型的同事，一定不要被他的消極情緒所影響，保持自己積極進取的狀態(tài)，如果不得不與其在工作中合作，盡量在合作的過程中，引導他發(fā)現(xiàn)事務積極的一面，如問題解決后的快樂、同事間的支持，領導的關懷等等，用自己的積極去幫助他克服消極心理。    對待消極抱怨型的同事要多用激勵，消極的人常常自我驅動力不足，不能夠做到自動自發(fā)，需要外部環(huán)境不斷地去驅動他們，與他們相處就要在態(tài)度上表現(xiàn)得更加主動、積極、樂觀等陽光的一面。