在一些足球比賽中，我們經(jīng)常會(huì)看到某某球員拿球后處在越位的位置，有的球員甚至在那一瞬間將皮球踢進(jìn)了對(duì)手把守的大門(mén)，但是就是因?yàn)樗轿坏脑?，?dǎo)致遺憾地錯(cuò)失進(jìn)球。在工作中，我們同樣也會(huì)遇到職場(chǎng)“越位”的情況。
有句話在職場(chǎng)中很流行，說(shuō)的是“上司天天忙基層，員工天天論戰(zhàn)略?！边@句話雖然聽(tīng)上去有一點(diǎn)點(diǎn)極端，但是它卻非常具有代表性。所謂的“員工天天論戰(zhàn)略”，指的是員工天天都在考慮自己部門(mén)的工作應(yīng)該怎么規(guī)劃、公司前景如何，公司未來(lái)有何發(fā)展，如何規(guī)劃，公司的發(fā)展定位應(yīng)該如何調(diào)整。其實(shí)員工考慮這些并無(wú)不妥，從側(cè)面來(lái)說(shuō)也是心系公司發(fā)展，只是在考慮這些問(wèn)題時(shí)必須給自己設(shè)置一個(gè)前提：將自己的份內(nèi)事做好再談其他。
在職場(chǎng)中，我們每個(gè)人都會(huì)被公司分配一個(gè)崗位。公司對(duì)于自己的組織層次的劃分與界定是很明確的，不同的崗位處于不一樣的組織層次中，相對(duì)應(yīng)的職能與職責(zé)也一定的區(qū)別。對(duì)于自己在公司中所處的角色認(rèn)知來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是清楚自己崗位的職能和所需技能，同時(shí)對(duì)自己的能力有一個(gè)清晰的了解。這就對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士進(jìn)行了要求，要求他們兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己崗位所應(yīng)該履行的職責(zé)，這就是職責(zé)上的到位。
然而，有些職場(chǎng)人士平時(shí)總是表現(xiàn)地激情四射，特別喜歡做一些越位的事情，把本不屬于自己崗位職責(zé)范圍的事也完成了。當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)應(yīng)該一分為二地看，越同事的位，體現(xiàn)出同事之間互幫互助的精神，但要越上級(jí)的位，這樣的事情在一般情況下是不會(huì)有什么好果子吃的。身為一名員工，用四個(gè)字來(lái)簡(jiǎn)要概括個(gè)人工作定位的話，那就是貫徹執(zhí)行。貫徹上級(jí)的思想，執(zhí)行上級(jí)的決策，然后在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策的過(guò)程中接受上級(jí)的考核。這也就是說(shuō)，不管你跟上級(jí)的關(guān)系有多么地親密，不管你對(duì)工作的看法有多么地正確，即使這樣，作為員工也不可以逾越上下級(jí)之間的界限。
“到位”和“越位”之間，有時(shí)是很難去區(qū)分的，其中的度也很難去拿捏，但這里面也并不是無(wú)章可循，有三個(gè)原則大家可以牢記：一是明確工作權(quán)限，工作中每個(gè)人都有我們自己的崗位，伴之以明確的崗位責(zé)任劃分。我們只有弄清楚自己在工作中扮演的角色，履行好我們應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，才有可能做到盡職盡責(zé)，工作到位而不越位。
二是明確“分內(nèi)”和“分外”。在工作中，我們講究在其位，謀其政，分內(nèi)的事情我們要刻苦努力，力爭(zhēng)做到位；那些分外的事情我們當(dāng)然也不能都無(wú)視，而應(yīng)該在做好分內(nèi)事的基礎(chǔ)上面，適當(dāng)予以關(guān)注。
三是不要過(guò)度積極。雖然我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該積極主動(dòng)地表現(xiàn)自我，但凡事都有度，如果我們積極過(guò)度的話，就很容易造成我們工作越位。所以說(shuō)不屬于我們工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情，我們應(yīng)當(dāng)小心謹(jǐn)慎，少插手、不插手。
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