三月已經(jīng)離我們而去，但接下來(lái)的半年內(nèi)又是人們求職、跳槽的高峰期，各種招聘會(huì)、人才市場(chǎng)又會(huì)出現(xiàn)人山人海的局面。有的公司甚至?xí)盏揭豁秤忠豁澈窈竦暮?jiǎn)歷。在這些簡(jiǎn)歷里，HR們自然不會(huì)把每個(gè)人都錄用，而是會(huì)選擇最合適的人錄取。注意，我說(shuō)的是合適，而不是優(yōu)秀。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)樵贖R眼里，優(yōu)秀的人好找，但適合的人卻最難找。如果在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了這三種情況，那么即使你再優(yōu)秀，公司也不會(huì)選擇錄用你。
首先我們要說(shuō)的就是這第一種情況：自動(dòng)離職者。啥叫自動(dòng)離職呢？就是不跟企業(yè)打招呼，突然就不去上班了?；蛘呔褪鞘孪雀敬蛄苏泻?，要求停薪留職，但一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有去上班，原企業(yè)也可以按員工自動(dòng)離職處理。這種自動(dòng)離職看起來(lái)很瀟灑，實(shí)則是在給自己挖坑。因?yàn)檫@樣的員工與說(shuō)不定連離職手續(xù)都沒(méi)有辦好，甚至可能面臨違約的處罰。這種事肯定會(huì)給新東家?guī)?lái)一定的麻煩，而公司肯定是本著多一事不如少一事的原則，選擇不錄用你。再說(shuō)了，誰(shuí)知道你會(huì)不會(huì)也跟我玩一個(gè)自動(dòng)離職呢？
第二種情況：頻繁跳槽。跳槽這件事對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，可以更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，跳槽可以充分實(shí)現(xiàn)人才資源的流動(dòng)，讓公司可以更容易找到合適的人才。但從另一個(gè)方面來(lái)看，跳槽無(wú)疑增加了企業(yè)的用人成本，所以企業(yè)肯定希望可以留住人。如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷上顯示這個(gè)人經(jīng)常性的換工作，那么無(wú)外乎兩個(gè)原因：公司不喜歡他，自己看不上公司。而這兩種情況，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)都是不希望見(jiàn)到的。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)頻繁跳槽的員工就意味著對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，這樣的員工企業(yè)要你干什么？讓你在這干兩天再跳走嗎？到時(shí)候HR還得再招人，這不是自己給自己找麻煩嗎？
第三種情況：簡(jiǎn)歷造假。如果說(shuō)前兩種情況的求職者還有可能是那種很優(yōu)秀，但就是遇不到伯樂(lè)的人才，那么簡(jiǎn)歷造假這位，連“優(yōu)秀”這唯一的閃光點(diǎn)都沒(méi)了。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是了解一個(gè)人的首要渠道，如果你簡(jiǎn)歷造假，那么就會(huì)被企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人人品不好，是一個(gè)喜歡弄虛作假的人?，F(xiàn)在連簡(jiǎn)歷都會(huì)造假，以后在工作時(shí)得做多少欺上瞞下的事？不要以為你造假的簡(jiǎn)歷很完美，其實(shí)在那些自身的HR眼里，大多數(shù)造假的簡(jiǎn)歷都是漏洞百出。即便你把別人的簡(jiǎn)歷套在自己身上僥幸過(guò)關(guān)，那還有面試這一關(guān)在等著你。即使你面試過(guò)了，那么在工作后你的能力與你的簡(jiǎn)歷不匹配也會(huì)引起別人的懷疑。總之，假的就是假的，總有被戳穿的那一天。與其每天提心吊膽，不如多學(xué)點(diǎn)東西，寫(xiě)一份真實(shí)的簡(jiǎn)歷投上去。
在未來(lái)幾個(gè)月，都會(huì)是HR最忙的時(shí)候，忙的厲害自然就會(huì)心煩意亂。面對(duì)這么多簡(jiǎn)歷，加上自己心情的影響，許多HR都會(huì)變得更加“吹毛求疵”。只要你簡(jiǎn)歷上有一點(diǎn)瑕疵，基本就會(huì)被他們PASS掉，畢竟求職的人那么多，不差你一個(gè)。所以為了自己能夠早日找到工作，這三個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)不要碰。
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