Hi，我是阿粥。
你對離職的看法是什么？或者，你在什么情況下會想離職？
今天給大家分享一個真實故事，作者以自己作為反面教材，分享了她5年跳槽24份工作的經驗和心得，告訴所有沖動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的人6條泣血建議。
希望你好好看完，千萬不要踏進這些坑！
2014年我大學畢業(yè)后，以為年輕，有的是任性資本，也有無限的發(fā)展可能，結果頻繁地跳槽，稍有不順就辭職。
畢業(yè)5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。
結果到現(xiàn)在，我已經30歲了，依舊一無所有，再去求職，幾乎沒有公司要了。
今年年初，在各大招聘網站上投了幾十份簡歷，最終只接到一個電話面試。
電話里，HR問：“為什么你這些年跳槽這么勤奮？”
我說：“可能我還沒找到合適的崗位?！?/span>
人家一聽，瞬間對我提不起興趣，委婉地掛掉了電話。
后來想托朋友介紹工作。
電話簿翻到底，才發(fā)現(xiàn)，這些年我一直過得很動蕩，根本就沒有結識到人脈厲害、資源豐富的朋友。
做兼職？人家只要自帶技能、專業(yè)本領過硬的人。而我，這些年根本就沒有靜下心來好好學東西，完全找不到這樣的工作。
做體力活？服務業(yè)？算了，吃不了苦。
真的應征了那句話，辭職一時爽，職業(yè)生涯成了火葬場。
就這樣，我在破舊的出租屋里呆了幾個月，不知何去何從。
甚至有一度我想過求從前的領導與BOSS重新接納，申請一發(fā)出，“XX已經開啟了好友驗證，你還不是他朋友......”
作為一個自毀前程的人，我想以自己作為反面案例，告訴所有沖動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的職場人 6 條泣血建議。
希望你們每一個人，都能好好看完，千萬不要像我，非要踏進這些坑。
1
動輒離職真的死得快
無論你是否剛畢業(yè)，也無論你多年輕，一定要克服自己這個愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時間。
實際上，我們的時間真的很少。
聽一些HR說，哪怕是90年生的，很多企業(yè)也已經不招了。
為什么？
因為近30了，磨合成本高，對方要價更高，還不能熬，不劃算。
特別是女性，因為各種保護，企業(yè)動不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業(yè)年齡更短。
一旦過了25歲，在職場上就變得無比尷尬。
去求職，人家會非常委婉地打聽你的婚戀情況，打算什么時候要孩子，一胎還是二胎。只要有一條不符合的，通通Pass掉。
換句話說，我們的黃金求職年齡只有短短幾年。這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優(yōu)勢。
而頻繁跳槽，你也很難學到一個行業(yè)的真本事。
曾經的老板說過，如果了解一個行業(yè)的精髓，必須要在這個行業(yè)呆個5年以上。
我呆是呆了5年，只不過在24個地方呆了5年。
這就導致了我一路都在面試。
一路在試用。
一路在被拒絕。
這樣怎么可能學到本事！
我現(xiàn)在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣，都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服，超過30塊的都不敢看，并且一穿就是一年。
想起外媒曾經問馬爸爸：
“對當下年輕人頻繁辭職，你怎么看?！?/span>
當時他回了一句，當場的人都笑了。
他說，不要頻繁辭職。
他第一份工作是做老師，并不是自己真正熱愛的，但因為一個院長在他畢業(yè)時對他說：答應我，干滿6年。
他信守承諾，做滿了6年才開始創(chuàng)業(yè)。
而這6年里，他慢慢發(fā)現(xiàn)教師這份工作的樂趣。
面對當下年輕人的辭職癮，他說：
“你要在內心深處，給自己一個承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。”
“很多人啊，跳來跳去，這真的不好。”
“通常情況下，20-30歲的年輕人，對自己的未來沒有方向，腦子里有很多想法，覺得自己啥事都能做好，事實上啥事兒也做不好。”
“你要跟著一個好老板，將一份工作，堅持做下去?！?/span>
“就專注于眼前，將你最擅長的事情做好。”
也是到現(xiàn)在，我才真的明白馬爸爸的話中真諦。
2
情緒一定要穩(wěn)定
我最后悔的一次，是從一家新媒體公司辭職。
因為行業(yè)好，有紅利，公司里每個人的收入都很高。
在那家公司，我月薪很輕松就過萬了。
但是那時的我過于矯情，覺得公司看不見我的郁悶，老板對我不信任，原本就委屈，加上做錯了事，被記了一次小過，扣了100塊錢，一氣之下，又辭職了。
結果我沒能再遇到那么好的公司。
后來反思自己的失敗，發(fā)現(xiàn)情緒過于沖動，是我最大的致命傷。
在工作中受了氣，我天真地認為就是公司的錯，領導的錯，制度的錯。
每次都任由情緒發(fā)酵，導致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，內心戲十足，越來越陷入“受害者心理”中，天天板著個臉，覺得全世界都欠了我一樣。
但我沒想過，這些情緒的解決者，都不是別人，而應該是我自己。
我既沒有想過主動溝通，也沒想過積極解決。
最終，公司接受不了我，而我只有主動離職。
情緒穩(wěn)定，是職場最基本的情商。
要負責我的郁悶與煩躁，也要360度地伺候好我的喜怒哀樂，那我只能去育嬰室或者心理咨詢室，公司不適合我。
所有情緒，我都必須學會自己處理。
我們都是一個成年人。
一個成年人最大的標志，就是自我負責。
這種自我負責，不僅包括負責自己的前途、收入、發(fā)展、成長，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心，除了我們自己。
3
一定要靠譜
靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個稀缺品質。
怎么定義靠譜？
就像我們所熟知的那樣，“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?/span>
每一個公司都有自己的運營機制。
但有一點，都是一樣的。那就是領導都希望能盡量減少溝通成本，讓公司的合作都高效起來，順利起來，每個環(huán)節(jié)都清楚而明朗。
所以交代給你的事情，一定要做到都有反饋，有復盤，有總結，有改進方案。
我有一個同學就是秉持著這個理念，迅速獲得了認可和加薪。
公司交給她一個項目，沒有說期限、匯報對象、績效指標。
她在接到這樣的一個項目后，迅速制定一個執(zhí)行方案。
方案中，不僅包括了達成目標、實操步驟、裂變方式和合作方，還包括了時間期限和利潤預算。
她的主管都驚了。
而在跟這個項目時，哪怕每天晚上熬夜多累，她都會詳細地匯報進程。
有時沒有完成，也會將困難如實告訴領導，虛心向他請教。
項目進行都一半，大BOSS都知道了她的存在。他在公司說起她來，都說：“那是個很靠譜的姑娘！”
我卻是相反的。
老板讓我做什么，我做了，但從來不說。
我以為事事都匯報，是在刷存在感。然而，在職場，你不能讓別人來猜，更不能讓領導反過來問你，項目進行到哪一步了，有什么困難。
你做了什么，說出來。
你遇見了什么困難，說出來。
我因為缺乏這種認知，一直沒說。
導致了在之前大部分老板的眼中，我就是一個不努力、不干活、并且沒有學習力、主動性、進取心的人。
然后我被誤解，情緒一波動，就辭職。
職場沒有捷徑。
如果有，也只有一條，那就是靠譜。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
這不僅會讓你迅速被看見，迅速成長。
還會讓你迅速獲得認可。
4
要明白你現(xiàn)在的工作
就是你目前能力范圍內最好的選擇
在選擇一份工作的時候，相信你也是找了很久的，也對比了很久。
最終選擇了一個公司、企業(yè)或單位，要知道，這是你選擇范圍內最好的選擇。
既然是最好的，就要對得起這份“最好”。
如果無法用100%的精力與努力去做好，那至少要用80%的精力去投入。
我崩了，是因為我沒投入精力。
每進一家公司的時候，前幾天新鮮感在，我對所有事情都表現(xiàn)得很積極。
慢慢的，當工作開始高效運轉時，就開始覺得：這些內容實在是太枯燥了，真是無聊，好煩。
然后就開始在潛意識中找公司的茬。
加班都沒有加班費。
公司的同事不好相處。
領導太嚴肅，不好溝通。
懲罰制度嚴格，獎勵制度又很模糊。
為什么這事要我來做，這點工資真的讓我什么都干嗎？
為什么我的提議這么好還被刷掉，是針對我嗎？
我是個人，有情緒的好嗎？為什么不安慰我，不解決我的問題？
接著怨氣越積越大，也感覺自己越來越委屈。
真是好了傷疤忘了疼。
我忘了自己當初是花了多長時間精心制作的簡歷，只為能快速抓住HR的眼球。
我忘了投了無數的簡歷都石沉大海，暗暗發(fā)誓只要有公司要我，啥事我都做。
也忘了自己當初為了找這份工作，是如何向領導表決心：工資可以不要，只要能學到東西。
更忘了自己當初收到OFFER時，是如何興奮得發(fā)朋友圈的。
我以自己的龜毛、任性、懶惰、狹隘，一次又一次毀了我自己最好的選擇。
而且是主動毀掉的。
每次辭職的時候我都一身輕松。
我以為，我又擺脫了一個破公司，但我沒有想到的是，就在我的不理智下，我的選擇慢慢變得一個不如一個。
最好的工作，是那家新媒體公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫畫的公司。
其他的，給我的月薪都沒超過4K，而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。
5
不要到處樹敵
我干過一件最蠢的事，就是在朋友圈吐槽老板。
當然不是明說，而是指桑罵槐，說某些人如何如何格局小，如何如何成不了大事。
最終當然被老板知道了。
毫無疑問，我被辭退了。
所以千萬不要用你的小性子，與你本該好好學習、合作的對象樹敵。
還有一次，跟一個同事在閑聊，一時興起，就說起公司的八卦，說東說西。很快，這些話全傳到被八卦的同事和領導耳朵里了。
可想而知，我憑實力在公司樹了一大批敵人。
真的，不要搞小圈子文化。
與人為善，永遠不會錯。
不要亂發(fā)牢騷，亂發(fā)泄。同事的、領導的壞話，一句都不能說。
因為這些壞話，最終都會被對方聽到，更會有居心叵測的人，幫你添油加醋。
之前我還會堅持：“我有情緒，還不能發(fā)泄??！開除就開除唄！”
因為自己的情商過低，導致到現(xiàn)在，都沒有從24個公司結交到一個朋友。
直到現(xiàn)在我才明白——
得罪的人越多，你的路會越來越窄。
幫助的人越多，你的路會越來越寬。
這不僅是處世原則。
而是，當你在心里生了芥蒂，你就很難從他身上真正學到東西。
離職時，做好一切交接工作，越細心越好，給人留個好印象。
因為，分手見人品，離職也見人品。
特別有一點就是，要和對你有恩的、對你幫助極大的領導與同事打個招呼，告?zhèn)€別。
不要嫌麻煩，這一步，你一定要做到。
我離開的24個用人單位里，最后只有那些我當初好好告別的領導沒有拉黑我。
6
懂得感恩
也許有人會覺得，公司讓我住五星級酒店、坐飛機、出國旅行、用心培養(yǎng)我，是因為我對公司有貢獻。
但是，他們原本也可以不用為你支付的呀。把成本花在了你身上，他們當然會希望有所回報。
你回報不了業(yè)績，也回報不了好言好語，老板憑什么養(yǎng)著你？
機會給誰不是給，為什么非要給一個白眼狼？
你的態(tài)度太理所應當，領導就會知道，對你再好也是枉然，還不如另選他人。
于是就這樣，你會錯過一個個的機會，也會錯過一次次的福利。
這個坑我也踩過。
之前有一個老板非?？粗匚?，把公司最大的客戶交給我，并手把手教我怎么跟進客戶；帶我去參加各種會議、交流會......
我一句謝謝都沒有。
甚至還在心底竊喜，老板只是有幸發(fā)現(xiàn)了我這顆金子而已。
結果在離職時，老板說，我是他見過最冷的人。
我頓時語塞。
一切都是我自找的，也怨不得別人。
其實你可以去觀察，在職場風生水起的人，都是極少數內心充滿感恩意識的人。
他們明白，擁有就是得，而超過了本分的獲得，就是恩。
于是會感恩這一切，并用加倍的工作來回報。
懂得感恩，會給你的職業(yè)生涯加分，也會讓你變得格外出眾。
寫在最后：
你可以不工作，任由懶惰蠶食自己的希望和意志，最終成為庸人、廢人。
但既然選擇工作，那就努力成為一個合格的職場人。
千萬不要跟我一樣，因為冷漠、任性、矯情、不靠譜、無定性，親手把每條發(fā)展的道路，堵成一條一條的絕路。
