要在新的領導崗位盡快樹立權威、站穩(wěn)腳跟，讓自己能夠帶領團隊無縫連接式的開展工作，需要七個方面的綜合發(fā)力，而且這七個方面缺一不可！
特別是面對那些原來都是同事，現在忽然變成了大家的領導，要想樹立起權威，這幾個方面中任何一個版塊一旦疏忽！——都可能讓自己陷入尷尬或者被動！
如果您要在新崗位上盡快樹立權威，務必請您認真對待老鬼下面所分享的所有內容。以原來的“員工”心態(tài)或者評判標準，可能會對下列內容中的一些觀點不愿意接納。因此，請盡快調整自己的“心理角色”！否則會吃虧的哦！
你已經從“大家的同事”轉變?yōu)椤按蠹业念I導”，這決定了員工對你的評價標準、行為表現、心理距離等等很多方面發(fā)生了巨大的轉變甚至有些方面有了本質的區(qū)別！因此，請參考老鬼這個過來人的一些提示：
1、原來是同事的這些員工，多數從內心里和你的心理距離變遠了，這是很難改變的現實
無論我們內心是否愿意接納，只要我們成為了管理者，原來的同事、現在的下屬和我們的心理距離一定會產生變化，甚至建立起一條看不見的鴻溝！
管理者要清楚，這條“鴻溝”是客觀存在的，千萬不要感性的想盡一切的去跨越，否則，有可能讓自己摔到溝里！
2、原來的同事、現在的下屬，對你的評價標準會瞬間轉變！
原來我們身上的一些習慣、形象等等，在身為大家的同事時，大家是可以接受的，也不認為那樣不好。但是！一旦你成了管理者，你的這些下屬，很可能會將你原來就一直存在的一些小缺點、小毛病、不是很恰當的習慣、語言表達方式、言論等等拿出來說事兒！挑你的毛病！——這是一種幾乎必然會發(fā)生的事情！
3、下屬會在你成為管理者的第一時間，以“領導”的標準來看待你，以他們認為的管理者應該的樣子來評判你。
初為管理者的我們，很可能潛意識里面會認為大家會給自己一個適應期、磨合期。可下屬不會這么替你著想！他們的評價標準會立刻、馬上發(fā)生轉變！誰讓你成了領導？誰讓你被提拔了呢！
身為管理者，要客觀冷靜的接納、面對這些變化！別找理由！別叫委屈！別覺著不公平！現實就是現實！不能客觀冷靜的接納這些，你就會摔倒在前進的路上，很難爬起來。或者“走”的積滿。
你已經是管理者、領導了。你的很多內心的想法、感受、委屈，會失去傾訴的對象。你和下屬、員工在日常溝通、互動、交流、閑聊時，有些內心的委屈、無助、迷茫、左右為難等等，是不能說出口的！即使是原來很好的同事、朋友，也要非常注意！因為，你的角色變了。原來的同事，看待你的標準也變了。
你和領導之間在溝通交流時，也是這個道理，很多時候要忍住了。
身為管理者，要讓他人感受到你身上永遠都是“有能量感”的人。是在為各種問題、各種目標努力的人。是一個無論當時有沒有解決問題的方法，都是抱持正面積極的心態(tài)與思維方式面對的人。
你的情緒低落、消極、委屈、迷茫，暴露給任何人幾乎都是無益的！
這只會給自己帶來負面的形象。這個社會、職場，沒人同情弱者，特別是你身為管理者時，扮演弱者、讓別人感受到你的無助，根本沒什么意義。
很多初為管理者的人，往往想到的是：只要真誠的對待大家、別拿什么架子、以心換心、事事帶頭、處理問題曉之以理動之以情.....認為這樣就能服眾、就能帶好團隊。
而現實是打臉的、也是不以這些最樸素的觀念為基礎的！
換種說法：如果真的靠這種最簡單、樸素的想法就能做好管理工作，那管理這門學問就太簡單了！十個人里面至少有六七個能勝任管理工作了！
我們要清楚：管理是一門學問，不是單單靠樸素的“想法”就能實現的。也不是我們身為員工時，自認為領導應該怎么辦，就能做好的。
更要清楚：管理者與管理者，既是統(tǒng)一體，又是矛盾的雙方。否則，就不需要“管理者”這個角色了。
老鬼在第一點中已經談過了，下屬對你日常表現的看法、評價標準已經發(fā)生了本職的變化。只有接受了這個觀點，你才能真正重視“全方位無死角的包裝自己”的理念。
原來一些大大咧咧的說話方式，需要注意了。因為就連你說話過程中的某些措辭，都可能被員工拿出來挑刺！
原來的某些形象儀表方面的瑕疵、隨性的東西，也需要注意。原來大家都是同事、都是朋友，你怎么穿、怎么打扮都無所謂啦，大家一樣嘛。
可當你身為管理者時，就別認為現在是下班時間，我想放松一些，我就愿意穿自己喜歡的款式、風格。就想保持我天真的、天性的一面。
如果你的年齡比下屬的某些人還小，私下讓下屬看到你穿的服裝太“幼稚”、太不成熟，都可能成為他們私底下嘲笑的話題！這就是現實！你也別以為這些無傷大雅，這些與工作無關。小事情、與工作無關的事情，往往會引起我們看不見的連鎖反應的！這都是樹立自己形象的要素！
就連我們自己用的微信頭像、昵稱，都可能成為下屬取笑、挖苦的因素哦！
私下里可能會說：你看看那個誰，用的那個頭像真幼稚！那看那昵稱牛逼哄哄的！你看在朋友圈里天天發(fā)那些無聊的、無病呻吟的東西.....就這樣的人，怎么可能管好團隊？......
因此，全方位無死角的包裝自己吧！別覺著累！誰讓你當了領導了呢？
要想真的被下屬接納、樹立權威，就別固執(zhí)的認為“以心換心”。要在日常工作、交流、溝通的過程中，針對不同的問題、不同的情境，選擇不同的談話、分享、交流方式！
開會時，要學會以團隊負責人、領導的身份將某些話題。別總是像和大家聊天、談心、交流一樣。
員工匯報工作時，也別在任何時候都沒有一點架子！別總是像兄弟姐妹般的互動。否則，沒人拿你當盤兒菜！
和某些員工溝通、交流、談心時，要學會在管理者與朋友之間的角色互換。該以管理者身份談話時，要清楚自己就是管理者！別好像自己當了領導就心虛、就不好意思。也別因為某些下屬比自己年齡還大，就總是以謙恭的姿態(tài)和對方交流！你是管理者！這和年齡大小無關哦。
我們的下屬，沒有一個智商比我們低的！他們的觀察能力都是驚人的。如果他們感覺到你的上司、領導、老板對你的信任度、支持度、好感并不強，你就麻煩大了！
職場就是職場，別講道理！認清楚這個現實并且去做就好。
你的團隊中，如果沒有幾個有影響力、有能力的人挺你，很麻煩的。因此，我們要留意并且下功夫與自己團隊中的幾個（哪怕一兩個）有公信力、影響力的員工建立良好的關系。
得到他們的信任、支持。你的工作會非常容易開展。
因為，他們會私底下幫你“使勁兒”。他們私下閑聊時，這些有影響力的人三言兩語的正面積極評價，比我們花費很大力氣的努力更有效。
另外，他們也是我們在處理一些問題時的“中間潤滑劑”。有些問題、矛盾，我們直接與下屬溝通、交流，往往不如讓“中間人”幫忙效果更好。這很重要哦！
先談這七點吧。做好管理工作，需要很多理念、思路、策略、方法的支撐。以上是必不可少的七點！
管理本身就是一個系統(tǒng)的學問，一兩篇文章不可能讓人大徹大悟懂得管理之道。否則，管理也太簡單了。哈哈哈。
