首先可以肯定的是不可以的！無論是出于因是十年老員工被辭退應該得到相應的經(jīng)濟補償，還是根據(jù)勞動法相關繳納社保規(guī)定，你的這種要求都是不合理的！
關于你提到十年老員工，這個根據(jù)勞動法相關規(guī)定（勞動者在同一工作單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，應定立無固定期限的合同）你已經(jīng)達到無固定期限合同的范疇！
但這個無固定期限合同：也只是用人單位與勞動者約定無確定終止工作期限的勞動合同（不像我們以往鑒定的三年，或五年合同，它是一個長期的合同形式）！并不是說在這期間企業(yè)就不能與你解除合同，如果說是你個人嚴重違反企業(yè)相關規(guī)定，企業(yè)也是可以無償辭退你的，但如果是企業(yè)原因把你辭退你會得到相應的經(jīng)濟補償：按照有關規(guī)定按照個人在企業(yè)服務年限每滿一年（且最高不的超過十二年）領取一個月，月標準按辭退前12月的平均工資計算！
還可以到勞動保障所申請失業(yè)金……
關于社保是從你進企業(yè)上班與企業(yè)簽訂勞動合同，在勞動部門備案公司就應該給你繳納的，直到你與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)就會到勞動部門解除備案并停止給你繳納社保！不存在你與企業(yè)已經(jīng)解除勞動合同，而企業(yè)還應繼續(xù)繳納社保，勞動法也沒有這樣的規(guī)定！如果是因為你在上班期間企業(yè)壓根就沒有給你繳納社保你可以要求企業(yè)補繳，但也只是你在企業(yè)服務的年限。
感謝大家的支持，相信大家會有不同的見解或疑問，請留言……
