有朋友問我，公司老板明明都知道某個(gè)員工在混日子，也不好好工作，整天都是吊兒郎當(dāng)?shù)?，為什么老板不找機(jī)會開除這個(gè)員工呢？
1、、有些跟隨老板很多年的老員工，老板不忍開除。這種現(xiàn)象從情感上是能夠理解的，老板不希望自己成為忘恩負(fù)義之人，可這樣的“混日子”老員工起的負(fù)面影響實(shí)在太大，搞得整個(gè)企業(yè)內(nèi)工作氛圍很糟糕。
2、需要等時(shí)機(jī)的到來。若你站在員工個(gè)人角度上看，你認(rèn)為你站在道理這一邊，自然有容不下他的做法，而站在企業(yè)經(jīng)營這個(gè)角度來看，在某些經(jīng)營的節(jié)點(diǎn)，需要站在大局上去做考慮。
3、人無完人，物無完物。一個(gè)優(yōu)秀的員工，他也可能只是一方面優(yōu)秀，就簡稱優(yōu)秀，而一個(gè)最差的員工，它有可能只是一方面差同樣就簡稱最差的員工，因?yàn)槊總€(gè)人的理解，每個(gè)人的看似是不同，所以造成了不同的局面。
4、家庭或社會背景強(qiáng)硬。這類人的特征是，自己并不是公司高層的親屬。然而自己的家庭，則與公司有著千絲萬縷的聯(lián)系。這種聯(lián)系很強(qiáng)，且多為利益相關(guān)聯(lián)系。由于這層利益關(guān)系的存在，公司不敢把他們怎么樣。
