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城市

明槍難躲，暗箭更難防。

這恐怕是當(dāng)下女性在職場上面臨性別偏見問題的真實(shí)寫照。

那些顯而易見的歧視，比如同工不同酬、育齡女性求職會被問“有沒有結(jié)婚，打算什么時(shí)候要小孩”什么的，已經(jīng)被詬病已久，仍然得不到妥善解決。

好奇心研究所此前做過一項(xiàng)名為“職場中的性別偏見，你見過哪些”的調(diào)查，收到了共 2395 次表態(tài)，大多數(shù)令人們（不止是女性）感到不平的待遇都是被說了很久的，比如：

• “女人那么拼事業(yè)干嘛？做得好不如嫁得好”；
  
• 女生工作稍微努力一點(diǎn)，就被認(rèn)為是無趣的女強(qiáng)人；
  
• 女性事業(yè)成功，會被問到如何平衡家庭和事業(yè)，但男性就不會；
  
• 女經(jīng)理不結(jié)婚就是“這么大歲數(shù)不結(jié)婚怪不得脾氣這么差”，而男經(jīng)理不結(jié)婚就是“黃金單身漢”；
  

之類的社會輿論，還有一些毫不掩飾的面試門檻：

• “有時(shí)候技術(shù)一面試看見是女的就默認(rèn) pass”；
  
• “招聘的時(shí)候，男女不限，但女性要已婚已育的”；
  
• “女性要生孩子要結(jié)婚，而默認(rèn)男性不需要有結(jié)婚陪產(chǎn)的時(shí)間，所以就不會‘耽誤工作’”；
  

工作能力上的唯“刻板印象”論：

• “女記者/專欄作者/編輯適合時(shí)尚健康親子星座教育娛樂，不適合時(shí)政社會經(jīng)濟(jì)戶外體育。什么？比較專業(yè)的心理文章和嚴(yán)肅影評？女人邏輯思維不行......于是放著我一個(gè)心理學(xué)專業(yè)的人去報(bào)道社團(tuán)活動，讓學(xué)會計(jì)出身的男同事負(fù)責(zé)抑郁癥專題，我還能說什么?！?br>
• “細(xì)膩點(diǎn)的男職員會被拿來女同事比較，然后大家一起調(diào)侃女同事‘真沒用，都沒有小王心細(xì)’”——認(rèn)為男性心細(xì)是異數(shù)，對男女性而言都是刻板印象。
  
• “見客戶，老大說，女孩子看著不成熟，不讓去。”

無論男女，稍微有點(diǎn)平權(quán)意識的人士都已經(jīng)注意到這些問題，這讓很多一線城市年輕行業(yè)里的女性雇員得以不用面對類似的糟糕情形，當(dāng)代女性在職場上的艱難處境不僅來自這些“明槍”，很多習(xí)以為常的職業(yè)成見、無形的企業(yè)氛圍等“暗箭”帶來的壓力只會更隱蔽也更無解。

此前，一位名叫 Martin Schneider 男士在 twitter 上直播了“和自己的女同事交換郵件簽名是怎樣一種體驗(yàn)”，他發(fā)現(xiàn)，女性員工在與客戶交流時(shí)遭遇著自己不曾想過的惡劣待遇。

Schneider 以往認(rèn)為自己比女同事 Nicole 工作效率高主要是由于自己經(jīng)驗(yàn)豐富，但當(dāng)他意外使用 Nicole 的郵件簽名和客戶交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)客戶在郵件中顯得特別粗魯、輕蔑、會故意無視他的問題，他立刻糾正了這個(gè)錯(cuò)誤，告訴客戶他代替女同事來接手這份工作，結(jié)果對方的回應(yīng)積極友好，感謝了 Schneider 的建議，回復(fù)迅速，虛心表示“這是一個(gè)好問題”，化身一位“優(yōu)雅客戶范本”，而事實(shí)上他連郵件內(nèi)容都沒改，只是換了男性的簽名。

于是 Schneider 和 Nicole 決定做一個(gè)“交換兩禮拜郵件簽名”的實(shí)驗(yàn)，整個(gè)體驗(yàn)用 Schneider 原話來講就是“fucking sucked”，每個(gè)“她”提的建議或者要求都被質(zhì)疑，原來超好相處的客戶變得居高臨下，甚至還有一個(gè)問“她”是否單身。而 Nicole 則迎來了職業(yè)生涯里最神清氣爽且高效的兩周。

Schneider 意識到 Nicole 以前之所以要花更長的時(shí)間，是因?yàn)樗€必須通過額外的努力才能使客戶尊重她，至于作為男性的自己，性別本身就提供了無形的優(yōu)勢。這個(gè)發(fā)現(xiàn)讓他感到震驚，但對于 Nicole 來說已經(jīng)完全習(xí)慣了，甚至把這些額外的努力自然地視為自己工作的一部分。這才是最糟糕的部分。

類似的，在我們的調(diào)查中，一位名為 “@二月 214 ”的用戶也以自己的親身經(jīng)歷，驗(yàn)證了女性在遭遇針對性別的職場偏見時(shí)，是如何在充滿偏見的大環(huán)境下消化掉偏見，并且將它合理化為一種必須的職業(yè)要求的。她說：“因?yàn)槊媾R生育問題，使得自己的上升通道、獨(dú)立帶的項(xiàng)目均被取消。要命的是，經(jīng)歷了這些事，我忍不住想，公司用人確實(shí)要適當(dāng)考慮性別。沒有人愿意順利進(jìn)展的項(xiàng)目因?yàn)閭€(gè)人原因面臨風(fēng)險(xiǎn)。”

而對于那些克服了這些挑戰(zhàn)，已經(jīng)在公司里擔(dān)任要職的職業(yè)女性則會遇到另一種形式的隱蔽偏見，她們往往會被指責(zé)過于強(qiáng)勢，像是在為了彰顯自己的專業(yè)性而故意虛張聲勢一樣，然而事實(shí)是，如果沒有表現(xiàn)出需要幫助、不夠果決等女性刻板印象，而只是按照專業(yè)性或者硬邦邦的事實(shí)來做事，就會被認(rèn)為是“threating”和“aggressive”。

CoopeRreview （一個(gè)專門吐槽職場生活的博客）用調(diào)侃的形式整理了一些“避免顯得太強(qiáng)勢的小建議”，像這樣：

設(shè)定 Deadline 的時(shí)候會被認(rèn)為“強(qiáng)勢的做法”是直接說“這個(gè)禮拜一得做完”，而不強(qiáng)勢的做法是，“你覺得這個(gè)禮拜一做完行不行啊啾咪”……

用 email 提要求的時(shí)候會被認(rèn)為“強(qiáng)勢的做法”是平鋪直敘地說“做好了就請把 presentation 發(fā)給我”，而不強(qiáng)勢的做法是，摻點(diǎn) emoji 以顯得和藹可親。

當(dāng)聽到一個(gè)帶有性意味的評價(jià)，比如眨著眼說你穿低領(lǐng)連衣裙還有料，不過分強(qiáng)勢的你應(yīng)該要尷尬地笑笑，而不是直接表達(dá)“這樣恐怕不合適，我不喜歡這樣” 。

當(dāng)你的男同事向你解釋一個(gè)你早就知道的事時(shí)，不要翻著白眼說“六個(gè)月前跟你提這事的人就是我本人”，要友善地表示“我確實(shí)還挺需要你再跟我講一遍的”。

當(dāng)你在報(bào)告里發(fā)現(xiàn)了一個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，冷靜指出“這些數(shù)字錯(cuò)了”是強(qiáng)勢的，而為了顯得不強(qiáng)勢你應(yīng)該說“不好意思啊，這些數(shù)字是不是有點(diǎn)問題？不過我也不是特別確定，我數(shù)學(xué)一直不太好”。

而當(dāng)你需要表達(dá)反對意見時(shí)，最好的辦法是……扮成一個(gè)男士。

男性職員，甚至是一些女性職員，或多或少都對自己的女上司有過類似的指摘，太強(qiáng)勢、不近人情什么的，但與其說這是一種性別特質(zhì)，不如說是追求效率的老板們的共性，而女上司由于自己的性別卻遭受了更多的非議。

如果僅僅是作為女性的身份就受到更多的質(zhì)疑和指責(zé)，這感覺真的太糟糕了。

題圖來自：林小妖