職場中，“耍大牌”的大有人在：工作有點成績，就目中無人，覺得比別人強很多，驕傲自大；辦成了幾件小事，就眼珠朝上，覺得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起別人，自我膨脹……向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，職場中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價很可能是砸了自己苦心經營多年的職業(yè)品牌。
“耍大牌”離職被職場淘汰
北京某高校MBAWalt在上海一家投資公司工作2年來，由于對事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾，使得公司效益連續(xù)翻番。這樣一個能力過人的職業(yè)經理人，本來應該得到更多的重用，但是情況卻出現(xiàn)了變化。Walt開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最后發(fā)展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經理也不放在眼里。
有一次開會，Walt和總經理發(fā)生了意見分歧，董事長出來說了句話，沒想到Walt當著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，不了解情況！”弄得大家都下不了臺。事后，董事長對Walt的印象大大折扣。過了陣子，董事長讓人力資源經理找Walt談話，要想干就要服從公司的規(guī)矩，尊重老板，否則就自己走人。Walt情緒失控，憤然離職。
離職后，Walt開始四處旅行。期間他遍訪名山大川，也經歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在邊遠的山區(qū)，他看到了山區(qū)孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅。在簡陋至極的環(huán)境中，孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓Walt意識到自己的輕率，當年沖動離職是多么地不理智，他決定要重新回到職場奮斗。
可是，離開職場整整3年的Walt，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當年“大牌”的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小“龍?zhí)住?。被職場淘汰了?
耍大牌令個人職業(yè)品牌受損
Walt的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實，他的耍大牌行為注定了他會有離開的一天，只是時間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團結協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨斗的“牛人”。過去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會造出其他的“明星”取代你。
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆玲分析認為，在職場上耍大牌，危害不少，如盛氣凌人、言過其實，令信任大打折扣；或自命不凡、目中無人，令人際關系惡化；又或心高氣傲、令求職受挫受阻。“耍大牌最大的“后遺癥”，就是砸了多年苦心經營的職業(yè)品牌，后患無窮。要想維護良好的個人職業(yè)品牌，需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認識，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展?！?
成為能干又“好用”的職場人
客觀理性地看待自己
深入認知、評估自己，了解自己的性格特征，認清優(yōu)勢的同時，也要看到劣勢與不足?？梢酝ㄟ^MBTI等科學測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。
1.低調為人保持良好人際關系
不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關系。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關系的不二法則。
2.做一個能干又“好用”的人
技術再牛，老板指揮不動也難以得到重用；能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為；業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動團隊力量，為老板創(chuàng)造最大的商業(yè)價值的人。能力突出是一方面，做一個老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。
3.不斷設定新目標激勵自我
有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達到怎樣的職業(yè)目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結經驗再接再厲；若是達成了，則重新調整職業(yè)目標，朝著新定位一步步踏實前行。不斷給自己設定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。
向陽生涯提醒職場人，無論你有多牛，別忘了山外有山、人外有人。越飽滿的麥穗，頭低得越低?！澳苋恕鄙星視獾絿乐刭|疑，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災難。準確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。
