進入職場之后，任何人都想要升職加薪，可是真能成功又有幾個人。
所以有些職場人就會十分苦惱，自己工作十年，最開始在一起工作的人，都做了部門主管，而自己卻在原地踏步，甚至新人青出于來而勝于藍，自己卻越混越差。
其實，想要升職加薪，首先就要讓老板了解你、肯定你、賞識你，在職場中，有五類人極易得到老板的賞識，從而得到提拔。
一、
忠誠的人在古代，忠君的官員往往職位都不會很低，皇帝也對這樣的人最為信任，其實“老黃?！笔降南聦僖彩巧纤鞠矚g的，做事勤勤懇懇、談事肯干，讓他做什么就做什么，也從不抱怨，上司會特別放心把事情交代給他。
在職場中，有人喜歡偷奸?；糨p快的事情做，以為沒人知道，其實老板都看在眼里。
職場中，需要聰明的員工、執(zhí)行力強的員工，但更加需要忠誠的員工。
二、
在職場中，其實很容易發(fā)生“錯誤”的事情，每當這個時候很多人第一想的就是逃避、推脫，只是因為害怕被懲罰，其實這是人的慣性思維。
可是遇到事情，上司需要一個可以承擔責任的人，而不是出現(xiàn)事情，所有人都在逃避。如果這個責任沒有人承擔，那么就變成了領導的問題，這是萬萬不可以的。
有些責任需要領導來承擔，但有些責任確實需要下屬的。所以在這時候，敢于出來擔責任的，可能就會受到領導的青睞，未來受到提拔的可能性就會很大。
三、
善于交際的人這類人雖然能力并不是最出眾的，但卻和整個公司各個部門的人關系都十分融洽，就是以為他們強悍交際能力，他們擁有廣泛的交際圈子，和任何人都能打上交道，很多時候靠著一張嘴就可以幫領導搞定衡多事情。
這類員工，領導用起來十分輕松，自然會受到賞識。
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四、有才氣，沒脾氣的人
其實我們生活中其實可能也會遇到一些人，很有才情，但是盛世凌人、心高氣傲。你肯定對這類人往往不會有很大的好感，領導也是一樣，那個領導會喜歡動不動就懟自己的人，讓領導沒面子，就算再有能力，老板也看不上。
但如果一個人既有才氣，脾氣又好，能從他人的角度出發(fā)，看待問題，這樣的人不僅同事喜歡，老板更會器重。
五、能抓住機遇的人
如果你滿足上述所說的條件，卻依舊沒有得到賞識，只能說明你沒有抓住機遇。
一個人的能力固然重要，可是，千里馬都需要伯樂挖掘，但是如果連你自己都沒能散發(fā)自己的才能，讓你的伯樂看到你，也是無濟于事的。
職場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場中，雖談不上你死我活，但是你如果抓不到機會的話，就會有其他人前仆后繼把你頂下去，讓你永無翻身之日。 
