每年的年初還有畢業(yè)季就是求職面試的爆發(fā)期，這么多求職者，所以問題就來了，到底現實中有沒有這么多職位呢？這或許就是面試官會在面試中會提問一些奇葩的問題的原因了吧！原因就是刷去更多的人，所以有時候面試官會出此下策，最后整的求職者以失敗而告終！
許倩是去年畢業(yè)的大學生，當時經過幾次簡歷投遞，和十多人來到我們公司參加面試。當看到許倩時候，就覺得她與眾不同，一副老練沉穩(wěn)得感覺！但是還是要拿出一些問題考考她，于是面試官拋出了這樣一個問題：四個人抬一塊木頭，猜一個字？
第一位求職者是一位研究生，他說：“對于這樣的智力題我還真反應不過來，不過我對您公司真的有過了解，我覺得自己很適合這個崗位，也請您好好考慮一下?！?/p>
第二位求職者一樣是一位剛畢業(yè)的大學生，她說：“四個人抬一塊木頭，是“李”字嗎？ 子嗣同音“四”，四個人抬著木頭，所以我覺得是李字，對嗎？”面試官聽完有點道理，贊同的點了點頭。
輪到許倩回答，她站起來冷靜地說：“四個人抬一塊木頭，是個杰字，字面看起來很形象，也符合您的要求?！?/p>
面試官看著這位姑娘有膽識，有魄力，所以便說：恭喜你，獲錄用了。其實這個問題我問過很多前來求職的求職者呢，可是他們的答案并不能讓我滿意，直到遇到了你，我很看好你。
在面試的時候，面試官總會問一些奇葩的問題，有些問題看似很簡單，但其實很容易出錯，因為求職者們覺得這道題很簡單，便不夠細心，往往就忽略了很多細節(jié)，中了面試官的套路。很多面試官喜歡一些心思細膩，思維活躍的求職者們。對于這些公司來說，學歷，專業(yè)知識只是他們的門檻而已，頭腦靈活，遇事能夠應變自如的人，才是公司們想要的人才，要知道專業(yè)知識是可以培養(yǎng)的，然而思維邏輯方式，臨場應變能力這些可是無法培養(yǎng)的！
