一項最新研究顯示，彈性工作制對于保持員工心情愉快、高效工作以及對公司的忠誠度至關重要。
此外，北卡羅萊納州溫斯頓塞勒姆的維克森林大學醫(yī)學院的研究人員們發(fā)現(xiàn)，享有更多工作自由度的員工稱健康問題影響自己工作表現(xiàn)的幾率較小。
該大學的家庭醫(yī)學教授約瑟夫•格里茲沃茨說：“研究說明，對于管理人員們來說，靈活安排工作日程則能夠帶來不同的效果。”
“工作彈性”指的是員工能夠靈活安排自己的工作地點、工作時間及工作量。
該項在《心理學家與管理人》期刊上發(fā)表的研究報告提到，遠程辦公、彈性工時，以及分工合作是彈性工作制的幾種主要形式。
研究人員分析了一家大型跨國醫(yī)藥公司的3193名員工的健康調查。他們根據(jù)其中的信息來確定一年內工作靈活度的增加或減少對其它一系列因素有什么影響。
研究人員稱，工作靈活度的減少導致了員工工作投入度的降低，但對于出勤沒有太大影響。
研究人員建議，為員工提供各種靈活的工作安排，讓經(jīng)理和主管們多為員工的個人生活著想，這將有利于打造‘靈活的’的企業(yè)文化。
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