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最近，專注于K12國際教育的資源平臺“頂思”和教育行業(yè)人才服務(wù)公司 “才鹿”和聯(lián)合發(fā)布了《2016國際學(xué)校薪酬與教師發(fā)展報告》，我覺得這個報告蠻有意思的，不妨讀讀看數(shù)據(jù)背后的東西，順便看看你家孩子的老師在哪個段位？

首先，為了嚴(yán)謹(jǐn)起見，我們交代一下這份報告里的樣本，也就是參與調(diào)研的國際學(xué)校的大致情況：

>>>地理位置

這份報告調(diào)查了北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地的49所國際學(xué)校，其中有民辦雙語、有純國際學(xué)校；課程方面有IB有AP，先來定位一下你孩子的區(qū)域，再對號入座吧！

魔都不愧是洋氣之都，在樣本數(shù)量上來看，上海的國際學(xué)校數(shù)量領(lǐng)跑了全國。

>>>辦學(xué)主體

在接受調(diào)研的49所國際學(xué)校中，76%的學(xué)校辦學(xué)主體為民辦學(xué)校，12%的學(xué)校辦學(xué)主體是公立學(xué)校國際部。涵蓋了大部分中國家庭能選擇的國際學(xué)校。

>>>學(xué)段和收費(fèi)

在接受調(diào)研的學(xué)校里，其中幼兒園和小學(xué)學(xué)費(fèi)一般在10萬人民幣以內(nèi)；高中學(xué)費(fèi)大部分在10-20萬人民幣區(qū)間。

值得一提的是，38%的國際學(xué)校都提供了免費(fèi)的校內(nèi)語言培訓(xùn)和課外活動類課程，這也是國際教育體系中的重要特色。

接著就要進(jìn)入正題了，以下的每一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查，都圍繞著家長們比較關(guān)心的國際學(xué)校老師的招聘、薪酬、穩(wěn)定與否來展開。

在北京和上海的國際學(xué)校中，外籍教師的人數(shù)遠(yuǎn)超全國的平均值，而北京的中外教比例接近了1:2，也是最高的。

一般來講，一所國際學(xué)校的外教比例越高，學(xué)校投入成本也就越大，也能從一個側(cè)面反應(yīng)出學(xué)校的管理水平高低，以及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。當(dāng)然這并不是絕對的。

相信各位家長看到樣本情況后，大概能判斷出自己家孩子屬于哪個區(qū)段了吧？接下來我們看看國際學(xué)校老師年薪能有多少？

匯豐銀行2013年報告指出，“30%在華外籍人士年薪約200萬人民幣”，國際學(xué)校里的外籍老師是否屬于這30%的在華精英呢？中籍教師年薪是否與他們在一個水平線上呢？

>>>中外籍老師年薪比較

（注：平均薪資由“爸爸真棒”根據(jù)調(diào)研報告數(shù)據(jù)推算得出，僅供參考。以下薪資數(shù)據(jù)均為稅前年薪，不包括福利與補(bǔ)助）

從上面這個表格可以看出，國際學(xué)校的老師年薪，當(dāng)然還是跟經(jīng)驗(yàn)成正比的。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中國老師，98%年薪超過10萬，最高年薪能達(dá)到50萬，平均值超過20萬；同樣經(jīng)驗(yàn)的外籍老師，96%年薪超過20萬，最高超過80萬，平均超過35萬。

3到5年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的中國老師，有90%年薪超過10萬，平均超過15萬；同樣經(jīng)驗(yàn)的外籍老師，有94%年薪超過20萬，平均超過25萬。

最后一個結(jié)論不用多說了，這也是一個業(yè)內(nèi)默認(rèn)的事實(shí)：在同等教學(xué)經(jīng)驗(yàn)下，外籍教師薪資水平約為中籍教師的1倍。

>>> 最吃香的國際課程，老師的薪酬也最高

這是一個非常有趣的調(diào)查角度：教不同國際課程的老師，薪資待遇有差別嗎？答案是，有。

在本次調(diào)研中包含了三大主流國際課程：AP、A-Level和IBDP。

AP指由美國大學(xué)理事會（The College Board）主辦的美國大學(xué)先修課程（Advanced Placement）。

IBDP是國際文憑組織（IBO）主辦國際課程，是面對高中生的大學(xué)預(yù)科項(xiàng)目。

A Level在中國市場主要是由劍橋國際考試委員會（CIE）、愛德思（Edexcel）主辦的高中課程。

上圖中，很容易就能看出，在同等教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的情況下，老師的薪資水平“食物鏈”是IB >AP >A-Level。

然而相同條件下，外籍老師的薪資依然約為中籍老師薪資的1倍甚至更多。

接下來就是中國家長最關(guān)注的問題了，國際學(xué)校老師的穩(wěn)定性到底怎么樣？畢竟你付出了公立學(xué)校幾倍的學(xué)費(fèi)，肯定希望孩子能在教師隊(duì)伍穩(wěn)定有序發(fā)展的學(xué)校里接受國際教育，下面我們用數(shù)據(jù)說話：

>>> 中外籍教師的流失率

上圖反映了教師年流失率“小于5%”、“5-15%”、“大于15%”的學(xué)校占比。

是的，傳言是真的，綜合來看，外籍教師年流失率高于中籍教師。

有33%的學(xué)校標(biāo)示外籍教師年流失率超過15%，37%的學(xué)校外籍教師流失率在5-15%之間，也就是說，近7成的學(xué)校外籍教師流失率在5%-15%左右。但是，有59%的學(xué)校表示中籍教師年流失率小于5%。

所以如果你遇上一所學(xué)校外籍老師都超穩(wěn)定的，就好好珍惜吧！

>>> 老師的離職原因是？

談及教師離職原因時，學(xué)校管理者紛紛表示，薪資待遇和職業(yè)發(fā)展是中外籍教師離職的主要原因。

有趣的是，家庭原因?qū)χ屑處煹挠绊戇h(yuǎn)大于外籍教師；工作壓力更容易導(dǎo)致中籍教師離職；城市搬遷需求則更容易導(dǎo)致外籍教師離職。

其中，有22%的外籍教師因?yàn)榄h(huán)境污染離職，比如最近的北方霧霾又爆表了，這也不能怪人家啊。

>>> 老師的學(xué)歷

學(xué)歷肯定是一道門檻。原來國際學(xué)校的老師學(xué)歷都這么高啊，中籍和外籍教師的學(xué)歷都以碩士和本科生為主。近八成國際學(xué)校表示，學(xué)校沒有本科學(xué)歷以下的中籍或外籍教師。

高亮的是，在整體學(xué)歷水平上，中籍教師高于外籍教師。

>>>  老師的資格認(rèn)證

這沒啥好說的，老師必須有上崗證啊。國際學(xué)校對于中外籍老師教師資格證的要求相似。近7成要求中國或本國教師資格證；超過1成要求雙重（本國與國際）教師資格證。

值得注意的是：近三分之一的學(xué)校對中外籍教師沒有嚴(yán)格的教師資格證要求

國際學(xué)校對于不同國籍和教育背景的教師有不同的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)要求，可以發(fā)現(xiàn)國內(nèi)資深教師（經(jīng)驗(yàn)>5年）比例最高。

我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，超過30%的國內(nèi)教師與海歸教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)少于1年！

在閱讀報告的過程中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些有趣的結(jié)果，這里展示給大家。

>>> 國際學(xué)校去哪兒招聘老師

從綜合的趨勢來看，最常見的三大招聘教師渠道為專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)（84%）、熟人推薦（80%）

以及綜合招聘網(wǎng)站（69％），以上三類渠道大部分應(yīng)用在社會招聘任務(wù)中；而校招的渠道，61%的學(xué)校目前正在使用或者愿意嘗試海外直接招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，45%的學(xué)校目前通過與合作學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)輸送的方式來解決入門級老師的來源問題。

下面則是國際學(xué)校主要使用的海外招聘渠道：

>>>  國際學(xué)校的HR怎么評價老師

國際學(xué)校的人才招聘需要考察教師人才的多方面素質(zhì)和個人背景。其中教育學(xué)歷背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)科專業(yè)水平是最重要的三大考量元素。

另外，國際學(xué)校很多課程以英文為主要教學(xué)語言，所以英語的流利程度超越了國籍或者教師相關(guān)證書，成為招聘的第四大重要考量因素。特別針對于中籍雙語初級老師的招聘評估，在尚無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的情況下，教育學(xué)歷、學(xué)科專業(yè)和英語流利程度，最大程度影響HR的決策。

有趣的是，在與數(shù)位校長的定性訪談中，絕大部分校長表示，他們不看重教師相關(guān)證書。每位訪談的校長都提及，軟性特質(zhì)是挑選初級老師的重要參考項(xiàng)，比如：熱愛教學(xué)、自我提升與不斷學(xué)習(xí)、溝通能力強(qiáng)、親和力強(qiáng)等特質(zhì)。他們一致認(rèn)為，這些特質(zhì)決定了老師的成長潛力和穩(wěn)定性。

看了這份國際學(xué)校的教師薪酬報告，你有何發(fā)現(xiàn)？歡迎來評論區(qū)討論哦。