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          想給女兒留套房產(chǎn)做保障,又怕女婿來瓜分,爸媽們?cè)撛趺崔k,才能不讓這份愛“打折”?

          女兒結(jié)婚了

          想留一套房產(chǎn)給她當(dāng)未來的保障

          可擔(dān)心女婿瓜分

          為了不讓這份愛“打折”

          爸爸媽媽們?cè)撛趺醋觯?/p>

          1

          Q1

          朋友想把名下的一套房子用買賣的方式留給已婚的女兒,請(qǐng)問他女婿也能因此享有一半房子產(chǎn)權(quán)嗎?或通過什么方法能不被女婿瓜分。

          A1:

          你好!盡管你朋友女兒已經(jīng)結(jié)婚,但她仍可以采取用婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)購買的方式享有房屋所有產(chǎn)權(quán),同時(shí)她也可以采取夫妻雙方約定的方式確定房產(chǎn)的歸屬。

          根據(jù)我國《婚姻法》第十七條、十八條規(guī)定,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間因遺囑或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn),除遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)外,屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此,如果想將房產(chǎn)留給女兒一人,通常可采取在遺囑中明確只歸屬一人,或在贈(zèng)與合同中明確只歸一人的方法。

          現(xiàn)在你朋友希望通過買賣方式將房產(chǎn)給與女兒,可采取以下方法。一是夫妻雙方書面約定房產(chǎn)歸屬。根據(jù)《婚姻法》第十九條規(guī)定,夫妻可以書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。你女兒可以與其丈夫約定該套房產(chǎn)僅歸其個(gè)人所有,屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。二是使用婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)購買這套房產(chǎn)。根據(jù)《婚姻法解釋一》第十九條規(guī)定:“婚姻法第十八條規(guī)定為夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn),不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但當(dāng)事人另有約定的除外。”如果有充分證據(jù)證明,你女兒采用婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)全款購買該房屋,該房屋屬于婚前財(cái)產(chǎn)在婚后的轉(zhuǎn)化形式,性質(zhì)上仍屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),如果對(duì)方?jīng)]有出資,則不能主張享有房屋的份額。

          2

          Q2

          公公和他非法同居女友(公公和婆婆有結(jié)婚證但不在一起生活)一起首付買房,房產(chǎn)證在老公名下,現(xiàn)在公公和他非法女友也不在一起生活了,房貸我老公在還,之前是公公和他非法女友一起還。假如這個(gè)房子分割,婆婆和這個(gè)非法女友有份嗎,份額多少?對(duì)非婚生的這個(gè)女兒,她媽媽不付撫養(yǎng)費(fèi),有什么法律依據(jù)?

          A2:

          您好!如果沒有特別約定,房產(chǎn)屬于你們夫妻所有。對(duì)非婚生子女,父母有撫養(yǎng)義務(wù)。

          根據(jù)《物權(quán)法》等法律規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,以登記為公示原則。房產(chǎn)登記在你丈夫名下,如沒有特殊約定,則屬于你們夫妻所有。如果你丈夫和你公公及其女友在購房時(shí),對(duì)房屋產(chǎn)權(quán)有約定,則你公公和他的女友可以按約定主張相應(yīng)的房屋份額;因你公公婆婆的婚姻關(guān)系存續(xù),你公公的房產(chǎn)份額屬于你公公婆婆兩人共同所有。如果你丈夫和你公公及其女友未約定房屋產(chǎn)權(quán)歸屬,則你公公及其女友無法主張房產(chǎn)份額,他們?yōu)橘彿恐Ц兜目铐?xiàng)一般屬于債權(quán),由你們夫妻償還。

          根據(jù)《婚姻法》第二十五條規(guī)定,非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利,任何人不得加以危害和歧視。因此,對(duì)于非婚生女,母親仍有撫養(yǎng)義務(wù)。你公公的女友應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi),直至子女能獨(dú)立生活為止。

          3

          Q3

          我和妻子生養(yǎng)一子,妻子已五年之久不和我同居,婚姻名存實(shí)亡。妻子不孝敬老人,不給贍養(yǎng)費(fèi)不關(guān)心老人,她控制小家庭經(jīng)濟(jì),也不允許我給老人贍養(yǎng)費(fèi)。迫不得已我搬到宿舍居住。這種婚姻我一籌莫展,離了對(duì)娃不好,不離痛苦自己,更擔(dān)心自己撐不下去時(shí)最終還得離。痛苦,無奈。請(qǐng)您給我指點(diǎn)迷津。謝謝!

          A3:

          您好!律師只能給你法律建議,感情問題只能由你們自己衡量。如果雙方感情確已破裂,可以協(xié)議離婚或訴訟離婚。

          根據(jù)《婚姻法》第三十二條規(guī)定,夫妻感情確已破裂是法院判決離婚的標(biāo)準(zhǔn)。此外,如果存在重婚或有配偶者與他人同居的、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的、因感情不和分居滿二年等若干情形,經(jīng)法院調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。你和你妻子因感情不和分居五年,如果雙方繼續(xù)生活確實(shí)難以持續(xù),你可以與對(duì)方協(xié)議離婚,并就夫妻共同財(cái)產(chǎn)、子女撫養(yǎng)達(dá)成一致。如果無法協(xié)商,可以采取訴訟方式離婚。

          《婚姻法》第四條規(guī)定,家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼,互相幫助。盡管《婚姻法》沒有規(guī)定一方對(duì)另一方父母的贍養(yǎng)義務(wù),但敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德,夫妻雙方應(yīng)當(dāng)孝敬對(duì)方父母。如果你考慮到子女問題不想離婚,但又因老人贍養(yǎng)問題雙方矛盾不可調(diào)和,根據(jù)《婚姻法解釋三》的規(guī)定,如果存在你的父母患重大疾病需要醫(yī)治而你的妻子不同意支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,那么你可以在不離婚的前提下要求分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

          4

          Q4

          公司要求我們外部協(xié)力員工,每月強(qiáng)制性繳納一部分費(fèi)用給給予食堂,從而改善正式員工的就餐質(zhì)量,我是否有權(quán)利不繳納?

          A4:

          你好!企業(yè)強(qiáng)制勞務(wù)派遣員工繳納費(fèi)用是違反了《勞動(dòng)法》的,你有權(quán)不繳納。

          企業(yè)外部協(xié)力員工通常是指以派遣制的形式派到企業(yè)來工作的員工,屬于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動(dòng)者外派到其他單位工作,由用工單位對(duì)勞動(dòng)者直接管理、指揮。根據(jù)我國《勞動(dòng)法合同法》第六十條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位和用工單位都不得向派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。單就這條規(guī)定來看,該企業(yè)強(qiáng)制勞務(wù)派遣員工繳納費(fèi)用已經(jīng)涉嫌違反《勞動(dòng)法》。但另外需要說明的是,如果你們?cè)趩挝皇程贸燥?,企業(yè)只是向你們收取了食堂用餐的基本費(fèi)用,這很難被認(rèn)為是不合理。反之,如果你們不在食堂吃飯,也就無需繳納任何餐費(fèi)。

          5

          Q5

          我老公在一家汽貿(mào)公司上班,工作9年,2018年9月27日在工作崗位身體不適去醫(yī)院,診斷結(jié)果是腦瘤,公司在我老公醫(yī)療期內(nèi)沒有支付病假工資。在這家公司上了9年班,公司卻沒有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)!我們有權(quán)申請(qǐng)病假工資和醫(yī)藥費(fèi)賠償嗎?

          A5:

          你好!如果你的老公與公司屬于勞動(dòng)關(guān)系,你們可以要求用人單位支付病假工資承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi),即如果購買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的可報(bào)銷費(fèi)用。

          由于不清楚你老公和公司是否簽訂了勞動(dòng)合同,如果簽訂了勞動(dòng)合同無疑屬于勞動(dòng)關(guān)系。但是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,你們還需要收集你老公與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資表、入職登記表,考勤表、工作服、證人證言等等,以便于主張權(quán)利所用。 

          根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的規(guī)定,企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由于公司沒有給你的老公購買醫(yī)療保險(xiǎn),那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣绫?bào)銷比例承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。如果你們與用人單位不能達(dá)成一致,建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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