王令和陳紹同一天進公司,又在同一個辦公室工作,年齡相當、愛好相同的他們很快就成了好朋友。平時他們總是形影不離、無話不談,慢慢地,他們就深入到了對方的私生活中,獲悉了對方很多的隱秘。他們不覺得這樣有什么不妥,在他們看來,同事成為至交是錦上添花的事情,沒有必要刻意去回避。
王令的工作能力更突出一些,所以他被提升了,而陳紹則成了王令的手下。角色的轉變沒有損害到他們的友誼。王令覺得自己提升了,就可以更好地為陳紹擋風遮雨了;陳紹想著王令提升了,他們上下一心、齊心合作,工作成績肯定會更加突出。在這樣的認識中,他們的友誼更加穩(wěn)固了?？墒且患虑榈陌l(fā)生讓他們的友誼大廈轟然倒塌了。有一次,辦公室里幾個同事上班時間擅離工作崗位,而陳紹也是其中一員。
當時適逢公司整頓紀律,王令沒有辦法隱瞞此事。他想:既然不能隱瞞,不如就公開處理,將陳紹當做典型去批評,既可以了結此事,又可以彰顯自己“親者嚴,疏者寬”的良好形象。于是陳紹一時之間成了公司里的反面典型。面對好朋友的“拔刀相向”,陳紹很氣憤,他公然與王令頂撞了起來,并且放出狠話:從此以后兩人一刀兩斷,今天的賬總有一天要清算。王令雖然不愿意失去陳紹的友誼,但是他更不愿意失去自己的輝煌前途。
所以在事業(yè)和朋友之間,他果斷地舍棄了朋友。雖然陳紹放出了狠話,但是王令并不怎么擔心。他覺得自己沒有什么把柄握在陳紹手中,陳紹頂多是知道一些無關緊要的隱秘,而這些對自己并不會造成什么威脅?？墒?王令很快就知道自己錯了。在陳紹的肆意宣傳下,王令的許多陳年舊事、荒唐往事在公司里傳播開來。雖然其中并沒有什么違反社會道德的事情存在,但牽扯到很多隱秘和不堪之事。王令一下子成了公司里的話題人物,風頭比之前的陳紹是有過之而無不及。王令也惱火了,他立刻對陳紹做出了相應的反擊…就這樣,曾經親密無間的一對好朋友,把彼此感情的見證當成了最鋒利的武器擲向了對方。最后,公司不愿再看到他們?yōu)鯚熣螝獾囟窢幭氯?干脆地將他們兩個都辭退了。
朋友間的友誼如陳年老酒,香味經久彌漫,時間越長越有價值。但同事間的友誼就不一樣了。認識時間的長短并不能影響或決定同事之間友誼的深淺,因為升遷、調動等問題常常會影響到同事之間的關系。當我們在工作上因大意出小差錯時,當我們因私事遲到、早退或花3個小時吃午飯時,關系親密的同事可能會為我們隱瞞、掩護;但如果面臨的是共同的利益得失,不可能做到同時顧及的時候,再親密的同事也會義無反顧地“拔刀相向”。
朋友之間的私密交流,可能會加深友誼;但是同事之間的私密交流,就無異于安放定時炸彈了。因為不一定在什么時候,曾經的友誼見證就成了傷人的利器了。所以說,同事之間還是奉行“君子之交淡如水”的理念好一些。適可而止的投人、適可而止的幫助、適可而止的傾訴…總之,適可而止的親近才不至于讓我們受到嚴重的傷害。因此身在職場,我們要有清醒的認識:同事不同于朋友,不能與之過于親密,過于親密的話,就會像互相取暖的刺猬一樣,不僅得不到溫暖,還會深深地刺痛對方。
在職場,如果我們不想受到傷害,那么我們就要這樣做:1,了解職場的特點。職場是以利益為基礎的,很多事情都是以利益為前提的,所以,不要幻想自己可以在職場上收獲純潔無瑕的友誼。2,與同事保持最佳距離。并不是說關系越親密就越好,很多時候,我們的傷害正是來源于親密的人,因此,在追求利益的職場上,不要與同事過于親密,保持適當的距離才是明智的選擇。3,真誠待人。雖然職場很危險,但畢竟還是好人多,我們不能因為個例而否定了全部。只有真誠待人,人們才能真誠待我們;只有不去傷害人,人們才能不來傷害我們。
