在職場(chǎng)上，有強(qiáng)大的工作能力、有良好的人際關(guān)系，那么成功只是時(shí)間的問題。在這之中，我們和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對(duì)我們以后的升職加薪是有很大的好處的;當(dāng)然了，如果我們和身邊的同事搞好關(guān)系，在平時(shí)的工作中也只會(huì)更加順風(fēng)順?biāo)??？墒?，?dāng)你身邊的同事出現(xiàn)了以下這幾種情況，勸你離職換工作吧，繼續(xù)呆在那里是不利于自己的發(fā)展的。想要了解的朋友，一起看看吧!
1.整天混日子的同事
你的同事平時(shí)在工作中沒有什么目標(biāo)，總是在應(yīng)付各種事情，這就說明他是在混日子，一個(gè)兩個(gè)同事還好，如果人數(shù)過于多，那就說明這個(gè)公司的風(fēng)氣不好，在這個(gè)公司繼續(xù)呆下去，是沒有什么發(fā)展前途的。公司員工的狀態(tài)間接決定了整個(gè)公司的一個(gè)狀態(tài)，你從公司中的員工中就能看到這個(gè)公司的未來。所以，如果你的公司有那些整天混日子的同事，建議離職。
2.喜歡相互推卸責(zé)任的同事
我們?cè)诼殘?chǎng)上，總會(huì)遇到各種各樣的人，有這樣一類人，他們總是喜歡推卸責(zé)任。一起合作的項(xiàng)目出了問題就會(huì)甩鍋給其他人，讓自己置身事外。你想，如果你連這樣一點(diǎn)小事的責(zé)任都不愿意承擔(dān)，那么誰以后還敢跟他合作其他事情呢?自己在職場(chǎng)上可一定要擦亮雙眼，對(duì)于這類人心中一定要有所防備，不要成為被甩鍋的那個(gè)人。如果你發(fā)現(xiàn)你的公司中這類人大有存在，你還是趁早找好下家跳槽吧，避免給自己帶來更大的麻煩。
3.老齡化嚴(yán)重的公司
這是每一個(gè)公司都會(huì)面臨的問題。隨著公司經(jīng)營(yíng)時(shí)間的增長(zhǎng)，員工的年齡也在不斷增長(zhǎng)。一個(gè)人，他精力最旺盛的時(shí)期也就是那十幾二十幾年，過了這個(gè)時(shí)間段，你的腦力、精力就會(huì)慢慢退化，這樣你對(duì)公司所貢獻(xiàn)的價(jià)值也會(huì)越來越低。如果你所待的公司，老員工多于年輕員工，那你可就要慎重考慮了，一個(gè)老員工多的公司，更多的是追求穩(wěn)定。你在這樣的公司是很難做出一番業(yè)績(jī)的。所以呢，在遇到這種和自己前途息息相關(guān)的事情，一定要慎重考慮，謹(jǐn)慎選擇。
4.討論人多與做事
在職場(chǎng)上，一定不能多說話，在說話前一定要經(jīng)過大腦的思考。在公司中，我們都應(yīng)該少說話多做事，這回讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很踏實(shí)、很靠譜，也會(huì)給周圍的同事留下一個(gè)好印象。倘若你周圍的同事每天都討論的是人際關(guān)系等等與工作無關(guān)的事情，對(duì)工作卻是隨意不上心的，那么這樣的公司也是沒什么前途的，大家的心思都沒放在工作時(shí)，公司肯定也不怎么樣。遇到這樣風(fēng)氣的公司，還是趁早離職為好。
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