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          為什么你工作做了很多,卻反而被排擠?因為你這4個方面出了問題

          為什么你工作做了很多,卻反而被排擠?因為你這4個方面出了問題

          一點資訊

          2018-11-10 00:00

          為什么你工作做了很多,卻反而被排擠?因為你這4個方面出了問題

          在職場上,大家想必一定經(jīng)歷過這樣的現(xiàn)象,

          那就是干的最多,最認真的那個人,有時候在升職的時候,反而沒有那些平時干活吊兒郎當?shù)娜松毧臁?/p>

          而之所以會出現(xiàn)這個現(xiàn)象,其實往往并不是因為領(lǐng)導(dǎo)喜歡小人,

          而是因為老實人,可能確實在這4個方面做得不到位!

          1、在對的崗位做事比把事情做對更重要

          這個問題其實非常關(guān)鍵。

          因為任何一個公司,即使是國企,也都一定會有重要的部門和不重要的部門、掙錢的部門和不掙錢的部門這樣的區(qū)別。

          而你的忙,如果只是做沒有意義的忙,只是做不掙錢的忙,這種忙當然就是沒有意義的。

          還記得我?guī)啄昵拔以诶霞乙患掖笮偷膰秀y行工作的時候就是這樣。

          當時我在組織科工作,負責考核其他部門的績效,并進行流程管控,負責一些行政性的事務(wù)。

          當時我們的工作在整個公司來講算是閑的,但是從來沒有人敢出來說我們的不是。

          相反,當時我有一個同學(xué),他為了貪圖省事,去了后勤保障科工作。

          每天雖然任務(wù)不多,但工作就比較瑣碎,要負責采買物資,清點物資,借會議的場地啊等等這些工作。

          但是當時我那個同學(xué)每天弄得也很忙,隔三差五就有電話進來要他們部門怎么怎么樣。

          結(jié)果每天累得要死不說,還經(jīng)常因為一些細節(jié)沒讓同事滿意導(dǎo)致大家常常抱怨,經(jīng)常甩鍋到他們頭上。

          而且干了幾年,我們部門最慢的同事都升了三級了,我那個同事還在原地踏步。

          所以這就是工作重要和不重要的區(qū)別。

          2、不會說就永遠別想讓領(lǐng)導(dǎo)看到你

          很多所謂的職場老實人,最大的問題就在于,他們干的很多,但是讓領(lǐng)導(dǎo)看到的很少。

          因為現(xiàn)在的職場,即使是國企,領(lǐng)導(dǎo)也很少有時間關(guān)注到每一個員工的表現(xiàn)和發(fā)揮。

          可以說除非你的工作非常突出,遠遠超出其他同事,否則很少能獲得領(lǐng)導(dǎo)的主動關(guān)注。

          所以適當?shù)南蝾I(lǐng)導(dǎo)展示自己,就變得非常重要。

          很多時候領(lǐng)導(dǎo)選擇提拔對象的時候,能力絕對是一個衡量的因素,

          但是試想,如果你很少展示出你的能力,展示出你得與眾不同,領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你的能力出眾呢?

          所以大家如果細心觀察,大家就會發(fā)現(xiàn),其實在職場上那些真正走的快的人,通常表達能力都很強。

          他們甚至喜歡主動的去展示自己,像公司或者團隊的一些展示和工作匯報,你會發(fā)現(xiàn)那些總是沖在前面的人,獲得提拔的可能也最大。

          所以我們不僅要會干活,還要會說,會講會宣傳自己,先把自己推銷出去

          這樣我們才能最快的讓自己的努力發(fā)揮出最大的價值。

          3、別為了工作把周圍的人都得罪

          為了工作得罪人,結(jié)果和大家鬧的很僵,領(lǐng)導(dǎo)根本不敢提拔你啊。

          這種事情在職場上可謂是比比皆是,有的人為了把工作干好,把身邊的人得罪個遍。

          他們把工作看得過于重要,甚至有一些苛刻,

          結(jié)果工作是干好了,但是人際關(guān)系卻很差,

          而更關(guān)鍵的是,你如果沒有同事的支持,你在職場是走不遠的。

          因為現(xiàn)在的職場,你一個人再能干,也不可能精通所有的方面,你的時間,你的精力都是有限的。

          你需要有其他同事對你的配合,沒有同事的配合,你再能干,也只能把一次兩次的事情做好,長久的話是肯定支持不住的。

          而一旦你在工作當中,大家同事們都不支持你,你不僅工作難開展,而且一旦出了問題,大家都會往你身上甩鍋

          這個時候就是你受苦受累,結(jié)果卻錯的最多,最后第一個出局。

          4、站錯隊,你再干幾年照樣得不到提拔。

          其實在任何單位,最重要的,也永遠無法被忽視的問題,就是人事問題。

          因為有人的地方,就會有斗爭,就會有利益上的沖突。

          那么在領(lǐng)導(dǎo)的層面,這個道理就體現(xiàn)的更明顯,

          為了爭奪更加有限的上升通道,公司上層領(lǐng)導(dǎo)之間的明爭暗斗往往比同事之間的斗爭要激烈得多。

          因此,對于我們來說,在職場上站好隊,就顯得尤為重要。

          如果我們站錯隊,最多時候即使做的出色,也只是得到一個表揚,

          但如果我們站對了隊,那就正像老話所說,一人得道雞犬升天,我們上升的速度將是自己努力的很多倍。

          我們在選擇領(lǐng)導(dǎo)的時候,也要仔細斟酌。

          要好好看看領(lǐng)導(dǎo)有沒有把你推向前臺的影響力,

          如果沒有,那么就要重新選擇站隊,否則的話,你的前途也不會好到哪去。

          所以大家現(xiàn)在知道應(yīng)該怎樣努力,才能最快的升職加薪了嗎?

          我是職場達人傅一聲,歡迎您的關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)!

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