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職場(chǎng)上，有很多的“跳蚤”員工——他們能力出眾，但是他們不停地變換工作單位，想找到一個(gè)更滿(mǎn)意的“窩”。殊不知，現(xiàn)在公司越來(lái)越重視員工的忠誠(chéng)度，不愿意聘用那些職場(chǎng)“跳蚤”來(lái)為自己工作。因此，為了自己的職業(yè)發(fā)展，為了避免自己成為無(wú)企業(yè)忠誠(chéng)度的人，不要輕易為了一點(diǎn)利益而跳槽，以免浪費(fèi)自己職業(yè)發(fā)展的時(shí)間和時(shí)機(jī)，到時(shí)候后悔不迭。

2003年，廖凡突然就不想表演，不想工作了。因?yàn)樗茉缇瓦M(jìn)入演藝圈，但一直都是演一些小角色，當(dāng)同學(xué)們大紅大紫的時(shí)候，他還是默默無(wú)聞。在接近一年多時(shí)間里，他沒(méi)有接任何活兒。有朋友對(duì)他說(shuō)：“也許你在演藝圈不是特別合適，不如改行吧，我有個(gè)朋友開(kāi)了一個(gè)公司，最近發(fā)展勢(shì)頭很猛，我可以幫你問(wèn)問(wèn)的?！绷畏惨惨欢绕鹆烁男心铑^，但仔細(xì)一想，他又覺(jué)得這個(gè)念頭不對(duì)。他說(shuō)：“如果你因?yàn)槊つ扛L(fēng)而轉(zhuǎn)換自己的跑道，選擇到另外一個(gè)行業(yè)去，工作就會(huì)變得更加困難。我不想放棄自己的專(zhuān)業(yè)本行。有一句話(huà)說(shuō)，你擅長(zhǎng)什么，你就應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。隨意改行意味著你沒(méi)有具體的職業(yè)目標(biāo)，而沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)的人，是很難得到好的發(fā)展的?！绷畏驳膱?jiān)持，使他最終成為了影帝。

沒(méi)有一個(gè)行業(yè)會(huì)是永遠(yuǎn)的朝陽(yáng)行業(yè)，如果只是注重有一行業(yè)的熱門(mén)程度，而不考慮到自身的特點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng)，即便你應(yīng)聘成功了，在工作中也會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，因?yàn)槟惝吘共皇菍W(xué)那一行的。每次改行都必須從頭開(kāi)始做起，不管你的年齡多大，工作經(jīng)歷多少，你在那一行里面都是一個(gè)新手，沒(méi)有積累到足夠的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，是很難在行業(yè)里面發(fā)展下去的，更別說(shuō)是成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者了。

1992年，許家印南下深圳，經(jīng)過(guò)四處求職，最終在中達(dá)公司上班。但是，中達(dá)公司每月只給他3000元薪水，這筆錢(qián)讓許家印連養(yǎng)家糊口都很難。有一家房地產(chǎn)公司聽(tīng)說(shuō)此事后，高薪來(lái)挖許家印。家人也紛紛勸許家印，要他多賺點(diǎn)錢(qián)。但是，許家印卻說(shuō)：“通過(guò)跳槽讓自己獲得更好的薪資待遇當(dāng)然是好事，但是如果是為了一點(diǎn)錢(qián)就盲目地離開(kāi)有發(fā)展空間的公司，那就太愚蠢了。”許家印堅(jiān)決不肯跳槽，留在了中達(dá)公司。后來(lái)，經(jīng)過(guò)他的努力，短短兩年，中達(dá)公司就凈賺2億多元，可想而知，后來(lái)許家印的薪資待遇也是水漲船高了。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)跳槽的人數(shù)中，有一半是為了追求高薪而成為職場(chǎng)“跳蚤”的?，F(xiàn)在很多公司在招聘的時(shí)候都會(huì)開(kāi)出誘人的“年薪”式待遇，但是很多“跳蚤”在真正進(jìn)入公司之后才發(fā)現(xiàn)自己被騙了。別將眼光狹隘地放在薪資上頭，而不考慮自身的職業(yè)發(fā)展，這樣盲目聽(tīng)信的結(jié)果會(huì)得不償失。如果你在這個(gè)企業(yè)不滿(mǎn)意，又會(huì)跳到另外一個(gè)企業(yè)，這樣只能進(jìn)入惡性循環(huán)。而企業(yè)對(duì)待這種毫無(wú)忠誠(chéng)度的職場(chǎng)“跳蚤”，不可能給什么好的發(fā)展空間。

有個(gè)年輕人在格力公司上班，但由于性格原因，他跟同事們的關(guān)系很不好，很多人都不愛(ài)搭理他。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，他跟董明珠提出了辭職。董明珠聽(tīng)后，告訴他說(shuō)：“在缺乏溝通、只會(huì)意氣用事的情況下，即使你換了環(huán)境也還是會(huì)出現(xiàn)這種人際問(wèn)題，只能成為同事們的笑柄。何不讓自己冷靜下來(lái)，與同事緩和關(guān)系，再做長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算呢？你需要改變的是你自己，而不是單位?！边@一番話(huà)，讓年輕人豁然開(kāi)朗，以后盡力用自己的真情實(shí)意去對(duì)待同事，最終跟所有同事的關(guān)系都變得融洽起來(lái)，后來(lái)，他也受到了公司的重用。

有些人在公司里面的人際關(guān)系出了問(wèn)題，可能是因?yàn)橐恍┬∈潞屯掳l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，也可能是因?yàn)楣ぷ魃系脑蚺c上司有所沖突，就在一氣之下，遞了辭職信，跳槽到另外一家公司，期待重新開(kāi)始?？墒?，你有沒(méi)有想過(guò)：如果你是因?yàn)槿穗H關(guān)系而跳槽，那么即便你跳到多好的單位，情商也不會(huì)好到哪里去。所以，人際關(guān)系不是你跳槽的理由，如果人際關(guān)系不好，那就應(yīng)該改變自己。

岳云鵬跟了郭德綱之后，一直在做雜工，盡管他很努力地干活，還通過(guò)各種方式將才華展示給郭德綱看。但郭德綱沒(méi)有像對(duì)待其他徒弟一樣，給他一個(gè)名分，讓他正式登臺(tái)。有朋友勸岳云鵬，說(shuō)跟著郭德綱這么久都沒(méi)有得到表演機(jī)會(huì)，不如去跟別的師傅去吧。但是岳云鵬說(shuō)：“我現(xiàn)在得不到表演機(jī)會(huì)，說(shuō)明師傅還不能認(rèn)同我的能力，而能力是可以提升的。如果你覺(jué)得自己的能力可以獲得更好的職位而選擇去別處的話(huà)，光是適應(yīng)新環(huán)境就要花一定的時(shí)間，更別提得到好的機(jī)會(huì)了?！弊罱K，岳云鵬堅(jiān)持留在郭德綱身邊，而沒(méi)多久，郭德綱就給了他機(jī)會(huì)，他也得以一炮而紅。

現(xiàn)代職場(chǎng)決定成功的關(guān)鍵不僅僅是能力，還包括情商和逆境商。職場(chǎng)中人都希望自己能夠在工作中早日晉升。當(dāng)然，有職場(chǎng)抱負(fù)是好的，但是單純?yōu)榱藭x升跳槽就有點(diǎn)不太理智了。你有多少的能力就能做多少的事，急于求成是不行的。如果你只是將目光鎖定在“職位”上，往往會(huì)“欲速則不達(dá)”。如果細(xì)心一點(diǎn)研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多企業(yè)內(nèi)部，能夠晉升到最高管理位置的人，都不是當(dāng)時(shí)能力最強(qiáng)的人，而是有耐心，能夠堅(jiān)持到最后的人。

身在職場(chǎng)，你需要做的，就是將自己的潛力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力，再通過(guò)自己的努力，將能力轉(zhuǎn)化成地位，而不要急于求成，成為職場(chǎng)“跳蚤”。頻繁跳槽是職場(chǎng)上的大忌，別讓自己的“跳蚤”成為職場(chǎng)生涯的阻礙。切勿將晉升當(dāng)成提升自己的途徑，眼界放寬，目光放遠(yuǎn)，只有堅(jiān)持，才能獲得成功。