2019年四大春招已經(jīng)悄然開啟，今年四大的春招到底會(huì)是什么樣呢？怎么才能成功拿到offer呢？
面試中最常見的問題是什么？
有這樣一個(gè)面試問題，它頻繁出現(xiàn)在四大面試官的口中，答的好可能就是開口過，答的差就是開口跪，這個(gè)問題是什么呢？
Tell me about yourself！
常見度：★★★★★
困難度：★★★★☆
是的，相信每位參加過四大面試的小伙伴都被問到過這道題。面試官為什么要問這道題呢？
面試官還沒來得及打開你的簡歷，通過問這個(gè)題的時(shí)間瀏覽你的簡歷；
同時(shí)，通過你的自我介紹，判斷你的你的口語表達(dá)能力及邏輯思考能力，并根據(jù)自我介紹內(nèi)容對你建立起初步的一個(gè)整體印象；
此外，找到簡歷上缺失或者與簡歷上不一致的細(xì)節(jié)，作后續(xù)追問。
很多時(shí)候我們在面試官眼里侃侃而談時(shí)
你可能是這樣的...
WHY?
自我介紹常見大坑盤點(diǎn)：
背簡歷
面試自我介紹不能與 Resume 脫節(jié)，并不意味著讓你照搬 Resume。不管你回答得如何流暢，如何聲情并茂，別忘了，你的 Resume 就在面試官手里。另外，Resume 通常會(huì)按照時(shí)間順序來強(qiáng)調(diào)自己的背景，按時(shí)間順序陳述會(huì)顯得像流水賬一樣，讓對方感到無趣。想要吸引對方，需要提煉出來你和這個(gè)職位最相關(guān)的經(jīng)歷，突出自己的優(yōu)勢！
陳述時(shí)間太長
自我介紹只是個(gè)熱身，后面還有更重要更細(xì)節(jié)的問題等著你呢！大多數(shù)資深面試官建議用2-3分鐘回答這個(gè)問題最佳，回答的關(guān)鍵是突出你的卓越成就和獨(dú)特性。
自爆短處
很多人一上來就本著“謙虛、誠懇”的美德，說自己哪里哪里不足，但是會(huì)努力的；或者是經(jīng)驗(yàn)不足，希望能多多學(xué)習(xí)之類。但是，面試官永遠(yuǎn)會(huì)擇優(yōu)錄取，對方選擇你加入公司，并不是因?yàn)橄胍獛椭銓W(xué)習(xí)，而是因?yàn)槟隳芙o公司帶來價(jià)值。
出現(xiàn)太多第一人稱詞匯
自我介紹的過程中，勿用太多第一人稱，會(huì)給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者，同時(shí)會(huì)覺得你的介紹不夠客觀?，F(xiàn)在，大多數(shù)公司面試時(shí)都會(huì)重視 Teamwork 這一項(xiàng)。
說話含糊不清
吞吞吐吐，含糊不清，會(huì)讓別人在聽你說話時(shí)非常的吃力，并且無法了解你到底在說什么，這會(huì)直接影響到面試官對你的感觀。
不敢直視面試官
無數(shù)面試指導(dǎo)文章，都會(huì)提出這樣一個(gè)建議“注意與面試官的眼神互動(dòng)”。自我介紹，是留給求職者推銷自己的空間，連看都不敢看面試官，你怎能知道，你說的話是否被面試官接受？
思維混亂
為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。
get到與四大面試官交流正確的姿勢
那么怎么才算是正確的與面試官的交流方式呢？這個(gè)問題由一位曾經(jīng)在安永事務(wù)所擔(dān)任過面試官的學(xué)姐來回答你：
回答思路
面試官看完你的 Resume 大概也知道你過去的 Experience了，但是他希望從自我介紹中聽到你的自信和熱忱。自我介紹回答分為以下三個(gè)步驟，有邏輯、有激情地回答，可讓面試官眼前一亮，另外再次強(qiáng)調(diào)時(shí)間最好控制在3分鐘以內(nèi)。
精簡地描述你的 Expertise 領(lǐng)域以及過往的工作經(jīng)驗(yàn)；
挑出你過往工作經(jīng)驗(yàn)一項(xiàng)成就，精簡地描述自己的這項(xiàng)成就。請選取那些容易解釋，別人容易理解的，并且與求職崗位相關(guān)的
總結(jié)一下你的職業(yè)目標(biāo)是什么， 以及你如何通過現(xiàn)在面試的職位實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。
回答示例
“I am a five-year veteran of LAN/WAN administration and systems engineering, with substantial experience using a variety of contemporary business software systems.”
點(diǎn)評：提到自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)，以及自己的 Expertise 領(lǐng)域。
'Recently, as a long-term contract employee at a local regional bank, I learned that the bank was about to install a particular software system and was planning to use an outside firm for the project. I let them know that I had done a similar installation at my last assignment, outlined how we could get the job done with in-house staff, and successfully completed the installation for $55,000 to $65,000 less than it would have cost with outside consultants.”
點(diǎn)評：通過簡要地描述自己過往的一項(xiàng)成就（盡可能量化），向面試官展示自身能力以及價(jià)值。
'For the next step in my career, I would like to move away from contract work and find myself as a direct employee of a large firm where I can join a substantial IT team and be involved with a group that focuses on email and network security applications, while having access to the knowledge base that would come with a large, diverse IT group.'
點(diǎn)評：描述自己日后的職業(yè)目標(biāo)如何與現(xiàn)在面試的職位相關(guān)，側(cè)面告知面試官自己為什么對該職位感興趣。
讓人眼前一亮的開場白
想想看，大部分人都喜歡用固定的套路作為開場白自我介紹，而一天要面試這么多 Candidates 的面試官大概早已昏昏欲睡！想要留下更好的第一印象，一個(gè) Outstanding 的開場白很重要，或許可以參考一下以下這些：
“I can summarize who I am in three words.
”高度總結(jié)性的語句馬上引起面試官注意；
“People who know me best say that I’m…”
側(cè)面反映你的自我意識(shí)良好；
“If Hollywood made a move about my life, it would be called…”
這個(gè)絕對是極具創(chuàng)意的開場白，會(huì)讓面試官立刻覺得你是非常有趣的人 。
自我介紹時(shí)可以運(yùn)用STAR法則：
STAR法則是 Situation Task Action Result 的縮寫，具體含義是:
Situation：當(dāng)時(shí)的背景情況是什么
Task：當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么
Action： 針對當(dāng)時(shí)的情況，你采用了什么方法
Result： 結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么
無論是介紹自己在學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)歷，還是介紹自己的兼職經(jīng)驗(yàn)，或是介紹自己在其他公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，求職者都可以合理運(yùn)用 STAR 法則，輕松表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
STAR法則
如果求職者之前實(shí)習(xí)的公司規(guī)模不大，業(yè)務(wù)不出名。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，在不違背保密原則的前提下，求職者可以通過兩三句話做個(gè)簡單的介紹：
比如，這是一家做 XXX 的事務(wù)所，主要的項(xiàng)目是 XXX ，針對 XXX 業(yè)務(wù)，滿足了 XXX 需求。這樣一來，面試官可以更好地了解你的工作內(nèi)容，還會(huì)覺得你腦筋清楚，邏輯性強(qiáng)。
四大都有自己的“特殊口味”
雖然都是以審計(jì)業(yè)務(wù)為主，但是據(jù)說四大在招人方面都有自己的“癖好”。
普華永道：偏愛名校背景。
據(jù)說，普華永道有“名校情節(jié)”，比較注重學(xué)生的院校背景。
德勤：偏愛成績好的同學(xué)。
不管你的職業(yè)目標(biāo)是什么，我們始終強(qiáng)調(diào)：學(xué)習(xí)成績很重要！?。”热缙杖A永道就比較偏好學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生，招聘時(shí)也比較看重績點(diǎn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人去到哪里都不太會(huì)吃虧。
安永：偏愛英語好的同學(xué)。
從安永筆試題中占比較大的英語部分就可以看出，安永更加青睞英語能力好的人。
畢馬威：偏愛社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)的同學(xué)。
如果你的社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較豐富，那么恭喜你，將更有機(jī)會(huì)獲得畢馬威的另眼相看。
總之，雖然四大各家在招人的時(shí)候各有偏愛，但有一點(diǎn)可以肯定的是，面對優(yōu)秀的人才，沒有一家會(huì)白白放過。
因此，對于有“四大夢想”的同學(xué)來說，從現(xiàn)在開始完善自身才是重點(diǎn)，是金子，走到哪里都會(huì)發(fā)光的。
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