跳槽前你需要想明白幾件事：
1、你確定你要跳槽嗎。
（1）馬爸爸總結(jié)的離職原因有二，要不是錢沒給夠，要不是心里委屈。工作是為了更好的生活，美好生活可不是想象來的，得有經(jīng)濟支撐。心里委屈怎么講，公司氛圍不佳，團隊氣氛差，很多大公司尤其是國企還有制度的原因束縛了你的手腳，或者是上班遠，或者是加班多。
（2）怎么確定以上想法是你內(nèi)心的真實意識呢，我們可以通過對照工作報酬評估來驗證，方法如下：
當(dāng)你有權(quán)利選擇一項你理想中的職業(yè)，你最看重以下工作報酬中的哪些方面：智慧挑戰(zhàn)、薪酬福利、工作穩(wěn)定、權(quán)利和影響力、工作氛圍、成就感、社會聲望、管理他人、職業(yè)定位、休閑生活、利他、自主性、變化與新穎。如果你目前的工作沒有一項符合你挑選的工作報酬。那么說明你的離職不是一時的沖動，而是你的價值觀體現(xiàn)，你確實要考慮跳槽了。
（3）如果你現(xiàn)在的工作符合你的工作報酬項，那很大可能是你沖動的抉擇，可能是你不喜歡職場中的某些現(xiàn)象，但是對于這份工作帶給你的價值提升你還是認(rèn)可的。這個時候就是另外一個問題了，團隊中的生存之道，以后的文章會講到。
任何一份工作都會磨煉你某一方面的能力，以及經(jīng)驗的積累，為以后的職場路打下良好的基礎(chǔ)。可能鍛煉的是社交能力、自律能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、思維力，而這些能力的鍛煉不是跳槽就能解決的，因此你更需要學(xué)習(xí)團隊中的生存升級之道。
跳槽是手段，跳槽的目的是找到比目前更好的或更喜歡的平臺。
那好的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？不同人有不同的答案，同一個人在不同階段標(biāo)準(zhǔn)也不同，一般來說包括：
1、滿意的收入。
2、不錯的心情。
3、較好的前程。
即錢多、開心、有前途這三點：三中一，至少會接著干一陣；三中二，至少會繼續(xù)干幾年；如果三點全中，恭喜你，全力奮斗吧。
?、什么叫錢多呢
有人說，沒人嫌錢多。
對！所以要有參照進行對比，實際滿足或超過了你目前的期望薪資、或比行業(yè)內(nèi)同樣崗位的薪資明顯要高、并且你認(rèn)為薪酬政策比較合理等等方面，都可以認(rèn)定為錢多。
?、什么叫開心呢
首先，來自上司和同事的認(rèn)同和信任。其次，友好而融洽的同事關(guān)系。
還有，弘揚真善美的公司文化和實際氛圍，在目前社會階段的職場，沒有過于復(fù)雜或黑暗或不可控的因素也足以讓人開心了，
當(dāng)然，自己也要有顆追求開心的心。
?、什么叫有前途呢
首先是行業(yè)有前途，你說的大環(huán)境就包括國家宏觀政策、行業(yè)前途指數(shù)、企業(yè)經(jīng)營水平等。
其次是企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，在市場和客戶、組織力、資金這三大方面沒有明顯短板的前提下，還有至少 1-2 項突出的優(yōu)勢。
再次是崗位有否晉升空間？有否不斷學(xué)習(xí)和進步的機會？你是不是公司重點培養(yǎng)對象？
所以，跳槽的因素很多，大環(huán)境只是其中一個小枝節(jié)，何況大環(huán)境是動態(tài)的，也是我們控制不了的，我們能控制的是努力去具備懂得識別和分析、取舍的能力，就有助于選擇適合自己的工作機會，那跳不跳槽，還不是你自己說了算。
有具體目標(biāo)，跳槽才不會盲目，所以這一步非常重要，是重中之重。
跳槽不都是為了加薪嗎？非也。還記得我們剛畢業(yè)時，那時工作的目的是什么呢？是為了學(xué)經(jīng)驗。
當(dāng)我們工作個兩三年，甚至更多年限時，如果跳槽，其目的也不完全是為了加薪。
不同階段，面對跳槽這個話題時，目的是不同的?？赡苁菫榱隋X，也可能為了彌補某項技能，只有明確了跳槽的目的，在選擇標(biāo)的公司時，才有更具體的方向。
如果以彌補某項技能為目的，選擇中小型公司為佳，會很鍛煉人；如果只是為了漲薪，可以適當(dāng)?shù)恼蚁玛P(guān)系，去到大一些的公司，待遇自然比中小型公司高一些；如果之前就在大公司就另說了。
作為過來人，跳槽成功率這塊，可以和大家分享一下經(jīng)驗：簡歷上一定要費大功夫、大時間、大精力。
?、面試準(zhǔn)備工作
面試準(zhǔn)備工作，可以按下面幾方面來做：
1、如有筆試，多刷題。
2、對自己做過的項目，用過的知識、技能，爛熟于心。
3、好好研究每一個崗位所屬公司的歷史、產(chǎn)品、職位、團隊等信息。
4、對常見的面試問題，如自我介紹、遇到過的挑戰(zhàn)、取得的成就、為什么選擇我們公司、離職原因、期望薪水等等，做好應(yīng)對，提前練習(xí)。
?、優(yōu)化簡歷
優(yōu)化簡歷有幾個要點：
1、針對每一個職位準(zhǔn)備一份簡歷。
2、分析招聘信息，提取公司關(guān)心的關(guān)鍵詞。
3、在簡歷的自我評價（或綜合評價或技能介紹等）等環(huán)節(jié)，突出公司關(guān)心的關(guān)鍵詞。
4、使用 STAR 法則撰寫項目經(jīng)歷，并突出公司關(guān)心的關(guān)鍵點。
?、簡歷投遞順序
還有一個需要注意的是簡歷投遞順序，可以參考下面：
1、熟人推薦
2、弱關(guān)系推薦
3、獵頭
4、網(wǎng)投簡歷
換工作是大事，再加上今年行情不好，一定要慎重，做足準(zhǔn)備，慎之又慎。
最后再提醒一點：換工作要符合自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃這事兒相對復(fù)雜，我在這里先用一句簡單的話幫你找到自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：3年后我在什么樣的公司、在什么崗位上、使用哪些知識和技能、在做什么產(chǎn)品或服務(wù)。
大家也不要被所謂的寒冬論嚇得不敢向前，再不景氣的市場，也有人做的風(fēng)生水起，再好做的市場，也有人揭不開鍋。外部環(huán)境如何不要太在意，提升自己的競爭力才是王道。
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