現(xiàn)在是金三銀四找工作的高峰期，對想要找工作的人來說，很多人或許已經(jīng)在網(wǎng)上投遞了一些簡歷了。但是簡歷投遞出去以后，很多人卻久久等不來一個面試邀請。在這種情況下，有的人就開始懷疑是不是自己不夠優(yōu)秀，是不是自己的工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，是不是自己已經(jīng)被這家公司給拉黑了？為什么自己投的簡歷卻一直沒有回復(fù)呢？
一般來說，當(dāng)你的簡歷投出去沒有收到回音的時候，你可以先從以下幾個方面做一下判斷：
（1）是不是你投遞的時間不對？
每年的三四月份是招聘和求職的黃金時段，對于一些好的公司來說，每天都會有大量的簡歷會投向這些公司的熱門崗位。而對公司負(fù)責(zé)招聘的人來說，他們的主要工作并不只是為了篩選簡歷，他們還有更多更重要的事情要做。所以在面對成百上千份的海投簡歷時，HR就會快速的從海量的簡歷中選出一部分人來電話邀約面試。
此外，HR處理簡歷的時間一般是正常工作日上班后或下班前的一段時間。如果你投遞簡歷的時間是晚上或者是周末，那在你投遞簡歷之后，由于投遞的最新的簡歷在最上面，所以在HR正常查看簡歷的時候，說不定你的簡歷已經(jīng)排在很多人的后面了。而在HR有限的篩選簡歷的時間范圍之內(nèi)，他們就可能會錯失查看你簡歷的機(jī)會。
（2）是不是你的簡歷看起來不專業(yè)？
簡歷是求職者寄送給面試官的一份見面信，有時候，你專不專業(yè)，通過簡歷就可以看幾成。而一些人在準(zhǔn)備簡歷的時候，他們卻總是草草了之，別人通過看他們的簡歷也不知在表達(dá)什么。對HR來說，他們每天要看很多份簡歷，如果你的簡歷是長篇大論、格式和標(biāo)點(diǎn)不對、重點(diǎn)不突出、語言不通順，那他們第一時間就會把你的簡歷刷掉。
對HR來說，他們看一份簡歷的時間也就只有短短的幾秒鐘。如果你的簡歷反應(yīng)不出他們所要的東西，他們自然是不愿意去多看一眼的。
（3）是不是你的一些條件不符合他們公司的硬性要求？
對很多公司來說，他們在年齡和學(xué)歷上都有很強(qiáng)的要求。很多公司在招人的時候，他們會明確規(guī)定他們公司只要研究生，或者是他們只要全日制的本科生，在年齡上他們只要30以下的員工。如果你投遞過去的簡歷上面的信息已經(jīng)超出了他們的硬性范圍，那你的簡歷就會在第一時間被他們刷掉。
或許有很多人會說公司這也太不公平了，這不明擺著是學(xué)歷歧視和年齡歧視嗎？但是站在一些公司招人用人的角度上來說，一些公司只會考慮自己的利益最大化問題。
（4）是不是你跳槽太頻繁或者說你的簡歷內(nèi)容跟他們崗位要求不匹配？
在年后三四月份這段時間，其實(shí)每家公司每天所收到的簡歷是非常多的，而這就剛好給面試官留下了很大的選擇余地。面試官招人的主要目的就是想招到一個合適的人，如果這個人招過來就能用，用了就能產(chǎn)生效益最好。而在供大于求，有更多選擇的情況下，面試官在看到一些人的工作經(jīng)歷和自己公司所招的崗位匹配度不高的時候，面試官自然會選擇放棄你。同時，如果一個人跳槽太頻繁，這就會讓面試官對你的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑，所以他們也會在第一時間把這種簡歷先篩過去，除非說你的能力特別優(yōu)秀，此時他們才會再作考慮。
（5）是不是你以前已經(jīng)在那家公司投過簡歷，他們覺得你不合適后就直接將你屏蔽了？
有的人在投遞簡歷時，他們總會選擇海投。而對一些公司來說，其實(shí)同一個人在什么時候投過簡歷，公司都是可以看到的。如果你之前已經(jīng)被公司打上了不合格求職者的標(biāo)簽，那下次就算你再投多少次也是沒有用的。此時你就要想想是不是你的簡歷做過假，或者是這個圈子的人已經(jīng)知道了你的底細(xì)，他們已經(jīng)把你的情況告訴給了別的公司的人事？
當(dāng)然，你投遞簡歷后一直沒得到反饋的原因除了上面的幾點(diǎn)以外，這還跟面試你的人的專業(yè)度也有很大的關(guān)系。其實(shí)很多公司負(fù)責(zé)招聘的人并不懂你所投遞崗位的真正需求是什么，畢竟隔行如隔山。所以一些HR在招人的時候，他們就會停留在一些表面的判斷上面。比如當(dāng)他們看到你年齡偏大、你學(xué)歷不高、你跳槽頻繁、你有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，你有職場空白期等問題時，不論你有多優(yōu)秀，他們也會覺得你這個人不是他們的合適人選，他們會直接把你排除掉。畢竟HR招人也講求概率，很多HR寧愿不招人，也不愿意招進(jìn)來一個不靠譜的人。很多HR為了規(guī)避風(fēng)險，他們就會先從一些風(fēng)險因子上下狠手。
當(dāng)然，我們也不排除一些人的簡歷看上去或許并不是很好看，但他們本人確實(shí)是很有能力的人，他們加入公司以后也能夠更快的為公司創(chuàng)造價值。但讓人感到遺憾的是，當(dāng)前很多公司選擇和評判人才的標(biāo)準(zhǔn)都是中規(guī)中矩的，很少有公司能夠不問英雄出處并給你更多的機(jī)會。
所以，通過上面的描述就不難看到，如果你想在大型的網(wǎng)站上去投遞簡歷并尋找到一份合適的工作機(jī)會，如果你沒有一些優(yōu)勢或條件，你確實(shí)很難找到一份好工作。那除了在各大招牌網(wǎng)站上投遞簡歷，我們還有沒有更好的渠道去找到適合自己的好工作呢？
其實(shí)，我們還可以嘗試以下的一些機(jī)會：
（1）去各個公司的官網(wǎng)上找尋機(jī)會
各大公司在招人的時候，他們首先會先去自家公司的官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，同時公司還會在官網(wǎng)上留下相關(guān)人員的聯(lián)系方式和郵箱。而在公司官網(wǎng)上所發(fā)布的招聘信息準(zhǔn)確度更高，針對性更強(qiáng)，如果你經(jīng)常關(guān)注一些公司的官網(wǎng)信息，當(dāng)公司有崗位需求的時候，你就可以在第一時間從公司官網(wǎng)上獲得一些招聘信息，然后占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢。得到聯(lián)系方式和郵箱信息后，你可以將自己的簡歷發(fā)過去再主動出擊，積極的為自己爭取到一些面試的機(jī)會。
（2）采用內(nèi)推的方式找工作
在很多時候，通過內(nèi)推找到的工作會更優(yōu)質(zhì)，更靠譜。所以在平時，我們就要注重去積累自己的人脈，隨時了解朋友或前同事發(fā)布的一些內(nèi)推信息，有合適的機(jī)會時我們也可以找朋友或前同事幫我們內(nèi)推。通過這種方式，我們更容易找到一些好工作，同時這樣也可以大大的提升我們面試通過的概率。而對一些公司來說，如果內(nèi)部員工能夠幫助公司介紹到一些優(yōu)秀的員工，員工也可以得到一些獎勵，這對公司和個人都有好處。
（3）通過各種宣傳渠道，來提升自己的知名度，讓工作主動的找上你
在職場上，有的人善于寫博客，有的人善于寫總結(jié)，有的人善于去各個論壇當(dāng)中發(fā)布的一些感悟或觀點(diǎn)。其實(shí)，一些論壇或媒體網(wǎng)站也是你找工作的絕佳場所。在這些論壇上也有各大公司的一些招聘官或者是各公司的部門負(fù)責(zé)人等。當(dāng)你持續(xù)在一些論壇上發(fā)布自己的專業(yè)見解并讓一些公司的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人知道你在某方面很專業(yè)的時候，有些招聘官或公司負(fù)責(zé)人就會主動聯(lián)系你，然后邀請你去他們公司面試。
（4）去各大招聘網(wǎng)站有針對性的找工作
當(dāng)前，招聘的網(wǎng)站越來越多，很多招聘網(wǎng)站都是一些綜合性的網(wǎng)站，當(dāng)然也有一些是針對性很強(qiáng)的網(wǎng)站，比如像現(xiàn)在的BOSS直聘網(wǎng)，拉鉤網(wǎng)就針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，獵聘網(wǎng)是針對一些高端的或者是一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人的平臺，前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等都是一些綜合類的網(wǎng)站，這上面招聘的崗位很雜，你想要在上面找到一份好的工作不光要看機(jī)會，也要看運(yùn)氣。
所以結(jié)合上面的描述，在找工作的時候，我們就要有針對性的去在適合自己的平臺上發(fā)布求職信息。當(dāng)然，想找到更好的工作，你就要結(jié)合多種渠道去找工作，這樣你能找到工作的概率大了，你通過比較篩選后找到好工作的機(jī)會才會更大一些。
