換工作不是大事，但是如何離開原單位卻是一件大事！因?yàn)殡x開原來的工作的單位就會(huì)涉及到找新的工作，而每一份工作在真是入職前，都誰有一定時(shí)期的試用期。那么關(guān)于試用期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？2019年勞動(dòng)法是這樣的規(guī)定的。
1、試用期的時(shí)間
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
就是說我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同才能規(guī)定最高6個(gè)月的試用期，不滿三個(gè)月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。
2、勞動(dòng)法關(guān)于約定試用次數(shù)的規(guī)定
關(guān)于試用期的次數(shù)，勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果試用期內(nèi)勞動(dòng)者的表現(xiàn)符合用人單位的崗位要求，用人單位就需繼續(xù)履行與其的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用要求，企業(yè)有證據(jù)證明其不符合的話，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)不能以調(diào)崗、勞動(dòng)者能力尚待提高等理由重新約定試用期，這種做法侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3、關(guān)于試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
例如，以目前全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的深圳為例，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2030，如果小劉在深圳工作，則：如果小劉與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定月工資為2500元，2500×80%=2000元，低于2030當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)至少向小劉支付2030元。
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