年輕人們狠下心來決心跳槽，好不容易把簡歷改的像模像樣，可最后還是因為面試沒過，導(dǎo)致前功盡棄。
于是，他們問我，面試到底有沒有技巧，能夠提升面試成功率？
答案當(dāng)然是有，而且絕對的職場面試秘訣。
很多年輕人都是在職內(nèi)跳槽，騎驢找馬本身就壓力比較大，一來要防止領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺自己在找工作，二來并不太容易請到假。
于是每天有了面試電話，他們的第一反應(yīng)就是拖。比如有些人把面試時間拖到半個月之后，想著半個月時間內(nèi)還有其他面試，到時候統(tǒng)一安排到同一時間，便于請假和避免被發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險。
殊不知，面試講究的就是搶占先機，你可以耗得起時間，但公司還等著盡快招到人，盡快讓人把崗位職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來。
等你覺得時間合適了，準備去面試了，也許崗位的offer早就發(fā)給其他人了，你不過只是面試的陪練罷了，或者直接被取消了面試資格。
所以，面試不可拖延，在能夠保證的時間內(nèi)，盡快去面試。
截止收到面試電話到正式參加面試，你身上所有的硬件（學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗等）已經(jīng)無法改變，而專業(yè)技能無法在短時間有所提升，唯一能做的就是了解面試公司到底是何方神圣。
假如你面試的是華為、阿里巴巴等知名公司，面試中問到對公司的印象，好歹能說幾句任正非和馬云的經(jīng)典名言，聊起狼性文化和最后悔創(chuàng)立了阿里巴巴也能說了一二三四。
假如面試的是不太知名的公司，面試官問起對公司有何了解，你要是卡殼在公司是做什么，那就那就太不應(yīng)該了。
所以面試前最好網(wǎng)上了解下公司主營業(yè)務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、企業(yè)文化、公司董事長等等，一旦問起來，你好歹能夠侃侃而談?wù)f上幾句，絕對會大大增加面試官對你的印象。
就好像面試官會提前熟悉你的簡歷，你至少對公司有所熟悉，做到對面試公司基本的認知和基本的尊重。
比方說，面試官看到你的簡歷上寫著有過某項目經(jīng)驗，讓你稍微介紹下項目和個人在其中負責(zé)的內(nèi)容。而有些人甚至用迷茫眼神看著面試官，內(nèi)心獨白是:確定是我的簡歷上面的內(nèi)容嗎？
如此一來，面試官會對簡歷上的內(nèi)容有了造假的懷疑。
其實并不是你沒做過這個項目，而是真的忘記了。
很多人只會在跳槽前把現(xiàn)有工作經(jīng)歷往上填，而之前簡歷上的內(nèi)容沒刪沒看沒注意，直接把簡歷投了出去，有的甚至是三五年前的工作內(nèi)容了，不忘記才怪。
面試前一兩天，最好每天抽點時間認認真真看看簡歷上到底寫的是什么，忘記的內(nèi)容想一想，模糊的內(nèi)容記清楚點，要做到有問有答，而不是吞吞吐吐、模糊不清。
年輕人都喜歡跳槽，或許薪資問題，或者個人問題，或者領(lǐng)導(dǎo)問題，只要想跳槽，就能夠找到千萬條離開的理由。
而站在公司角度來看，從確認空缺崗位，到完成招聘，到入職培訓(xùn)，期間需要花費巨大的精力和金錢。對于公司來說，考察員工的穩(wěn)定性尤為重要。
換句話說，你的穩(wěn)定性能夠在面試中加分。
所以有意無意的需要給面試官透露出，你來到這家公司是帶著穩(wěn)定發(fā)展的目的，不會隨隨便便跳槽。
比如面試官問你為何想來我們公司？你的回答除了說公司平臺好、發(fā)展不錯、個人發(fā)揮空間大之類恭維的話之外，還可以說離家近、離愛人/女朋友公司近之類的話，即便不是真的。
這樣從主觀上就拉進了你和公司的距離，若是兩位候選人評分差不多的情況下，絕對優(yōu)先錄取你。
面試的終極目標就是搞定面試官。
曾經(jīng)見過一位候選人，由于管理理念和面試官相符，從基礎(chǔ)員工的管理，到中層主管的管理，侃侃而談了三個多小時，甚至最后二人在會議室抽著煙、聊著天。
不錄取他，能錄取誰呢？
假如面試的技術(shù)崗位，能說十分留三分不說，不能一張口就是上知天文下知地理，說起其他人或者公司，總是一副高高在上的表情，這是面試大忌。
面試你的人通常是部門領(lǐng)導(dǎo)，你越是表達自己有多能，他們越擔(dān)心日后被你取代。
所以能說十分留三分不說。
假如面對的是公司中高層領(lǐng)導(dǎo)，別撿些芝麻綠豆的事，要說就談?wù)勎磥淼姆较蚝鸵?guī)劃，往大的層面去考慮。
站到中高層角度來看，他們不會在意小事，所以你要懂得聊天，懂得找面試官擅長的方面去聊。
從畢業(yè)到現(xiàn)在，大大小小面試不下幾十場，從沒有失手過，面試無非就是這么幾點。
