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          職場上,性格內(nèi)向、不愛說話、不會邀功的人,后來都怎么樣了?

          因?yàn)椴粣郾憩F(xiàn),也不好意思講話,在文職崗位工作了兩年,看到同事們升職加薪,自己卻遙遙無期,想了想自己的性格,可能不適合這個崗位吧,后來就去學(xué)技術(shù),換到了技術(shù)崗。沒有對比,就沒有傷害。

          剛來半年的新同事成了我的領(lǐng)導(dǎo),可是她剛來時都是我和同事教的,不就是會主動跟領(lǐng)導(dǎo)說她今天做了什么,還主動精彩給全體員工帶零食飲料么?領(lǐng)導(dǎo)就提拔小芳做部門負(fù)責(zé)人,說她人機(jī)靈干活兒又利索,有領(lǐng)導(dǎo)能力。

          “她有什么領(lǐng)導(dǎo)能力,剛來的時候連個Excel求和都不會,表格都是我?guī)退牡?。除了會溜須拍馬還會做什么?”所以我提交了辭職報告,準(zhǔn)備找一個看重實(shí)力的新工作。

          網(wǎng)友三、眼睜睜看晉升機(jī)會溜走

          我就是一個默默做事,不懂邀功的人,別人不了解你,做的再多別人都看不見,沒有存在感~挺懊惱的~原本我也是懂得表現(xiàn)自己的人,但是有些失敗的經(jīng)歷讓我變得畏手畏腳不敢表現(xiàn)自己,不敢認(rèn)可自己~不敢給自己更多自信,即使做好了也不愿意去當(dāng)那個“第一”,凡事都想的當(dāng)?shù)诙谌秃茫枚弥义e失了很多……

          職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場,這話其實(shí)有一點(diǎn)都沒錯。脫穎而出、出類拔萃從來都是給那些隨時表現(xiàn)自己的人,至于那些默默無聞的人,真的會被埋沒掉。

          1. 隨時匯報工作進(jìn)度:

          領(lǐng)導(dǎo),我今天準(zhǔn)備做什么什么,我現(xiàn)在進(jìn)展到了什么程度?接下來我準(zhǔn)備怎么怎么做,您看可以么?

          2. 群里曬出工作成果:

          在工作群里曬自己的工作就是最好的表現(xiàn)方法。比如IT部門的同事會在群里說“經(jīng)過幾日奮戰(zhàn),終于修復(fù)了產(chǎn)品的bug”;設(shè)計部的同學(xué)會把活動海報發(fā)在群里,示意大家轉(zhuǎn)發(fā)等等,一來可以讓大家認(rèn)識你,二來大家能熟悉你的工作內(nèi)容。

          3. 保持良好同事關(guān)系:

          與所有人保持良好關(guān)系,溝通順暢,才能獲得更多的表現(xiàn)機(jī)會。比如默默無聞埋頭苦干的人,其實(shí)就是不會經(jīng)營職場人際關(guān)系,公司有什么新的項(xiàng)目肯定不會找這些人,因?yàn)橥虏涣私饽?,領(lǐng)導(dǎo)不了解你,大家都不了解你,在這個靠團(tuán)隊(duì)取勝的職場里,這類人該如何開展工作呢?

          不可以!因?yàn)槟愕哪繕?biāo)是升職加薪,是接觸更多的新工作,必須要與同事溝通交流,給未來的下屬布置工作,口才能力此時不訓(xùn)練,更待何時?


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