在任職時(shí)，為了保障勞資雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，都會(huì)簽訂一些協(xié)議書和合同書。
很多小伙伴還沒(méi)有弄清楚實(shí)習(xí)協(xié)議、三方協(xié)議、勞動(dòng)合同之間有什么區(qū)別，今天我就來(lái)和大家聊一聊任職時(shí)簽訂的那一堆合同書到底是什么。
實(shí)習(xí)協(xié)議
實(shí)習(xí)協(xié)議指在校大學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此簽署的是勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，受合同法保護(hù)，不受勞動(dòng)法保護(hù)。
實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。
三方協(xié)議
三方協(xié)議是指在校大學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，一般說(shuō)的《就業(yè)協(xié)議》也是它，應(yīng)屆畢業(yè)生第一次就業(yè)的時(shí)候才需要簽。
三方指的是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校。三方協(xié)議，就是三方都要涉簽。
三方協(xié)議的作用在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系，在畢業(yè)到就業(yè)這個(gè)過(guò)渡期，給大家一個(gè)保障。
明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
舉個(gè)例子：
比如說(shuō)畢業(yè)前我去A公司面試，A公司決定要我也給我發(fā)了offer,和我說(shuō)畢業(yè)之后你就來(lái)我公司工作。
你覺(jué)得這份工作還不錯(cuò)，就沒(méi)再找其他公司了。
結(jié)果等你畢業(yè)了，A公司說(shuō)我們?nèi)苏袧M了，不需要你了，就相當(dāng)于你被放鴿子了。
別的同學(xué)都參加工作了，你又要重新找工作，這時(shí)候你也早已失去母校帶給你的便利。
所以為了避免這種情況的發(fā)生，三方協(xié)議應(yīng)運(yùn)而生，如果用人單位違約，將給你一定金額的賠償。
反之，你和用人單位簽了三方，轉(zhuǎn)頭你收到一個(gè)更好的offer，決定不去了，對(duì)用人單位也有很大損失，人家滿心歡喜選擇了你，并且推拒了其他面試人選，結(jié)果你說(shuō)不去了。
所以你違約，就賠償用人單位。
但是賠多少，到底要不要賠，不只靠三方協(xié)議，通常會(huì)簽訂其他合同的。
簽署順序：畢業(yè)生-單位-學(xué)校，一定不要亂了順序。
(1)學(xué)校統(tǒng)一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取，一式三份;
(2)畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯(cuò);
(3)寄給用人單位填寫、蓋章;
(4)返回學(xué)校，由學(xué)校填寫蓋章;
(5) 協(xié)議生效，三方各留一份。
終止時(shí)間：畢業(yè)生拿著報(bào)到證到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
然后用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一簽，三方協(xié)議就失效了。
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如果發(fā)生糾紛需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)處理。
提醒初入職場(chǎng)的畢業(yè)生，入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同，員工入職30日內(nèi)單位必須為其繳納社保。
某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況比比皆是。
所以一定要注意，試用期不是白用期，警惕單約試用期、隨意延長(zhǎng)試用期、試用期內(nèi)拒交或欠交社保等試用期陷阱。（之后會(huì)再出一期與試用期相關(guān)的文章～）
一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（1）實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。
（2）勞務(wù)合同歸《合同法》、《民法通則》調(diào)整。
（3）勞動(dòng)合同歸《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》調(diào)整。
小結(jié)
實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂，屬于勞務(wù)合同（民事合同關(guān)系），受勞務(wù)合同法保護(hù)，是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)利的有利武器。
三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽訂，屬于民事合同，意在從畢業(yè)到就業(yè)這個(gè)過(guò)渡期給雙方一個(gè)保障。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而簽訂，受勞動(dòng)法保護(hù)，是勞動(dòng)者保護(hù)自我權(quán)利的關(guān)鍵。
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