正值“金三銀四”的跳槽求職旺季，你準(zhǔn)備換工作了嗎？
今天給大家?guī)砹?個(gè)求職面試技巧，文末還有簡(jiǎn)歷模板分享哦，千萬別錯(cuò)過！
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一、面試環(huán)節(jié)
首先我們先明確一點(diǎn)，所有的面試，都由這4部分組成，只要每個(gè)環(huán)節(jié)逐個(gè)擊破，我們就能取得“面霸”的好成績(jī)！
面試一般分為：
1.初步了解-自我介紹、HR對(duì)公司的介紹、業(yè)務(wù)主管對(duì)工作內(nèi)容的介紹；
2.軟性技能的問題-你的反應(yīng)能力、溝通能力、處事能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、思辨能力等等；
3.專業(yè)技能的問題-與你應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能，如：寫作能力、寫代碼的能力等；
4.薪水問題-雙方對(duì)于薪資方面的問題。
01自我介紹
自我介紹和對(duì)過往工作經(jīng)歷的介紹，可以使用【6W2H法】來進(jìn)行回顧介紹，這樣做既有條理性，又能把一件事情描述清楚。
這一部分切忌照本宣科，千萬不要照著簡(jiǎn)歷念對(duì)白，而是要有重點(diǎn)，并且主動(dòng)拋出一些“錨”，讓HR對(duì)你的自我介紹感興趣，并順著你的話進(jìn)行提問。
比如你說：我工作中最自豪的一件事情就是攻克了xxx難題。那么大概率，HR就會(huì)順著這個(gè)點(diǎn)問你，攻克了什么難題？是怎么攻克的？這時(shí)候，你就可以用【6W2H法】來回答了。
02軟性技能展示
這類綜合性問題主要是由專業(yè)的HR來對(duì)你進(jìn)行軟性能力的考量的，像是面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。
主要看和公司的匹配度，像是：你離職的原因是什么？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你上一份工作中做得最有價(jià)值的一件事是什么？
這里使用【W(wǎng)WHC模型】來把你的思維過程講清楚，這類綜合能力考察需要講清楚你的思考過程，以及你得出的結(jié)論。HR會(huì)從你的溝通中判斷你的處理問題的能力、學(xué)習(xí)能力等等。
03專業(yè)技能展示
這類專業(yè)技能一般是二面或者和業(yè)務(wù)主管的面試，這里可以使用【STAR原則】對(duì)你過往的工作經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，每個(gè)人的專業(yè)技能都不盡相同，所以需要你根據(jù)自身?xiàng)l件進(jìn)行總結(jié)。
04薪資問題
這是雙方最敏感的話題，這個(gè)時(shí)候千萬不要上來就說自己的期望薪資是xxx，這樣只會(huì)讓面試官認(rèn)為你的回答沒有針對(duì)性，不僅沒有思考公司的情況，還沒搞清楚自己的獨(dú)特價(jià)值！
那么具體怎么回答呢？
當(dāng)面試官試問你的期望薪資時(shí)，一點(diǎn)是對(duì)你的條件基本滿意，希望得到你最真實(shí)的回復(fù)，所以這個(gè)時(shí)候回答的框架是：【公司情況+個(gè)人價(jià)值+自信報(bào)價(jià)】
舉例：“我了解公司的這個(gè)崗位的基礎(chǔ)薪資是7k，但我在這方面有較多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以我會(huì)報(bào)9k!“
當(dāng)然在給出自己期望薪資之前，一定要了解公司的薪資架構(gòu)、公司福利！
具體可以從圖中的3點(diǎn)：現(xiàn)金部分、類現(xiàn)金部分、員工發(fā)展部分，進(jìn)行提問咨詢。
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