新的一年，公司無論經(jīng)營情況如何，虧損或盈利，往往都進入了新一輪組織架構(gòu)調(diào)整階段。而職場中，在管理不完善的地方，這一階段正是領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)斗，拉山頭的關(guān)鍵時期。
中國的幫派斗爭最可憐的是小人物，站錯隊，不站隊都會很可憐，想左右逢緣游離兩個隊伍之中更可憐，最好就是選擇正確的隊伍，賭賭運氣！
1?職場到底要不要站隊？
不論民企還是外企，基本都會遇到這個問題。想當(dāng)初剛?cè)肼殘龅奈覀?，也是熱血方剛，充滿了理想的人，鄙夷那些站隊的做法，認(rèn)為只有沒能力的小人才這樣做。堅信只要有能力，努力做好本職工作，領(lǐng)導(dǎo)總能看得見，升職自然就會來。結(jié)果比我差的人，站領(lǐng)導(dǎo)的隊的，一個個都升職了，我卻還在原地，后來又換了一個領(lǐng)導(dǎo)，別人都主動貼上去，我還是我行我素，升職還是沒我的份。
我才知道，有些規(guī)則，不管你多鄙視，該妥協(xié)的還是要妥協(xié)，比如站隊！現(xiàn)在的職場，我建議你最好站站隊，站對了很快就可以升職，站錯了最大的后果就是換工作，這是很劃算的買賣。
職場其實競爭非常激烈，老員工不走，年輕人等上位，公司效益還一般，高層的思路又經(jīng)常變。導(dǎo)致每個做領(lǐng)導(dǎo)的人，都必須擁有一批忠實的下屬才能混下去，他們對自己陣營的人，升職加薪都格外用心。而不屬于自己陣營的，除非你能力非常強性格又格外好日后留著做苦力，否則基本都是先拉攏，拉攏不成，肯定是會打壓的。
只要新領(lǐng)導(dǎo)上任，肯定會首先提拔他原來帶的下屬，或者一直跟著他干的人；而只要換一個領(lǐng)導(dǎo)，一定會面臨著崗位和人員調(diào)整，而這樣做的唯一目的，就是把自己人弄到關(guān)鍵崗位，幾乎每個公司都是這么做的。
2?如何選擇站隊？
1.你站的一邊，背后有更大的靠山！職場中的站隊，不是看表面誰強、誰弱，而是看他背后有多大的能量，能夠調(diào)動多少資源。而作為你，選擇站隊的方向，不是他這個人，而是站隊他背后的資源！
2.你站的一邊，有利益且對你好。站隊首先應(yīng)該考慮，是否主動對你示好，然后才是利益的大小。
3.你站的一邊，沒有人和你有利益沖突。在他的內(nèi)部盡可能不存在與你有利益沖突和功能屬性相重疊的人，因為這樣才能讓你利益最大化。
3?表態(tài)就是站隊
主動匯報工作；
公開場合同意領(lǐng)導(dǎo)；
主動承擔(dān)這個領(lǐng)導(dǎo)的工作；
對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，表示堅決完成；
4?如果沒有能力，想忠于誰，別人也不需要：
第一點，悟事不悟人。意思是說做事不看人，把自己的事情做明白，不站隊。
第二點，專業(yè)要足夠精深。既然要做事，那么專業(yè)就要足夠精深，不夠深的事情干不明白，想站隊也不會有人要。
第三點，任何時候無視利益黨爭。即在職場上，是奔這件事來的，他們之間的斗，不參與，要自成一派并有強悍的戰(zhàn)斗力。
第四點，既要強硬又要親和友善。強硬別人不敢欺負自己，親和友善別人才會認(rèn)可自己。
第五點，要永遠對自己的職位敬畏有加。是因為有這個職業(yè)才成就了我們，才讓我們有口飯吃。
小結(jié)：
人在職場想要一點麻煩沒有那是不可能的。
尤其是小人物！神仙打架，受傷最多的就是小人物！
你自己不去主動站隊，自然有人會給你劃分派系。
背靠大樹好乘涼，沒有什么不妥的。
但是你一定要注意，可以站隊，
但那些斗爭、勾心斗角不要去參與。
把自己的人做好，把自己的事做好，才是關(guān)鍵。
站隊，是為了自保，不是為了去傷害別人，影響公司的發(fā)展！
可以同流，但是不能合污！
