日前，西安市人社局印發(fā)《通知》，決定從今年1月1日起，將生育津貼納入西安市生育保險基金支付范圍?！锻ㄖ钒l(fā)出后，不少市民仍有不少疑問，就此，華商報記者采訪了西安市人社局相關(guān)工作人員，對《通知》進(jìn)行了更加細(xì)致和針對性的解讀。
參與生育保險的男職工不享受生育津貼
生育津貼，又稱“產(chǎn)假工資”。1994年，勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試點辦法》將產(chǎn)假工資統(tǒng)一改為“生育津貼”，主要原因是與國際通用術(shù)語接軌。在此之前，由用人單位負(fù)責(zé)支付女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇。在此之后，由生育保險基金支付女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇。
《通知》明確規(guī)定參加西安市生育保險的女職工休產(chǎn)假時，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。參加生育保險且正常繳費的女職工，是待遇享受主體。參加生育保險的男職工不享受此津貼，其陪護(hù)假期間的工資待遇依然由用人單位支付。
《通知》規(guī)定，按國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育津貼怎么發(fā) 計算標(biāo)準(zhǔn)看這里
很多人有疑問，生育津貼到底該如何計發(fā)?以女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計發(fā)。
舉個例子：西安一公司李女士于2018年1月8日開始休產(chǎn)假，并于9日正常生育。該公司上年度職工月平均工資為5000元。那么，李女士可領(lǐng)取的生育津貼為：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。
《通知》明確，女職工的生育津貼由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
如上述公司的李女士本人按照國家法定休假期間的實際工資之和，高于其應(yīng)享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
98天產(chǎn)假之外的工資待遇由用人單位發(fā)放
女職工進(jìn)行生育或流產(chǎn)手術(shù)時，個人繳費記錄連續(xù)不滿12個月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費滿12個月以后，生育保險基金再將生育津貼撥付用人單位。
《通知》中還明確規(guī)定，符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。2016年5月，陜西省人大常委會通過的《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定，陜西省女職工產(chǎn)假在國家規(guī)定的98天的基礎(chǔ)上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產(chǎn)假。也就是說，在生育津貼之外，女職工在國家法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加的獎勵假期期間的這部分工資待遇，由用人單位發(fā)放。華商記者肖琳
