2022年第11期《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》封面
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》 記者 郭志強(qiáng)｜長(zhǎng)沙報(bào)道
2022年，人才密集型行業(yè)集成電路就業(yè)形勢(shì)大好。
“這兩年集成電路行業(yè)到處高薪搶人才，現(xiàn)在芯片設(shè)計(jì)人才是市場(chǎng)緊缺型人才?！?月初，一芯片設(shè)計(jì)企業(yè)人資負(fù)責(zé)人汪宗接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪(fǎng)時(shí)表示。
自中興、華為被制裁后，國(guó)內(nèi)對(duì)芯片行業(yè)的關(guān)注度大幅提升。集成電路產(chǎn)業(yè)是資金密集、技術(shù)密集、人才密集的高科技產(chǎn)業(yè)，近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才需求越來(lái)越緊俏。
據(jù)中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)等單位編制的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020—2021年版）》（下稱(chēng)《報(bào)告》）測(cè)算：預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬(wàn)。
與其他行業(yè)裁員形成鮮明對(duì)比，集成電路企業(yè)擴(kuò)大了應(yīng)屆生的招聘規(guī)模，企業(yè)間的人才暗戰(zhàn)正愈演愈烈，高端人才開(kāi)始往集成電路行業(yè)涌入，這也折射出國(guó)內(nèi)集成電路行業(yè)蓬勃發(fā)展勢(shì)頭。
手握多個(gè)offer，薪資水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)
章林在2021年入職深圳一芯片設(shè)計(jì)公司，他研究生畢業(yè)于湘潭大學(xué)，畢業(yè)應(yīng)聘期間他手里已拿到多個(gè)offer。他告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者：“芯片研發(fā)這塊門(mén)檻很高，學(xué)歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬(wàn)起步，而且每年除了有績(jī)效獎(jiǎng)，薪資水平也會(huì)每年有一定增長(zhǎng)?！?/p>
章林還告訴記者，他幾個(gè)研究生同學(xué)畢業(yè)后都選擇進(jìn)入集成電路行業(yè)就業(yè)，而且發(fā)展前景都不錯(cuò)，有些拿了上市股權(quán)，有些已經(jīng)成為上海芯片企業(yè)的后備人才。
為了搶到研發(fā)人才，國(guó)內(nèi)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)給出的薪酬待遇普遍高于其他行業(yè)。6月初，一家市值超過(guò)300億元的上市芯片設(shè)計(jì)企業(yè)高管張軍透露，“為了吸引和留住企業(yè)所需的高端人才，我們開(kāi)出的工資是有競(jìng)爭(zhēng)力的，公司還推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過(guò)工資+股權(quán)的機(jī)制，放大上市公司靈活的股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)對(duì)人才的吸引力。”
一家從事微波集成電路的上市企業(yè)人資負(fù)責(zé)人肖巧說(shuō)：“集成電路行業(yè)應(yīng)屆生薪資待遇起點(diǎn)普遍較高，東部地區(qū)薪資1萬(wàn)起步，中部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)薪資也是7000元打底。相較于其他行業(yè)的薪資水平，芯片行業(yè)高出一大截。”
林蓬在上海一家家電芯片設(shè)計(jì)企業(yè)做研發(fā)，他入職第二年就拿到公司的原始股權(quán)了，公司正在謀劃上市。他告訴記者：“上海這邊從事芯片研發(fā)的本科生薪資都超過(guò)一萬(wàn)了，研究生的薪資至少15k?！?/p>
但人才投入也給一些企業(yè)帶來(lái)不小壓力。肖巧坦言：“招成熟的芯片人才，企業(yè)花的成本要更高。招一個(gè)從上海、西安過(guò)來(lái)的芯片研發(fā)人員，假設(shè)他們?cè)瓉?lái)薪資2萬(wàn)，我們企業(yè)要挖他們過(guò)來(lái)，沒(méi)有3萬(wàn)是談不下來(lái)的。高薪籠絡(luò)人才導(dǎo)致我們成本居高不下，如果不能轉(zhuǎn)化成實(shí)際產(chǎn)出，長(zhǎng)期來(lái)看企業(yè)是無(wú)法承擔(dān)的?！?/p>
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，芯片企業(yè)到處搶人
2022年初，人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布的《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%。
張軍說(shuō)，2022年公司校招人數(shù)同比去年有50%的增長(zhǎng)，這一增幅與公司營(yíng)收增幅差不多，芯片設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)在處于上升期，國(guó)家在政策上也大力支持行業(yè)發(fā)展。這也導(dǎo)致企業(yè)之間瘋狂搶人引才。
在上海這波疫情中，林蓬和他的同事們一直居家辦公，據(jù)他透露，今年他所在的企業(yè)新招研發(fā)人員是最多的一年，主要是基于人才貯備考慮，“現(xiàn)在市場(chǎng)上集成電路專(zhuān)業(yè)研究生完全搶不到人，而本科生要能獨(dú)立工作之前還要教個(gè)半年到一年，所以多招一些后備人才，形成人才梯隊(duì)?！?/p>
6月初，來(lái)自廣東的躍昉科技相關(guān)人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，2022年是躍昉科技快速發(fā)展的一年，研發(fā)、銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈等各個(gè)板塊對(duì)人才的需求不斷提升。除了傳統(tǒng)社招渠道，校招也是躍昉人才來(lái)源的重要渠道。今年更是將校招崗位由原來(lái)軟件研發(fā)擴(kuò)展到全部研發(fā)崗，人數(shù)較上一年度增加了一倍多。
躍昉科技成立于2020年，是一家聚焦研發(fā)基于RISC-V開(kāi)源指令集架構(gòu)SoC芯片產(chǎn)品的高科技公司。
一家2021年業(yè)績(jī)漲了10倍的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)人資負(fù)責(zé)人張朵告訴記者：“公司2022年計(jì)劃校招100人，目前還沒(méi)有完全招滿(mǎn)。目前我們這個(gè)行業(yè)做芯片設(shè)計(jì)、模擬設(shè)計(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，市場(chǎng)上合適的研發(fā)人才畢竟有限，都得靠搶?！?/p>
張朵透露：“由于進(jìn)入芯片行業(yè)的企業(yè)越來(lái)越多，很多初創(chuàng)型企業(yè)都舍得砸錢(qián)，前期都靠錢(qián)把人堆上來(lái)再發(fā)力研發(fā)，這也直接導(dǎo)致目前芯片研發(fā)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，我們現(xiàn)在要找到合適的人才成功率比之前難很多。”
章林也表示：“現(xiàn)在集成電路專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生手里offer很多，可選擇的機(jī)會(huì)多了，芯片企業(yè)看中了畢業(yè)生，畢業(yè)生也不一定會(huì)選這家公司。”
芯片行業(yè)不只需要金字塔尖高端人才
關(guān)鍵技術(shù)人員是芯片企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。
多位芯片企業(yè)研發(fā)人員告訴記者，由于行業(yè)特殊性，集成電路技術(shù)門(mén)檻較高，橫跨物理、化學(xué)、材料、化工等多學(xué)科，且從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)離不開(kāi)人才積累。
芯片行業(yè)固然需要有金字塔尖的高端科技人才，但也需要大量基層工程師。芯片行業(yè)人才結(jié)構(gòu)一般是金字塔結(jié)構(gòu)：頂尖人才一兩個(gè)，骨干人才幾十個(gè)，經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師幾百個(gè)、上千個(gè)，然后是大量的基層工程師。
張朵告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，芯片行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)確實(shí)是金字塔結(jié)構(gòu)，但從基層工程師需求來(lái)看，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求和學(xué)校供給之間有一個(gè)比較大的缺口。目前很多芯片企業(yè)的校招都是100%研發(fā)人員，即基層工程師，他們研發(fā)工作大多集中在芯片設(shè)計(jì)、模擬、驗(yàn)證環(huán)節(jié)。
張軍坦言，國(guó)內(nèi)一些芯片企業(yè)都是頂級(jí)人才帶著理念和技術(shù)回國(guó)創(chuàng)業(yè)，他們拉動(dòng)了一個(gè)新產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，“芯片行業(yè)受疫情影響較小，但發(fā)展還得依托人才。對(duì)于當(dāng)前人才缺口，我們也不要太悲觀，可以考慮提供更好的教育、醫(yī)療和人才保障等軟硬件環(huán)境，吸引更多海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好芯片產(chǎn)業(yè)人才上下功夫?！?/p>
采訪(fǎng)中，多位芯片企業(yè)人資透露，芯片行業(yè)的高端人才等不來(lái)、靠不來(lái)，還得靠企業(yè)自己培養(yǎng)。
（應(yīng)采訪(fǎng)者要求，汪宗、章林、張軍、肖巧、林蓬、張朵）
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