作為一名資深的獵頭從業(yè)者，平時被問得最多的一個問題，就是“我應(yīng)該不應(yīng)該跳槽？”
這個問題幾乎每個月都會有人問我，我統(tǒng)計(jì)了一下，比較集中的時間一般是在三四月份與九十月份，也就是大家俗稱的“金三銀四”“金九銀十”兩個跳槽高峰期快到的時候。
不管你做的是什么工作，相信你都有過跳槽的念頭。可能是深夜加班回家的路上，或者是在夜深人靜的午夜，也許是老板對你發(fā)脾氣之后。
對于跳槽相信大家都有自己的價值衡量觀，如果從時間節(jié)點(diǎn)方面來分析的話，什么時間是最好的選擇？
有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。
但是，如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧冃Р患驯晦o退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\，隨時準(zhǔn)備跳槽等等，這會對公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。
是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機(jī)就立刻辭職跳槽呢？這取決于你從工作中學(xué)到了多少，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何裨益。
八個月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，我認(rèn)為這是很糟糕的，除非你能找出非?？陀^的理由，比如企業(yè)大規(guī)模的裁員行為或者公司倒閉。
無論是企業(yè)HR還是獵頭，對應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”，因?yàn)橐粋€企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
8個月內(nèi)就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。所以我建議大家最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
太糟糕的東西，只能被拋棄，這其中就包括低于8個月的工作。
18個月，是公認(rèn)的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常大多數(shù)公司的績效評估都是按年進(jìn)行的，而且基本上只會對工作滿6個月的員工進(jìn)行評估。而這正是18個月這個數(shù)字的由來。
短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。
但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。
雖然我們不喜歡這些規(guī)則，但實(shí)際情況確是許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現(xiàn)實(shí)。
48個月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年，但也不一定是越久越好。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。
工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。
因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
如果條件允許，最好尋找一些多所在行業(yè)的前輩尋求經(jīng)驗(yàn)借鑒，長期與本行業(yè)的獵頭保持良好的關(guān)系對個人的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的，不管是咨詢還是跳槽都可以起到事半功倍的效果。
72個月沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸?zé)o大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，個人對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
希望你可以理性地做出職場的重要抉擇，我個人不贊成任何感性的盲目沖動，但我相信理性分析思考后的決策與執(zhí)行。你五年后的生活是由你五年前的選擇決定的，而你的選擇是要服務(wù)于你最長遠(yuǎn)的終極目標(biāo)的，大方向選對，眼前的路才不會白走。
過程有多難都沒有關(guān)系，沒有一條路是白走的，每條路都有它的價值。
