且慢飯團(tuán)君 9級(jí) 2008-11-30
找工作是一門藝術(shù)，既要求求職者有高水準(zhǔn)的專業(yè)素質(zhì)、較好的人際交往意識(shí)、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實(shí)際的出發(fā)點(diǎn)及平和的心態(tài)。
好工作是相對(duì)的，適合自己的就是好工作
“雙選”給了大學(xué)畢業(yè)生選擇的權(quán)利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什么是好工作？有的人認(rèn)為工資高、福利好；有的說穩(wěn)定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢(mèng)里才能找到。其實(shí)適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利于自己發(fā)展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個(gè)人才。在沒有給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富前，大學(xué)畢業(yè)生充其量只是人才資源。
現(xiàn)在在人才市場(chǎng)上招人的單位很多，對(duì)人才的需求量很大。目前國(guó)內(nèi)每年新增800多萬個(gè)就業(yè)崗位，每年200多萬大學(xué)畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件困難的事情?，F(xiàn)在用人單位招聘，很少會(huì)要求必須是某名牌大學(xué)，具有什么樣的學(xué)歷，他們更在乎的是招進(jìn)來能不能立刻開始工作。畢業(yè)生在找工作之前要充分認(rèn)識(shí)自己，我是個(gè)什么樣的人，適合做什么樣的工作。有的人對(duì)地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業(yè)上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創(chuàng)業(yè)，好工作是相對(duì)的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學(xué)生什么
用人單位最看重大學(xué)畢業(yè)生什么？人才市場(chǎng)上反饋的信息是：首先是素質(zhì)，其次是能力，最后才是知識(shí)?，F(xiàn)在很多單位開出招聘條件時(shí)，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得畢業(yè)生吃苦精神不強(qiáng)，眼高手低，工民建專業(yè)的畢業(yè)生不愿意去工地工作，這就不行了。第二條是責(zé)任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生因?yàn)閷戝e(cuò)了一個(gè)數(shù)字，導(dǎo)致公司遭受巨大的損失，而當(dāng)事人卻不以為然。還有就是要守時(shí)、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養(yǎng)。
能力方面，首先是口頭表達(dá)和文字書寫能力，推薦材料寫得怎么樣，幾句話要講清楚。性格比較內(nèi)向的學(xué)生現(xiàn)在就要開始練習(xí)多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最后是知識(shí)，大學(xué)4年基本上學(xué)的是專業(yè)知識(shí)，但是在實(shí)際工作中需要多種知識(shí)。在人才需求排行榜上營(yíng)銷人員一直高居榜首，但是企業(yè)不愿意要專門學(xué)營(yíng)銷的文科生，而是要有專業(yè)背景。比如從事醫(yī)藥營(yíng)銷工作，僅憑一點(diǎn)藥學(xué)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有一定的經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，這種復(fù)合型人才的需求量是很大的。在校生要調(diào)整思路，不是平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)好就能找到好工作，學(xué)校里有活動(dòng)從來不去，有跨學(xué)科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛(wèi)生這樣的小事從來不屑于做，這樣是不行的。
現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國(guó)公司在要人的時(shí)候，經(jīng)常注意求職者是否做過學(xué)生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會(huì)公益事業(yè)做志愿者。這些其實(shí)都是在考察人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)的能力。
如何投送簡(jiǎn)歷
現(xiàn)在有很多人指責(zé)用人單位亂扔求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這種做法是不好的，但也反映出一個(gè)問題，為什么用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡(jiǎn)歷做得再精美，但里面的內(nèi)容都是大同小異，看不出你這個(gè)人有什么過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)基本了解。曾經(jīng)有一個(gè)公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個(gè)大專生，原來這個(gè)大專生很簡(jiǎn)單但也很巧妙地把自己主要成績(jī)用阿拉伯?dāng)?shù)字概括出來，比如說獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金、兩次當(dāng)選班干部、三篇文章發(fā)表、通過英語四級(jí)，用人單位一看就覺得這個(gè)人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節(jié)省了很多開支。
現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡(jiǎn)歷，然后拷貝多份，到處投，其實(shí)這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己?jiǎn)挝还ぷ鞯娜?。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì)，也就是你能做什么，你做過什么；而國(guó)內(nèi)企業(yè)一般對(duì)獲獎(jiǎng)證書等證明材料比較看重，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要分個(gè)“三六九等”。
在大型洽談會(huì)投過簡(jiǎn)歷后不能認(rèn)為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對(duì)求職者幾乎是一無所知，這時(shí)候你就要經(jīng)常打電話過去 詢問，如果時(shí)間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時(shí)候，面對(duì)一大堆不熟悉的求職者，你這個(gè)熟面孔單位自然愿意接受。
oO璞璞□蘇蘇 19級(jí) 2008-11-29
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！
以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：
1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）
3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
夢(mèng)里藍(lán)天 18級(jí) 2008-11-29
如何找到一份好工作
想做什么，
首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。
做好職業(yè)定位
定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
檢視個(gè)人特質(zhì)（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你
最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
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