l 基本案情
趙某是吉林省吉林市人，2008年7月，趙某大學(xué)本科畢業(yè)后被某貿(mào)易有限公司招聘為華南區(qū)銷售代表在簽訂合同的時(shí)候，貿(mào)易公司人事部經(jīng)理李某告訴趙某，勞動(dòng)合同期限為一年，試用期4個(gè)月，試用期工資為每個(gè)月1300元，轉(zhuǎn)正后工資為每個(gè)月1500元。趙某聽(tīng)后沒(méi)有異議，當(dāng)場(chǎng)就簽訂了勞動(dòng)合同。
工作一個(gè)月后，趙某偶然得知，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，自己的勞動(dòng)合同中國(guó)約定的4個(gè)月試用期明顯超過(guò)法律規(guī)定。趙某覺(jué)得自己的權(quán)益受到了損害，于是找李某交涉，要求公司依法縮短試用期。李某直接拒絕了李某的要求，并聲稱全公司的員工都是約定4個(gè)月的試用期，不可能對(duì)趙某一個(gè)人例外。
趙某不服，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)裁決貿(mào)易公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的違法規(guī)定。
l 處理結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。趙某和某貿(mào)易公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中，某貿(mào)易公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定了4個(gè)月試用期，已違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。后來(lái)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，某貿(mào)易公司最終改變了自己的錯(cuò)誤做法，與趙某達(dá)成和解協(xié)議，雙方的試用期變更為2個(gè)月。
l 微課堂
實(shí)踐中，用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。有人單位通常不管是什么性質(zhì)，多長(zhǎng)期限的工作單位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期。只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期。有的生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位是交試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，期限一樣長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了。如此種種為解決這一問(wèn)題，為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了細(xì)化，規(guī)定了明確的期限要求，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，任何用人單位都不得違反。
從設(shè)定試用期的目的來(lái)看，試用期是勞動(dòng)合同約定的用人單位與勞動(dòng)者雙方互相了解，確定對(duì)方是否合法自己的求職條件或者招聘條件的考察期。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)合同的試用期受到了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不能超越法律規(guī)定的范圍。具體規(guī)定是：
1. 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期，也就是說(shuō)，能夠約定試用期的勞動(dòng)合同期限是3個(gè)月；
2. 勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；
3. 勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
4. 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
l 律師提醒
很多工作本來(lái)不需要過(guò)長(zhǎng)的試用期，勞動(dòng)者就能勝任，但有些用人單位動(dòng)輒就規(guī)定試用期三萬(wàn)個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定使用期限，這就加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平衡性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在小簡(jiǎn)身邊親戚朋友的職業(yè)生涯中，也遇到過(guò)超越法律規(guī)定的試用期的情況。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，如果在合理時(shí)間內(nèi)仍然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)因此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
在小簡(jiǎn)身邊親戚朋友的職業(yè)生涯中，也遇到過(guò)超越法律規(guī)定的試用期的情況。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，如果在合理時(shí)間內(nèi)仍然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)因此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
聯(lián)系客服
