最近我在幫朋友的公司招人，招人的第一步是要篩選簡歷，在這過程中，我發(fā)現(xiàn)雖然能收到很多簡歷，但實際能通過篩選能進入到技術(shù)面試流程的簡歷不多，估計10份里不會超過4份能通過篩選。
如果沒法通過技術(shù)面試，那么候選人尚且能收集面試題，回家繼續(xù)準備，畢竟他和面試官也交流過，也不算沒收獲，但對于這些沒法通過篩選的簡歷，簡歷的主人往往是無從得知的（公司不會主動通知），所以他們依然會混混沌沌，可以預(yù)想，在不短的未來，他們依然無法得到面試機會。
本文就將從資深面試官的角度，和大家分享一下寫簡歷和發(fā)送簡歷的經(jīng)驗。本文的內(nèi)容是根據(jù)java web輕量級開發(fā)面試教程改編的，下面是正文。
不知彼而知己，一勝一負，這句話能很好地反應(yīng)當前大多數(shù)程序員投簡歷找工作的現(xiàn)狀。
目前不少比較初級的候選人根本是通過廣發(fā)簡歷以求得到面試乃至跳槽的機會，殊不知這種不清楚面試關(guān)鍵點和不分析公司具體招聘需求的做法不僅會降低找到好工作的效率，更會讓大家和一些心儀的公司失之交臂，從而只能“湊合”地進入一個能滿足自己工資要求的一般公司。
簡歷的作用在于向招聘方展示你和這個崗位的匹配度，從而去爭取面試機會，僅此而已。不過我見過不少候選人的簡歷非常花哨，篇幅也比較長，但在其中卻很難看出他能勝任這個崗位。
要知道，招聘方只能從簡歷開始了解到候選人的信息，所以簡歷不用面面俱到，簡明扼要地列出應(yīng)聘方關(guān)心的要點即可；也不用千方百計地在格式上費腦筋，能讓招聘方感到一目了然即可。
1 簡歷中應(yīng)包含的要素，一個都別落下
在篩選簡歷時，招聘方往往需要從大量的簡歷中找到值得面試的（這個比例起碼是5比1），所以停留在每份簡歷上的時間不會很長。
所以大家在準備簡歷應(yīng)當注意“直接”兩字：能讓篩選人能直接地看出本人的教育背景、工作經(jīng)歷和項目經(jīng)理，并讓他們“直接”感到這份簡歷能納入考慮范圍。
根據(jù)這個原則，大家可以按次序在簡歷中列出如下表所給出的要素。
簡歷中應(yīng)包含的要素
目的
基本信息，比如姓名，性別，年齡，目前所在城市，是否在職，手機和電郵等。
1 讓招聘方了解候選人的基本信息。
2 以便招聘方通過手機等方式能聯(lián)系到候選人。
按時間倒敘寫教育背景，一般只需要包含高中以上，初中高中等不必寫，但需包含專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位信息。
用專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位等信息向招聘方證明自己的技術(shù)背景。
總結(jié)性地列出自己所掌握的技能。比如：
1 有3年Java經(jīng)驗，有2年Spring MVC經(jīng)驗。
2有3年Oracle經(jīng)驗，有2年Oracle調(diào)優(yōu)經(jīng)驗。
等等
一般這些總結(jié)點是和職務(wù)需求是一致的，這樣能讓招聘方直接地感受到該候選人的匹配度。
在這基礎(chǔ)上，可以適當列些能成功幫到自己的總結(jié)點。
按倒敘列出工作過的公司，并列出在這些公司里的項目經(jīng)驗，這部分的技能下文會詳細描述。
在項目經(jīng)驗描述里，能通過項目用到的技術(shù)經(jīng)驗等，具體地給出自己“匹配”該崗位的證明。
可以列出和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷和得到過的獎勵
這些屬于加分項，同等情況下能優(yōu)先錄用
用少量篇幅列出自己的興趣和自我總結(jié)
讓招聘公司進一步了解候選人
2 該如何描述公司的工作情況
這部分一般是按時間倒敘描述，比如可以按如下的格式寫：
2015年11月到2017年10月，在xx公司，職務(wù)是Java高級開發(fā)。離職理由是想進一步發(fā)展。
2012年2月到2015年11月，在xx公司，職務(wù)是Java初級開發(fā)。離職理由是想進一步發(fā)展。
按此格式寫之前的公司情況
這部分的內(nèi)容應(yīng)當盡量靠前，在羅列公司情況時，請大家注意如下的四個要點。
第一，工作情況可以和項目經(jīng)驗分開寫，一般會在后繼的項目經(jīng)驗里寫具體用到的技術(shù)框架以及所做過項目的細節(jié)，在這里的工作情況描述里，可以不用過于復(fù)雜，讓招聘方看到你之前的公司情況即可。
第二，盡量別出現(xiàn)長時間的“空白期”，比如上份工作是2月份結(jié)束的，而下份工作是6月開始的。如果出現(xiàn)持續(xù)三個月以上的“不在職狀態(tài)”，需要在簡歷中說明情況，比如這段時間你是換城市發(fā)展了，或辭職復(fù)習(xí)考研或復(fù)習(xí)考公務(wù)員，總之得找個能說得過去的理由。
第三，在簡歷上，盡量別讓人感覺你每份工作都做不長，但不能以此作假。比如我見過有候選人會合并公司，比如2016年11月到2017年3月在A公司，2017年4月到10月在B公司，他為了不讓招聘方感覺他換工作太頻繁，在簡歷上就寫2016年11月到2017年10月在B公司工作，而故意合并了A公司的經(jīng)歷。這樣的話，如果遇到背景調(diào)查，會露餡，即使有些公司不做調(diào)查，在勞動手冊等材料上也能反應(yīng)出真實的工作情況，所以這種做法有一定的風險性。
這里推薦的做法是，不要合并公司，但可以寫明理由，比如當時小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但沒過多久A公司因某種原因不再具備人力派遣的資質(zhì)了，這時小王就不得不終止與A公司的合同轉(zhuǎn)而和B公司簽約，這樣雖然看上去小王是換了公司，但實際上沒有。通過類似的合理解釋，招聘方就不再會質(zhì)疑小王的工作能力和穩(wěn)定性了。
第四，可以寫上合適的離職理由，尤其當你短時間里換工作比較多，可能引起招聘方的質(zhì)疑的情況里，更該考慮些合適的理由。
合理的離職理由可以是，想為自己提供一個更大的發(fā)展空間，或想通過升級來獨當一面，以此進一步提升自己的能力，或公司因資金等方面的原因倒閉了?？傊?，這不是我主觀上不穩(wěn)定，而是由于客觀原因?qū)е挛也坏貌粨Q工作。
而可能會導(dǎo)致沒面試機會的離職原因是，待遇問題（雖然大家心知肚明，但不能這樣寫），或無法承受大壓力，或同事領(lǐng)導(dǎo)排擠。這類理由往往會暴露出候選人的缺點，所以不建議大家采用。從這意義上來講，“合同期滿”也不是一個好的離職原因，因為如果候選人能力強，那么為什么原公司不和你續(xù)約呢？
總之，在描述公司情況時，一旦出現(xiàn)會讓招聘方感覺你能力不強或不穩(wěn)定時，一定得醒目地寫上足以信服的理由，這樣你的簡歷才會有機會被繼續(xù)被讀下去，進而你才會有技術(shù)面試的機會。
3 描述項目經(jīng)驗的技巧
之前已經(jīng)提到過，招聘方非常注重候選人簡歷上相關(guān)技術(shù)項目經(jīng)驗，因為這至少能有效地證明候選人實踐過相關(guān)技術(shù)，而不是只具有理論知識。
具體而言，招聘方首先會看候選人最近半年的項目里用的是否是和本崗位相關(guān)的技術(shù)或框架，如果是，那么說明候選人能在入職后能直接上手干活。其次，會看候選人所有項目經(jīng)歷中和本崗位所用技能（或框架）一致時間年限，一般招聘方會對這個年限有個最低的標磚，當然越長越好。
如果大家自己感覺項目經(jīng)歷明明很匹配但最終卻連面試的機會都沒，那么問題大多就出在這個環(huán)節(jié)，下面我們來具體分析下描述項目經(jīng)驗的技巧。
3.1盡量把學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目和畢業(yè)設(shè)計項目往商業(yè)項目上靠
商業(yè)項目是指能掙錢的項目，和它對應(yīng)的就是些不以掙錢為目的的學(xué)習(xí)項目或畢業(yè)設(shè)計項目。正因為客戶付了錢，所以商業(yè)項目的要求要遠遠高于學(xué)習(xí)或畢業(yè)設(shè)計項目，這也是為什么招聘公司會看重商業(yè)項目而會主動過濾學(xué)習(xí)項目的原因。
職位描述上的相關(guān)技能年限一般只是指商業(yè)項目經(jīng)驗，而一般不會包括學(xué)習(xí)項目經(jīng)驗。所以對于一些介于商業(yè)項目和學(xué)習(xí)項目之間的項目，盡量當成商業(yè)項目來寫。
比如小張在大三時幫計算機系的王老師所在的ABC軟件公司干了半年的活，如果小張在簡歷上寫：“在校期間，從x年x月到x年x月完成了xx系統(tǒng)，用到了xx技術(shù)”，那么這多半會被當成類似于課程設(shè)計的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，但如果再加上如下關(guān)鍵性的描述：“這個系統(tǒng)是屬于xx公司的xx商業(yè)項目里的一部分，我和另外三位開發(fā)人員做了半年，最終這個系統(tǒng)成功上線并在客戶xx公司的環(huán)境里投入運營”，那這樣小張的商業(yè)項目總年限里就能加上這半年時間了。
又如小李在做畢業(yè)設(shè)計時，花了7個月的時間參與了導(dǎo)師的一個電商商業(yè)項目，他主要的工作是設(shè)計一個調(diào)度算法，但也參與了一些諸如訂單管理模塊的工作。如果他就平淡地寫一句，畢業(yè)設(shè)計是xx，畢業(yè)論文是xx，那么招聘方看過就算了，也不會認為小李在做畢業(yè)設(shè)計時還有過商業(yè)項目經(jīng)驗，這樣小李未免有些吃虧。
但如果這樣寫：“在x年x月到x年x月的7個月里，在畢業(yè)設(shè)計中，我參與了xx公司的xx電商項目，客戶方是x，我參與了訂單管理和xx模塊，并設(shè)計了其中的調(diào)度算法，在我的畢業(yè)論文里，詳細介紹了這種做法”。文字沒修改太多，但足以讓小李增加7個月的商業(yè)項目經(jīng)驗。
在招聘過程中，我們經(jīng)常會看到有些候選人參加了培訓(xùn)學(xué)校，在里面也做了一些實訓(xùn)項目。如果這些項目是用來讓學(xué)生練手的，而沒有產(chǎn)生商業(yè)價值，那么雖然這些項目可能來自真實項目，名字也叫xx實訓(xùn)項目，但非?？上?，我們沒法把它當成商業(yè)項目。不過我們看到過一份印象比較深刻的簡歷，某候選人小丁在某三個月的時間內(nèi)，一邊參加培訓(xùn)，一邊還在朋友的公司里兼職做著xx信息管理系統(tǒng)的項目。那么如果小丁能很好地在簡歷中很好地說明這個情況，而且還能在面試中很好地回答相應(yīng)的問題，那么我們不得不相信小丁在這個三個月里確實做的是商業(yè)項目。
對于高級程序員而言，他們的項目年限一般會超過3年，所以多挖掘出來的商業(yè)項目年限就屬于錦上添花了。不過不少公司在招聘時往往會設(shè)個最低年限標準（一般是1年半到兩年），這對剛畢業(yè)的或工作經(jīng)驗小于2年的初級程序員而言無疑是道坎，所以如果大家處于這青黃不接的時間段里，就更得挖掘這些“嚴格意義上還算商業(yè)項目”的項目經(jīng)歷并寫到簡歷中，這至少能幫大家爭取到更多的技術(shù)面試機會。
不僅如此，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初級程序員的水平其實也差不多，這時就得看誰的商業(yè)項目經(jīng)驗豐富了。比如有次我們無法從兩位候選人中權(quán)衡，因為他們的綜合條件和面試情況都差不多，但其中有一位在大三階段有段為期6個月的商業(yè)項目實習(xí)經(jīng)驗，另一位沒有（也有可能他也有但沒當成商業(yè)項目來寫），這種情況下我們就錄用了有實習(xí)經(jīng)驗的候選人了。
3.2通過具體案例來看項目經(jīng)驗該怎么描述
假設(shè)某公司需要招一個Java高級開發(fā)，如下是職位描述。1、計算機及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上Java Web項目開發(fā)經(jīng)驗；熟悉Linux平臺。 2、精通JAVA 編程，熟悉Spring、Spring MVC、Mybatis/Hibernate等開源框架，熟悉常用cache機制,Jsp/Servlet等技術(shù)。 3、熟悉Tomcat、Nginx等應(yīng)用服務(wù)器的配置和優(yōu)化。4、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，熟悉Java多線程開發(fā)。熟悉MySQL、Redis，熟悉數(shù)據(jù)庫索引。5、了解Web前端技術(shù)，包括HTML5/CSS/Javascript等。6、擁有良好的溝通能力和文檔能力。7、勤奮而善于思考，愿意不斷挑戰(zhàn)和提升自己。
這里先說個技巧，如果候選人能通過簡歷讓招聘方確信，在最近的項目里他用到了不少和招聘崗位相關(guān)的技術(shù)，那么他得到面試機會的可能性就會大大提升，因為招聘公司會認為候選人能入職后很快上手，而不會有太長的熟悉期。所以，我們可以按如下思路改寫最近做的一個項目。
那么我們就可以根據(jù)職位需求，從如下幾個方面來描述項目經(jīng)驗。
第一，簡要描述項目的背景，比如時間范圍，客戶是誰，項目規(guī)模有多大。
從x年x月到現(xiàn)在（這個時間范圍至少是最近半年），我參與某外匯交易系統(tǒng)，客戶是xx銀行，這個項目組的構(gòu)成是，1位項目經(jīng)理外加10位開發(fā)，總共的規(guī)模大概在80個人月左右。
第二，大致描述項目的需求和包含哪些模塊，然后簡要說下你做了哪些模塊，同時說下在這個項目用到的開發(fā)工具和主要技術(shù)點，這部分的描述如下所述。
這個外匯交易系統(tǒng)包括掛盤撮合成交、實盤成交、反洗錢和數(shù)據(jù)批處理等模塊，我主要負責了掛盤撮合成交模塊，其中用到了Spring MVC架構(gòu)，數(shù)據(jù)庫是Oracle，用Mybatis實現(xiàn)的ORM，該系統(tǒng)是運行發(fā)布在Weblogic服務(wù)器上，我們還用了Nginx來實現(xiàn)負載均衡，用Redis來緩存數(shù)據(jù)。在這個項目里，我還用到了JS實現(xiàn)了一些前臺頁面。
這里請大家注意如下的要點。
1 招聘方在看簡歷時，更關(guān)注的是用的技術(shù)，所以這里無需過度展開該項目里的業(yè)務(wù)細節(jié)，比如無需用大篇幅來寫掛盤撮合成交模塊里干了什么事情。
2 如果在這個項目里用到了職位介紹里給出的技術(shù)，應(yīng)盡量寫在項目描述里，但也要不能不顧事實地一股腦全寫上。
第三，這里可以在剛才的基礎(chǔ)上展開寫這些技術(shù)在項目里是如何用的，以此來進一步證明你和所應(yīng)聘職務(wù)的匹配度。同樣這里也應(yīng)圍繞技術(shù)，而別多寫業(yè)務(wù)細節(jié)，大家可以參考如下的范例。
具體而言，在這項目的掛盤撮合成交模塊里，我們用到Spring MVC框架，用到了其中的攔截器來攔截非法的掛盤訂單請求，在數(shù)據(jù)庫層面，我們還把一些常用數(shù)據(jù)放入Redis里，在Redis里我們用到了list和set這兩種數(shù)據(jù)類型，而且還用到了master-slave模式。在使用Nginx時，我們是通過配置來避免出現(xiàn)Session粘滯的問題。
如果大家只寫用到過Spring MVC和Nginx，那么篩選簡歷的人看一眼就過了，最多認為大家用過。但如果大家再寫一些只有用過才能知道的細節(jié)點，比如Nginx的master-slave模式，那么就會給招聘方留下比較深刻的印象，大家給他們的感覺就會是“不僅用過，而且熟悉（或精通）”。
3.3這些亮點你大多做過，不加在簡歷中有些可惜
我們見過不少簡歷，在描述項目時，也能像上文一樣，能根據(jù)招聘職位的具體要求展示出自己的匹配點，這種簡歷屬于“達標”，即可以納入考慮范圍。在這個基礎(chǔ)上，如果大家在項目里有下表列出的亮點，一定請寫上，這就是大家優(yōu)于別人的地方。
可以加入的亮點
怎么加
JVM調(diào)優(yōu)方面
請參考第九章，里面有專門的描述
設(shè)計模式方面
請參考第八章，里面有專門的描述
數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)方面
1可以說在項目里用過批處理預(yù)處理事務(wù)等高級知識點。
2 能通過監(jiān)控查看哪些SQL語句需要調(diào)優(yōu)
3 能通過索引執(zhí)行計劃等方式對SQL語句進行優(yōu)化
4 進一步的話，能通過數(shù)據(jù)庫集群等方式分散對單個數(shù)據(jù)庫的壓力
5 如果做過，也可以寫一些關(guān)于NoSQL和大數(shù)據(jù)方面的經(jīng)驗
Spring MVC等架構(gòu)方面
1 用過其中諸如攔截器、AOP和事務(wù)等高級技能點。
2 在搭建框架時，能一起參與并熟悉如何通過框架來提升代碼的可維護性。
學(xué)習(xí)和解決問題的能力特別強
比如可以寫，在項目里，自己被分擔一塊大家都不大熟悉的技能，但你在短時間里就完成了技術(shù)調(diào)研并把它用到項目里。
能承擔大的工作壓力
1 由于客戶方催進度的原因，這個項目需要加班（總之加班原因不是你造成的）
2 在這種情況下，你能和你的團隊一起連續(xù)奮斗，最終成功地完成進度。
上述的一些技能要求未必會出現(xiàn)在職位描述里，但確實都屬于亮點，而且在大家的項目里，多少會用到些，所以不加有些可惜。當然，如果大家有其它的亮點，也可以加上，畢竟這能提升大家簡歷的價值。
3.4多寫些和項目管理相關(guān)的技能
我們見過不少簡歷，在其中更偏重技術(shù)或諸如溝通和協(xié)作方面的能力，但事實上，項目管理方面的技能同樣重要。這里可能會有個誤區(qū)，不少人認為初級程序員的簡歷無需寫項目經(jīng)驗，但事實上，項目管理技能也是靠積累的，哪怕剛工作1個月，也能積累這方面的能力。
在這方面，項目經(jīng)理更偏重于如何根據(jù)項目需求合理地分配任務(wù)和協(xié)調(diào)進度，對于程序員而言，則可以在簡歷中寫項目管理的方式以及如何使用常見的管理軟件來提升項目管理的效率。
這里我們就以“敏捷開發(fā)”為例，向大家展示下如何介紹自己項目管理的方式。
我們這個項目采用了敏捷開發(fā)的模式，具體而言，我們會根據(jù)項目總體需求，設(shè)置若干個發(fā)布點，在時間上，每隔1個月就會設(shè)置一個。根據(jù)任務(wù)的優(yōu)先級，我們先會大致定下每個發(fā)布時間范圍內(nèi)的大致任務(wù)，而在每個發(fā)布時間范圍內(nèi)，會根據(jù)當前情況適當微調(diào)。
而且，我們項目組還引入了“每天站立會議（Stand up Meeting）“的形式，每天我們項目組會用大致20分鐘的時間一起討論下每人已經(jīng)完成的任務(wù)、要做的任務(wù)和遇到的問題，這樣即使遇到阻礙性的問題，也不會耽擱整個項目很久的時間。
相關(guān)的內(nèi)容無需多，大家只需列些“敏捷開發(fā)的必做點”，以此來證明自己實踐過這種開發(fā)方式即可。如果招聘公司也是采用類似的項目管理方式，那么這點一定是個很好的加分項，即使招聘公司采用其它方式，比如瀑布模型，那么你寫上這話，招聘方的評價就不會僅僅是“熟悉項目開發(fā)的技術(shù)”，而且還是“了解并實踐過XX項目管理方式，對項目管理有一定的了解”，這樣這份簡歷獲得面試機會的可能性就大大增加了。如果大家在項目里用到的不是敏捷管理模式，而是其它的管理方式，也可以照著這個思路寫。
此外，正規(guī)的項目多少或用些項目管理的工具，大家也可以在簡歷中列一些自己用過的，以此來進一步證明項目管理方面的經(jīng)驗。在下表里，我們總結(jié)了一些常見的開發(fā)人員能用得上的項目管理工具。
工具或軟件
項目管理方向
能起到什么樣的作用
JUnit
單元測試
開發(fā)人員在開發(fā)完成后，可以用Junit來編寫自己代碼的單元測試代碼，運行單元測試代碼后，能測試自己開發(fā)的模塊。
Maven
構(gòu)建項目
通過Maven，我們能給項目引入必備的jar文件，也能方便地編譯(build)和發(fā)布項目代碼。
Jenkins（一般會和Ant一起用）
持續(xù)集成工具
我們一般會用重復(fù)的工作來發(fā)布不同版本的項目，比如運行ant腳本，把生成的jar放入指定的Linux目錄并設(shè)置一些script文件的可運行權(quán)限。我們可以通過設(shè)置Jenkins腳本來配置這些重復(fù)的工作。
Jira
缺陷或任務(wù)管理
每當遇到一個Bug或一個新任務(wù)，我們可以建一個jira，此時該Jira狀態(tài)是Open，程序員開始開發(fā)時，會設(shè)置成In Progress，完成開發(fā)后能設(shè)置成In QA，這樣測試人員就能介入測試，測試完成后，測試人員能把它設(shè)置成In UAT，一旦把該任務(wù)部署到生產(chǎn)環(huán)境，就能Close這個Jira。也就是說，通過Jira，我們能在項目里很好地跟蹤和監(jiān)控具體問題和任務(wù)的當前狀態(tài)。
Git
版本管理
通過Git或SVN等版本管理工具，在項目里我們能方便地建立提交或回退各人的修改，還能分支版本。Git還有個好處：可以設(shè)置成“評審后才能提交”的模式，這樣某人要往主版本提交的代碼必須要經(jīng)過一人或多人的評審，這樣就能很好地控制代碼的質(zhì)量。
Autosys或Crontab
用于定時跑腳本任務(wù)
比如我們要定時跑一個腳本，我們就能通過Autosys或Crontab來設(shè)置，通過Autosys，我們更能方便地設(shè)置任務(wù)間的依賴關(guān)系，比如A任務(wù)跑好后B任務(wù)才能跑，而且還能查看任務(wù)運行的狀態(tài)是成功還是失敗。
Sonar
代碼質(zhì)量管理
通過Sonar，我們不僅能檢查代碼是否還有bug，還能查看代碼的質(zhì)量，比如代碼的注釋率是多少，單元測試覆蓋率是多少。Sonar還能給出一些代碼方面的建議?？傊?，通過Sonar，我們能提升代碼質(zhì)量。
具體而言，大家可以在簡歷加上如下的內(nèi)容：在這個銀行（或其它）項目里，我們用Maven來管理項目，用Git做版本管理，用Junit來做單元測試，用Jira來做bug管理，在代碼上線前，我們還會用Sonar來掃描代碼，如果發(fā)現(xiàn)一些可改進點，比如Junit覆蓋率不高，我們會及時改正。
大家在簡歷中寫這部分的內(nèi)容時請注意如下的兩個要點：
1 在項目管理方面一般都會用到些工具，也就是說，大家可以寫上在自己項目里用到的工具以及這些工具應(yīng)用在哪些方面，但別什么都不寫。
2 面試官在看到相關(guān)描述后，一般會在面試中詢問些細節(jié)，比如Jenkin的配置方式等，也就是說，大家不僅要寫，還得適當?shù)亓私庀逻@些工具的使用細節(jié)，以備面試時的提問。
4 投送簡歷時的注意要點
簡歷準備得再好，如果用不恰當?shù)姆绞酵哆f出去，同樣無法得到面試機會，所以大家在發(fā)送簡歷時，應(yīng)當注意如下的要點。
4.1不要發(fā)送“萬能“簡歷，根據(jù)具體的職位要求進行微調(diào)
這可能是不少求職者的“通病”，他們往往就準備一份簡歷，然后看到一個合適的工作機會就發(fā)一份，也不關(guān)注這個公司的行業(yè)背景，也不看這個職位的具體要求。
其實大家的簡歷是“閉門造車”的形式寫出來的，只能“盡可能”地描述自己掌握的技能（無法完全描述出你項目里用到的所有技能要點），而每個公司的職務(wù)要求一定不會完全相同，所以大家在發(fā)送簡歷前一定得根據(jù)具體的職位需求改寫相關(guān)的項目經(jīng)驗描述，以求達到“匹配度”最高的效果。
相反，如果大家針對不同的公司發(fā)的是同一份簡歷，那么就得撞大運了，這樣一定會失去不少“匹配度不高“的面試機會，其實修改簡歷所用的時間不會太多，但效果一定是大相庭徑。
4.2在招聘會上，盡量要口頭說出你和這個職位的匹配點
在招聘會上，大家只能是發(fā)送同一份簡歷，在這種情況下，大家一定得盡可能地和招聘方交流幾句，同坦誠的措辭，口頭說下你和這個職位的匹配度，同時讓招聘方感受到你熱切想得到這份工作，這樣比“遞交簡歷無其它互動“的效果要好很多，至少能給招聘方留下些許印象。
4.3簡歷以正文形式發(fā)送，別讓招聘方覺出敷衍
在很多場合下，大家是通過郵件的方式發(fā)送簡歷，在這種方式下，由于只是通過文字，無法面對面直接交流，所以大家應(yīng)當盡量讓招聘方感受到自己求職的誠意，至少別讓他們感覺出“敷衍”。
這里來舉些可能會讓招聘方感受到“敷衍”的例子。
例子1，從郵件的標題和稱謂上，看不出這份郵件是給本公司專門定制的。比如我們經(jīng)常會收到這樣的簡歷，標題是“應(yīng)聘xx崗位”，開頭是，尊敬的先生/女士，在其中第一沒有公司的稱謂，第二我們已經(jīng)在招聘要求里寫了負責收簡歷的是人事王先生，但這里沒有具體的稱謂，這就會讓我們感覺這份郵件是通用的，而不是專門發(fā)給我們公司的。
恰當?shù)淖龇ㄊ?，在郵件標題里寫上具體的公司名，比如應(yīng)聘xx公司的xx崗位，在開頭上寫，xx公司，尊敬的人事王先生，這里如果沒有留收簡歷人的稱謂就寫尊敬的人事，這樣就會讓人感到候選人在這份郵件至少是下過功夫的。
例子2：從郵件列表里，我們能看出候選人是群發(fā)郵件，把同一份簡歷發(fā)給不同的公司。這種情況不多，但有，恰當?shù)淖龇ㄊ?，在一封郵件里，只給一個公司發(fā)送求職信息。
例子3：有些候選人在郵件里，直接用附件的形式發(fā)簡歷，而沒有任何正文的內(nèi)容。這就無法讓招聘方感覺到候選人的誠意了。
比較恰當?shù)淖龇ㄊ牵蜻x人還應(yīng)當在郵件里寫上如下樣式的求職信。
xx公司，尊敬的人事張先生：
我在xx招聘網(wǎng)站上看到您這邊的招聘Java高級開發(fā)的信息，特來應(yīng)聘。
我叫xxx，今年xx歲，xx大學(xué)xx系畢業(yè)，本科學(xué)歷，手機是xx。
我有x年java經(jīng)驗，用過Spring MVC等技術(shù)（根據(jù)職位描述列出用到過的其它Java技術(shù)），數(shù)據(jù)庫方面，我用過xx，也有過調(diào)優(yōu)經(jīng)驗（數(shù)據(jù)庫方面的經(jīng)驗也請和職位描述一致）。再根據(jù)職位描述寫一些自己和這個崗位相匹配的技術(shù)。
我非常愿意加入貴公司從事Java高級開發(fā)的工作，我的詳細情況請看我的簡歷，如果可以，我非常愿意向您這邊提供更多的個人信息。
最后列上署名
因為有些公司的郵箱出于安全因素，會過濾附件，所以還是建議大家以附件形式發(fā)簡歷的同時，在正文里也加上簡歷的內(nèi)容。
