面試時(shí)，你是不是也遇到過這樣的情況，明明感覺自己表現(xiàn)發(fā)揮的很好，甚至進(jìn)入到二面環(huán)節(jié)，到最后卻沒能拿不到入職offer，連自己“死在”哪塊都不清楚?，F(xiàn)實(shí)工作中這樣的例子不在少數(shù)，究其原因就是面試是對個(gè)人素質(zhì)的綜合考量，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 基本技術(shù) 個(gè)人潛力（也就是值不值得培養(yǎng)），這是Java程序員成功拿到offer必經(jīng)的3大面試考驗(yàn)。其中，技術(shù)分比重能占到70%，但是如果你在面試中不懂得表述技巧，不會談薪，依然拿不到合理的薪資，那么Java程序員在面試中該如何展現(xiàn)自己呢？接下來就為大家分享。
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為并發(fā)編程網(wǎng)的創(chuàng)始人方老師講的一段話非常好：
介紹產(chǎn)品時(shí)面試官會考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個(gè)功能或一個(gè)模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個(gè)系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個(gè)系統(tǒng)？這個(gè)系統(tǒng)的價(jià)值是什么？這個(gè)系統(tǒng)有哪些功能？優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？如果讓你重新設(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)你會如何設(shè)計(jì)？
我覺得這就已經(jīng)足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項(xiàng)目中微不足道的模塊，當(dāng)然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補(bǔ)這個(gè)劣勢，從方老師的話中我總結(jié)幾點(diǎn)：
0.明確你的項(xiàng)目到底是做什么的，有哪些功能
1.明確你的項(xiàng)目的整體架構(gòu)，在面試的時(shí)候能夠清楚地畫給面試官看并且清楚地指出從哪里調(diào)用到哪里、使用什么方式調(diào)用
2.明確你的模塊在整個(gè)項(xiàng)目中所處的位置及作用
4.明確你的模塊用到了哪些技術(shù)，更好一些的可以再了解一下整個(gè)項(xiàng)目用到了哪些技術(shù)。
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那么有說服力的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的情況下（這一定是扣分項(xiàng)），可以通過這種方式來一定程度上地彌補(bǔ)并且增進(jìn)面試官對你的好感度。
補(bǔ)充一點(diǎn)，在面試中聊你的項(xiàng)目的時(shí)候，有一個(gè)問題90%是繞不過的：談一下你在項(xiàng)目中解決過的比較復(fù)雜的問題。這需要在工作中不斷去發(fā)現(xiàn)和探索，不需要多，在你自己目前的項(xiàng)目中只要你找到一兩個(gè)能說的問題就行。一個(gè)小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個(gè)問題弄懂、搞透了，在面試的時(shí)候你一樣可以把這個(gè)問題當(dāng)作是你自己解決的來說----畢竟，誰來管這個(gè)問題當(dāng)時(shí)到底是不是你解決的呢？
如果你過五關(guān)斬六將，成功地通過了所有的技術(shù)面，那么恭喜你，你離升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰又進(jìn)了一步。但是還沒有到談薪資待遇的時(shí)候，最后還有一個(gè)考驗(yàn)：HR面試。基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看HR面試，很多公司的HR對于面試者都有一票否決權(quán)的----即使前面的面試對你的評價(jià)再高。
所以，這輪的面試也必須重視起來，HR面試主要問的是幾點(diǎn)：
0.簡歷中寫的過去工作經(jīng)歷的離職原因
1..當(dāng)前公司薪資待遇
2.期望能到怎樣的一家公司
3.個(gè)人未來的發(fā)展方向
在這專門提一下第1點(diǎn)：當(dāng)前公司薪資待遇
可能有人比較排斥也不想說這個(gè)，我個(gè)人倒是持開放狀態(tài)，問了就說了，當(dāng)然一些的夸大還是必要的，當(dāng)前公司薪資待遇多報(bào)個(gè)一千塊錢完全沒問題（畢竟是一家互聯(lián)網(wǎng)公司總多多少少有些補(bǔ)貼啊什么的嘛）。因?yàn)檫@和你在新公司能拿到的薪水關(guān)系不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個(gè)公司的薪資情況以及根據(jù)你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資范圍的。HR問這個(gè)主要也就是心里有個(gè)數(shù)并且看你是否誠信----有些公司入職時(shí)會要求你提供最近一家單位的銀行流水號。
HR面試就說到這里了，總結(jié)起來其實(shí)就是四個(gè)字：滴水不漏。整個(gè)面試過程態(tài)度積極向上，不要有任何悲觀消極的態(tài)度（尤其在談到以前公司情況的時(shí)候，即使有再多的不滿），就不會有
