一、大數(shù)據(jù)介紹
對(duì)于“大數(shù)據(jù)”（Big data）研究機(jī)構(gòu)Gartner給出了這樣的定義。“大數(shù)據(jù)”是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力，洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)。
大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，而在于對(duì)這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化處理。換而言之，如果把大數(shù)據(jù)比作一種產(chǎn)業(yè)，那么這種產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)盈利的關(guān)鍵，在于提高對(duì)數(shù)據(jù)的“加工能力”，通過(guò)“加工”實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的“增值”。
從技術(shù)上看，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的關(guān)系就像一枚硬幣的正反面一樣密不可分。大數(shù)據(jù)必然無(wú)法用單臺(tái)的計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理，必須采用分布式架構(gòu)。它的特色在于對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式數(shù)據(jù)挖掘。但它必須依托云計(jì)算的分布式處理、分布式技術(shù)和云存儲(chǔ)、虛擬化技術(shù)。
現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)，科技發(fā)達(dá)，信息流通，人們之間的交流越來(lái)越密切，生活也越來(lái)越方便，大數(shù)據(jù)就是這個(gè)高科技時(shí)代的產(chǎn)物 阿里巴巴創(chuàng)辦人馬云在演講中就多次提到，未來(lái)的時(shí)代將不是IT時(shí)代，而是DT的時(shí)代，DT就是數(shù)據(jù)科技 (Data Technology)。
大數(shù)據(jù)浪潮，洶涌來(lái)襲，與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明一樣，這絕不僅僅是信息技術(shù)領(lǐng)域的革命，更是在全球范圍加速企業(yè)創(chuàng)新、引領(lǐng)社會(huì)變革的利器?，F(xiàn)代關(guān)系學(xué)之父德魯克有言，預(yù)測(cè)未來(lái)最好的方法，就是去創(chuàng)造未來(lái)。而“大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略”，則是當(dāng)下領(lǐng)航全球的先機(jī)。
“大數(shù)據(jù)”（Big Data）指一般的軟件工具難以捕捉、管理和分析的大容量數(shù)據(jù)?！按髷?shù)據(jù)”之“大”，并不僅僅在于“容量之大”，更大的意義在于：通過(guò)對(duì)海量數(shù)據(jù)的交換、整合和分析，發(fā)現(xiàn)新的知識(shí)，創(chuàng)造新的價(jià)值，帶來(lái)“大知識(shí)”、“大科技”、“大利潤(rùn)”和“大發(fā)展”。
“大數(shù)據(jù)”能幫助企業(yè)找到一個(gè)個(gè)難題的答案，給企業(yè)帶來(lái)前所未有的商業(yè)價(jià)值與機(jī)會(huì)。大數(shù)據(jù)同時(shí)也給企業(yè)的IT系統(tǒng)提出了巨大的挑戰(zhàn)。通過(guò)不同行業(yè)的“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用狀況，我們能夠看到企業(yè)如何使用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)，解決他們的難題，靈活、快速、高效地響應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)需求。
大數(shù)據(jù)的價(jià)值體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
對(duì)大量消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)
做小而美模式的中長(zhǎng)尾企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)做服務(wù)轉(zhuǎn)型
面臨互聯(lián)網(wǎng)壓力之下必須轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)充分利用大數(shù)據(jù)的價(jià)值
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域三個(gè)大的技術(shù)方向：
方向一、Hadoop大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)方向
方向二、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機(jī)器學(xué)習(xí)方向
方向三、大數(shù)據(jù)運(yùn)維&云計(jì)算方向
精通任何方向之一者，均會(huì) “ 前（錢(qián)）”途無(wú)量。
三個(gè)方向中，大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)是基礎(chǔ)。以Hadoop開(kāi)發(fā)工程師為例，Hadoop入門(mén)薪資已經(jīng)達(dá)到了 8K 以上，工作1年可達(dá)到 1.2W 以上，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的hadoop人才年薪可以達(dá)到 30萬(wàn)—50萬(wàn)，一般需要大數(shù)據(jù)處理的公司基本上都是大公司，所以學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)也是進(jìn)大公司的捷徑！
大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)技能是：Hadoop, Linux, Oracle, Jquery, Spark, Storm, Servlet, Python,Nginx, Memcached, Matlab, Scala , Maven等。
二、職位需求情況
從近7個(gè)月職位發(fā)布的數(shù)量上來(lái)看，受春節(jié)的影響，1~2月數(shù)量呈遞減趨勢(shì)之外，其他幾個(gè)月的數(shù)量都在穩(wěn)定增長(zhǎng)，據(jù)北風(fēng)網(wǎng)預(yù)估，到2016年9月，會(huì)增長(zhǎng)到185,148 個(gè)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，大數(shù)據(jù)行業(yè)人才的需求，還在不斷增長(zhǎng)，對(duì)于這個(gè)行業(yè)的就業(yè)者而言，以后的發(fā)展空間可想而知。
三、職位薪資情況
從薪資水平上來(lái)看，5-8K是起步，20K以上的在2015年僅占2.4%，而在2016年卻是增長(zhǎng)到了21.5%%，由此可以看出，大數(shù)據(jù)其實(shí)也就是這一年始真正的發(fā)展。不論是平均最高月薪還是平均最低月薪，2016年在2015年的基礎(chǔ)上都有明顯的增長(zhǎng)。平均月薪的增長(zhǎng)意味著大數(shù)據(jù)進(jìn)入了越來(lái)越多人的視線(xiàn)，專(zhuān)業(yè)人才難求，平均月薪瘋長(zhǎng)，大數(shù)據(jù)不火都不行。
從具體薪資地域排名分布上來(lái)看，無(wú)錫由于新興的IT企業(yè)較多居榜首，上海與北京緊隨其后，相差也不大，同樣，排名靠前的也均為一二線(xiàn)城市，由此可以看來(lái)，大數(shù)據(jù)行業(yè)的崛起是一二線(xiàn)城市開(kāi)始，逐漸延伸到周邊，當(dāng)然，這些只是企業(yè)招聘時(shí)候發(fā)布的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)這也不難看出，其人才的缺口居高。
分析了大數(shù)據(jù)行業(yè)薪資的發(fā)展與現(xiàn)狀，我們?cè)賮?lái)看看各行業(yè)的薪資水平，整體來(lái)看，排名靠前的還是以互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)職位為主，當(dāng)然一些服務(wù)行業(yè)的工資水平高有一部分是因?yàn)橛刑岢稍诶锩?，這個(gè)是依靠個(gè)人能力，較低的是一些比較傳統(tǒng)的行業(yè)，新興行業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了很多行業(yè)卻也讓這些傳統(tǒng)行業(yè)不得不改變固有的發(fā)展模式。
四、職位技能需求
從工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，69.1%的企業(yè)對(duì)求職者的要求是經(jīng)驗(yàn)不限，這很大一部分說(shuō)明的人才的稀缺，這對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生而言，無(wú)疑是一大機(jī)遇，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)要求的低，而應(yīng)屆大學(xué)生只需要通過(guò)培訓(xùn)就能掌握該崗位應(yīng)有的技能，就能輕松上崗拿高薪，這也充分說(shuō)明當(dāng)下學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)絕對(duì)是千載難逢的黃金時(shí)間點(diǎn)。
五、職位發(fā)展前景
近兩年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展迅速，相對(duì)應(yīng)的帶動(dòng)了很多行業(yè)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)作為新興行業(yè)之一，半年來(lái)的人才需求在也是居高不下，薪資情況歷來(lái)也是求職者所關(guān)注的重點(diǎn)，從表格來(lái)看，前六個(gè)月的發(fā)展都比較平緩，這主要是由于招聘季節(jié)因素和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)假日因素春節(jié)所致，所謂需求不旺，而后幾個(gè)月則有較大增長(zhǎng)，可以很明顯的看出，6~8是企業(yè)招聘人才的活躍期，當(dāng)然這也和年中跳槽、高校畢業(yè)等因素有關(guān)。
我們都說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)與薪資范圍密不可分，大數(shù)據(jù)行業(yè)也是如此，相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的應(yīng)屆生，大數(shù)據(jù)行業(yè)的應(yīng)屆生工資要高很多，并且隨著工作年份的增長(zhǎng)，其工資范圍也在不斷的增長(zhǎng)，并且其幅度遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)崗位，一般只要有一些工作經(jīng)驗(yàn)，起薪范圍就能夠迅速?gòu)?strong>6,777增長(zhǎng)到12,807 ，實(shí)現(xiàn)翻倍，因此人們常說(shuō)的 “成就高薪”，只要你有夢(mèng)想，在大數(shù)據(jù)的世界里就會(huì)變得有無(wú)數(shù)種可能。
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