世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。
可以說，這伯樂與千里馬，就好比上司與下屬。而這之間，就有很多故事了。
比如職場(chǎng)上，有些下屬資質(zhì)平平，卻得到上司的賞識(shí)，很快升職加薪；有些下屬滿腔抱負(fù)，拼命工作，怎奈上司輕視，反而原地踏步。
其實(shí)這些現(xiàn)象，見怪不怪。不過說起來很現(xiàn)實(shí)，又很無奈。
但是不管怎樣，別人不把你當(dāng)回事，你必須把別人當(dāng)回事。不然，自己是很難有進(jìn)步的。
為解決這個(gè)問題，現(xiàn)以三十多年的職業(yè)生涯，和大家分享3個(gè)招數(shù)。
第一，做好你本份，少發(fā)牢騷。
別人能當(dāng)你的上司，說明人家有過人之處。不管他是有能力，還是有關(guān)系，甚至只會(huì)溜須拍馬，那也是人家的本事。
作為下屬，你能做的事，那就是聽話，做好份內(nèi)的事，那就對(duì)了。因?yàn)樽鹬貏e人，也是尊重自己。
如果對(duì)上司很不滿，記得不要在背后妄加議論和亂發(fā)牢騷。不然，被別人訛傳到上司那里，可能會(huì)吃不了兜著走。正所謂的，好事不出門，壞事傳千里嘛。這道理，大家都懂的。
當(dāng)然了，就算你比上司有能力，也不要和上司對(duì)著干，為其制造麻煩，挑戰(zhàn)他的權(quán)威，不然，那飯碗可能就難保了。
第二，摸清上司脾氣，見招拆招。
職場(chǎng)是非多，其實(shí)，做好本份，也并非易事。
可以說，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。不少人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智，想迎合上司意圖，又想搞好同事關(guān)系。懂得職場(chǎng)厚黑學(xué)的人也不少。
兵法云，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。職場(chǎng)也一樣，做為下屬，要學(xué)會(huì)醒目一點(diǎn)，會(huì)察言觀色，平時(shí)要多留意上司的做事風(fēng)格等。這對(duì)工作是有很大幫助的。
當(dāng)然了，職場(chǎng)上魚龍混雜，有些上司也喜歡玩些權(quán)術(shù)套路，以樹立自己的威信，以駕馭好下屬。這無可厚非的。
比如殺雞儆猴，敲山震虎，這好理解，那就是借機(jī)對(duì)敵對(duì)的下屬當(dāng)眾批評(píng)，不近人情。如果你不服上司，記得不要急著當(dāng)出頭鳥哦。
又比如喜歡擺擺架子，讓下屬有所敬畏。那么做下屬的，要顧及上司面子，并保持適當(dāng)?shù)木嚯x。當(dāng)有意見分歧時(shí)，就算再有理，也不當(dāng)眾沖撞上司，有時(shí)給別人一臺(tái)階下，也是給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
再比如故意分權(quán)，均衡權(quán)力。如果你很有本事，能力比上司強(qiáng)，一定要收斂下你的鋒芒，多謙虛一點(diǎn)，不然搶了上司的風(fēng)頭，把上司陷于尷尬的境地，這絕非明智之舉。
所以，下屬要上位，除了有技能，還要有高情商，這樣才具備領(lǐng)導(dǎo)的組織協(xié)調(diào)管理能力。
第三，強(qiáng)大你能力，讓上司發(fā)現(xiàn)你。
職場(chǎng)中，上司都很喜歡一種下屬，那就是聽話，又有能力。這樣才能真正幫到自己，共同促進(jìn)工作。
怎么說呢？上司也是員工，他也要追求進(jìn)步，也要向上爬的。所以，做為下屬，要懂得換位思考，在配合上司做好工作的同時(shí)，也要不斷的提升自己的能力，不斷地強(qiáng)大自己。此外，也要給上司留下好的印象。
所以，平時(shí)多贊美下上司，因?yàn)槭廊硕紣勐牶寐牭摹Ｋ?，平時(shí)多靠近上司，拉近距離。所以，平時(shí)少在上司面前評(píng)價(jià)他人，多留點(diǎn)好感。所以，平時(shí)盡可能高效完成工作，彰顯你的才華等等。
畢竟，很多時(shí)候，人只有長(zhǎng)高了，別人才會(huì)看得見你。人只有長(zhǎng)本事了，別人才會(huì)看得起你。如果你有真才實(shí)學(xué)，相信，是金子的總會(huì)發(fā)光。退一步來說，就算此處不留人，也必有留人處嘛。
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